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勞動合同續(xù)簽、用工風險控制與籌劃-上海工慧企業(yè)管理

信息來源:工慧企業(yè)管理服務外包網(wǎng)更新時間:2017-5-31瀏覽量:164字體大小:



    學習對象
  各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
  課程目標
  第一部分:勞動合同法在企業(yè)中的運用
  第二部分:、勞動合同管理中的誤區(qū)
  第三部分:員工加班及休假管理
  第四部分:工時、工資制度
  第五部分:關于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金問題
  第六部分:職工獎懲與違紀員工的處罰及風險防范
  第七部分:針對勞動合同法企業(yè)應從哪些方面調(diào)整現(xiàn)行規(guī)章制度風險規(guī)避
  企業(yè)如何制定相應的勞動規(guī)章制度,規(guī)避勞動合同的解除、變更所引發(fā)的勞動爭議風險;
  第八部分:《社會保險法》、《工傷保險條例》背景下的風險控制及人力成本籌劃
  

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