學習對象
　　各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
　　課程目標
　　第一部分：勞動合同法在企業(yè)中的運用
　　第二部分：、勞動合同管理中的誤區(qū)
　　第三部分：員工加班及休假管理
　　第四部分：工時、工資制度
　　第五部分：關于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金問題
　　第六部分：職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范
　　第七部分：針對勞動合同法企業(yè)應從哪些方面調(diào)整現(xiàn)行規(guī)章制度風險規(guī)避
　　企業(yè)如何制定相應的勞動規(guī)章制度，規(guī)避勞動合同的解除、變更所引發(fā)的勞動爭議風險;
　　第八部分：《社會保險法》、《工傷保險條例》背景下的風險控制及人力成本籌劃