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阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營-上海工慧企業(yè)管理

信息來源:工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時(shí)間:2017-5-31瀏覽量:192字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大



    【課程背景】
  稻盛和夫是日本的“經(jīng)營之神”
  白手起家創(chuàng)建二家世界500強(qiáng)企業(yè),拯救了日航空;
  稻盛和夫采用阿米巴,帶領(lǐng)企業(yè)二次突破石油危機(jī),日元升值危機(jī),日本泡沫經(jīng)濟(jì),世界金融危機(jī),日本危機(jī),在嚴(yán)寒中發(fā)展壯大,屹立不倒;
  50多年企業(yè)從未虧損,凈利潤遠(yuǎn)大于10%。
  稻盛和夫在無任何航空經(jīng)驗(yàn)的情況下接手企業(yè),導(dǎo)入阿米巴一年內(nèi)讓巨虧的“日航空”實(shí)現(xiàn)扭虧為盈實(shí)現(xiàn)1884億日元巨額盈利。
  海爾是中國的標(biāo)志性企業(yè),也是最早向日企學(xué)習(xí)的中國企業(yè)之一。
  1998年,張瑞敏正式提出企業(yè)的“內(nèi)部模擬市場化”,在海爾內(nèi)部全面推行“市場鏈”流程再造,并提出了“人人是人才,賽馬不相馬”的全新用人理念。事業(yè)部SBU這個(gè)概念從此受到了中國企業(yè)界的密切關(guān)注。
  海爾完成從傳統(tǒng)的OEC管理向事業(yè)部SBU量化分權(quán)經(jīng)營的轉(zhuǎn)變之后,極大地釋放了企業(yè)管理層智慧,收獲了豐富的經(jīng)營成果。1998~2005年,海爾僅用了7年時(shí)間就松地實(shí)現(xiàn)了從100億到1000億的跨越。
  目前,海爾正在全面推行一個(gè)類似于京瓷“阿米巴經(jīng)營”的模式,并為此去了一個(gè)通俗易懂的名字——“自主經(jīng)營體”。
  學(xué)習(xí)對象
  企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)部門總負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)等
  課程目標(biāo)
  1、 理解阿米巴經(jīng)營的精髓
  2 、掌握企業(yè)阿米巴組織構(gòu)建的方法
  3、 掌握阿米巴成本會計(jì)方法
  4、 正確運(yùn)用阿米巴模式提高企業(yè)績效
  5、 通過運(yùn)用各種工具提高各個(gè)阿米巴單元的盈利水平
  課程內(nèi)容
  一、什么是阿米巴經(jīng)營模式
  1、 阿米巴經(jīng)營模式的誕生
  2、 阿米巴的定義和特征
  3、 阿米巴經(jīng)營模式的理念
  4、 稻盛和夫的實(shí)學(xué)與哲學(xué)
  5、 阿米巴經(jīng)營的七大目的
  6、 培養(yǎng)員工的自主意識
  二、細(xì)分事業(yè)單元:阿米巴組織的構(gòu)建
  1、 組織模式和企業(yè)經(jīng)營的關(guān)系
  2、 傳統(tǒng)企業(yè)組織模式的優(yōu)缺點(diǎn)
  3、 阿米巴組織細(xì)分的五個(gè)條件
  4、 阿米巴組織模式的特點(diǎn):
  a)經(jīng)營者全盤掌握;
  b)提拔培養(yǎng)人才;
  c)劃分組織,拓展事業(yè)
  5、 阿米巴組織細(xì)分的四個(gè)條件:
  a) 能夠進(jìn)行獨(dú)立核算的單位;
  b) 能夠獨(dú)立開展業(yè)務(wù)的單位;
  c) 能夠執(zhí)行公司目標(biāo)的單元;
  d) 組織劃分后的管理成本不能夠太高
  6、 建立能夠靈活應(yīng)對市場的組織:各個(gè)業(yè)務(wù)單元之間的關(guān)系
  6、經(jīng)營管理部:阿米巴經(jīng)營模式的支撐部門
  7、從業(yè)務(wù)價(jià)值流的角度劃分組織
  8、案例與討論:如何合理劃分阿米巴組織?
  9、將組織的變化當(dāng)成一種常態(tài):阿米巴組織再造
  三、單位時(shí)間核算制
  1、引子:路邊攤位的經(jīng)營
  2、傳統(tǒng)會計(jì)的六大誤區(qū)
  3、標(biāo)準(zhǔn)成本方法、目標(biāo)倒置法和售價(jià)還原成本法
  4、案例:會計(jì)為決策服務(wù),而不是滿足會計(jì)原則—識別出沉沒成本對決策的價(jià)值
  5、單位時(shí)間效益核算制度:現(xiàn)場可行的管理會計(jì)方法
  6、單位時(shí)間核算制的計(jì)算方法
  7、案例:銷售型、制造型、服務(wù)型三種不同企業(yè)的單位時(shí)間效益核算方法;
  8、單位時(shí)間核算制的出貨、采購和庫存管理
  9、勞務(wù)費(fèi)用不計(jì)入單位時(shí)間核算制的秘密
  10、單位時(shí)間效益核算表的用途:
  a)掌握經(jīng)營情況
  b)凝聚全員的力量
  c)提高生產(chǎn)效率
  d)統(tǒng)一運(yùn)作管理
  四、阿米巴之間的核算與內(nèi)部市場化
  1、阿米巴管理會計(jì)及其作用
  2、阿米巴單元經(jīng)營會計(jì)核算的準(zhǔn)則
  3、人人都是經(jīng)營者:把市場機(jī)制引入公司內(nèi)部
  4、定價(jià)是經(jīng)營之本:阿米巴單元之間的定價(jià)
  5、最終售價(jià)倒推來決定各道工序的價(jià)格
  6、案例與討論:各個(gè)部門之間的定價(jià)方法
  7、公司高層在內(nèi)部市場定價(jià)中的作用
  8、現(xiàn)場游戲體驗(yàn):加油站的阿米巴經(jīng)營
  9、阿米巴領(lǐng)導(dǎo)者在內(nèi)部市場化中的作用
  五、如何運(yùn)行阿米巴經(jīng)營模式
  1、從承擔(dān)責(zé)任到充分授權(quán)
  2、建立高度透明的經(jīng)營環(huán)境
  3、PDCA循環(huán)與持續(xù)改進(jìn);
  4、案例與現(xiàn)場輔導(dǎo):A3匯報(bào)法的制作方法和運(yùn)用
  5、全員參與的的改善方法
  6、阿米巴單元如何制定目標(biāo)與計(jì)劃
  a) 目標(biāo)可行性評估
  b)尋找關(guān)鍵要素_
  c) 戰(zhàn)略如何轉(zhuǎn)化為行動?-戰(zhàn)略如何分解?
  d) 整體運(yùn)作方法-從目標(biāo)到行動措施
  e) 阿米巴計(jì)劃的構(gòu)成要素
  7、阿米巴會議的要點(diǎn)
  8、案例與現(xiàn)場輔導(dǎo):阿米巴會議的組織與召開
  9、制訂年度計(jì)劃、月度計(jì)劃和執(zhí)行計(jì)劃
  10、案例與現(xiàn)場輔導(dǎo):現(xiàn)場操練模擬:三類計(jì)劃的現(xiàn)場制訂輔導(dǎo)
  11、反饋和評估系統(tǒng)
  六、阿米巴經(jīng)營模式的有效運(yùn)用
  1、阿米巴單元業(yè)績與個(gè)人績效考核的關(guān)系
  2、分組討論:阿米巴單元是否需要將效益和員工收入掛鉤?
  3、案例與討論:重結(jié)果獎懲還是重過程控制?兩種不同管理方法在中國企業(yè)的運(yùn)用
  4、構(gòu)建人才建設(shè)的梯隊(duì):阿米巴領(lǐng)導(dǎo)選擇與人才培養(yǎng)計(jì)劃
  5、阿米巴的分裂和合并:為實(shí)現(xiàn)靈活多樣的業(yè)務(wù)模式做準(zhǔn)備
  6、增加單元價(jià)值,減少單元浪費(fèi):精益管理在業(yè)務(wù)單元中的運(yùn)用
  七、阿米巴經(jīng)營哲學(xué)在中國的運(yùn)用
  1、京瓷價(jià)值觀在各單元定價(jià)之中的地位與作用:公平、正義、正直,努力,公司全局觀
  2、成果主義適用與中國國情嗎?單元盈利與企業(yè)績效之間的關(guān)系與運(yùn)用
  3、實(shí)力主義,不拘一格降人才
  4、領(lǐng)導(dǎo)的使命
  5、用將來進(jìn)行時(shí)看待人才的素質(zhì)和能力
  6、短期目標(biāo)與事業(yè)的可持續(xù)性
  7、阿米巴經(jīng)營在中日兩國的背景差異和解決方法
  a) 社會文化背景的差異和對策
  b) 商業(yè)文化的差異和對策
  c) 員工對企業(yè)歸屬感的差異和對策
  

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