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企業(yè)用工管理與風(fēng)險控制-上海工慧企業(yè)管理

信息來源:工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時間:2017-5-31瀏覽量:178字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大



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  【課程背景】
  《工傷保險條例》、《社會保險法》、《個人所得稅法》已經(jīng)開始實施,緊接著《工資條例》備受關(guān)注。“用工荒”、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一躍提升、勞動爭議資源增多、勞動稽查力度加大、加班費加倍賠償……企業(yè)如何進行工資、社會保險等用工成本的優(yōu)化設(shè)計?
  本課程針對當(dāng)前最關(guān)注、最迫切的企業(yè)用工問題,為您提供最具可操作性的應(yīng)對措施和實務(wù)技巧,確保您用人“合法”,“低成本”。
  學(xué)習(xí)對象
  各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、招聘主管以及人事部、勞資部等相關(guān)人員
  課程目標(biāo)
  1.提高企業(yè)員工關(guān)系常見的處理和操作能力
  2.優(yōu)化設(shè)計企業(yè)工資、社會保險等用工成本
  3.掌握獎懲制度設(shè)計與違紀(jì)職工處理技巧
  4.學(xué)習(xí)降低企業(yè)用工風(fēng)險的管理方法,保障企業(yè)安全運營
  5.利用稅收優(yōu)惠政策,降低人力資源成本
  課程內(nèi)容
  模塊一:工資發(fā)放策略及扣減、支付風(fēng)險控制?
1.企業(yè)如何應(yīng)對工資管理過程中面臨的新挑戰(zhàn)?
  2.如何預(yù)防因工資支付行為而引起的勞動爭議風(fēng)險
  3.加班費的追索時效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對加班費投訴、訴訟
  4.工資支付臺賬(工資單等)設(shè)計及風(fēng)險點提示
  5.工資的發(fā)放流程及工資單簽收的操作風(fēng)險控制
  模塊二:工資約定、計算方法及操作技巧
1.勞動合同中的工資約定方法及技巧分享
  2.企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險及加班費成本的六大法寶
  3.如何通過合理的工資結(jié)構(gòu)解決工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整風(fēng)險
  4.年薪制工資的設(shè)計與注意事項
  5.勞動合同中,工資條款應(yīng)如何約定?
  模塊三:調(diào)崗調(diào)薪
1.調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?
  2.違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補救方式有哪些?
  3.如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險?4.員工同意調(diào)整崗位后,企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù),才避免法律風(fēng)險?
  5.強制調(diào)崗調(diào)薪,勞動者能否提出解除勞動合同,并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?
  模塊四:人工成本管理與用工風(fēng)險控制
1.核心勞動法條的靈活運用與風(fēng)險管理
  2.如何依法節(jié)約離職賠償金、終止勞動合同補償金、加班員工的加班工資?
  3.如何規(guī)避的調(diào)薪調(diào)崗風(fēng)險
  4.如何依法巧用“非全日制用工”,規(guī)避勞動關(guān)系風(fēng)險?
  5.如何正確使用無固定期限勞動合同?
  模塊五:獎懲制度設(shè)計與違紀(jì)職工處理技巧
1.《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后,如何應(yīng)對職工違紀(jì)
  2.違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析
  3.如何搜集職工違紀(jì)的證據(jù)
  4.如何對違紀(jì)職工送達法律文書
  5.違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的原則
  模塊六:新《個人所得稅法》政策解讀與工資薪酬的節(jié)稅策略
  

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