?
　　【課程背景】
　　《工傷保險條例》、《社會保險法》、《個人所得稅法》已經(jīng)開始實施，緊接著《工資條例》備受關(guān)注。“用工荒”、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一躍提升、勞動爭議資源增多、勞動稽查力度加大、加班費加倍賠償……企業(yè)如何進行工資、社會保險等用工成本的優(yōu)化設(shè)計?
　　本課程針對當(dāng)前最關(guān)注、最迫切的企業(yè)用工問題，為您提供最具可操作性的應(yīng)對措施和實務(wù)技巧，確保您用人“合法”，“低成本”。
　　學(xué)習(xí)對象
　　各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、招聘主管以及人事部、勞資部等相關(guān)人員
　　課程目標(biāo)
　　1.提高企業(yè)員工關(guān)系常見的處理和操作能力
　　2.優(yōu)化設(shè)計企業(yè)工資、社會保險等用工成本
　　3.掌握獎懲制度設(shè)計與違紀(jì)職工處理技巧
　　4.學(xué)習(xí)降低企業(yè)用工風(fēng)險的管理方法，保障企業(yè)安全運營
　　5.利用稅收優(yōu)惠政策，降低人力資源成本
　　課程內(nèi)容
　　模塊一：工資發(fā)放策略及扣減、支付風(fēng)險控制?
1.企業(yè)如何應(yīng)對工資管理過程中面臨的新挑戰(zhàn)?
　　2.如何預(yù)防因工資支付行為而引起的勞動爭議風(fēng)險
　　3.加班費的追索時效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對加班費投訴、訴訟
　　4.工資支付臺賬(工資單等)設(shè)計及風(fēng)險點提示
　　5.工資的發(fā)放流程及工資單簽收的操作風(fēng)險控制
　　模塊二：工資約定、計算方法及操作技巧
1.勞動合同中的工資約定方法及技巧分享
　　2.企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險及加班費成本的六大法寶
　　3.如何通過合理的工資結(jié)構(gòu)解決工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整風(fēng)險
　　4.年薪制工資的設(shè)計與注意事項
　　5.勞動合同中，工資條款應(yīng)如何約定?
　　模塊三：調(diào)崗調(diào)薪
1.調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?
　　2.違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補救方式有哪些?
　　3.如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險?4.員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險?
　　5.強制調(diào)崗調(diào)薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?
　　模塊四：人工成本管理與用工風(fēng)險控制
1.核心勞動法條的靈活運用與風(fēng)險管理
　　2.如何依法節(jié)約離職賠償金、終止勞動合同補償金、加班員工的加班工資?
　　3.如何規(guī)避的調(diào)薪調(diào)崗風(fēng)險
　　4.如何依法巧用“非全日制用工”，規(guī)避勞動關(guān)系風(fēng)險?
　　5.如何正確使用無固定期限勞動合同?
　　模塊五：獎懲制度設(shè)計與違紀(jì)職工處理技巧
1.《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，如何應(yīng)對職工違紀(jì)
　　2.違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析
　　3.如何搜集職工違紀(jì)的證據(jù)
　　4.如何對違紀(jì)職工送達法律文書
　　5.違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的原則
　　模塊六：新《個人所得稅法》政策解讀與工資薪酬的節(jié)稅策略