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　　【課程背景】
　　經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的博弈，倍受社會(huì)各方關(guān)注的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》終于在2014年1月24日正式出臺(tái)，并將于3月1日起實(shí)施。這是國(guó)家繼2013年實(shí)施《勞動(dòng)合同法修正案》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》后，又一次出臺(tái)的專門調(diào)整勞務(wù)派遣的相關(guān)法律。
　　為幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解相關(guān)法律，正確處理勞務(wù)派遣關(guān)系，掌握勞動(dòng)關(guān)系常見的問(wèn)題處理，提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心聯(lián)合人力資源法務(wù)規(guī)劃師職業(yè)認(rèn)證辦公室特邀請(qǐng)國(guó)家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威勞動(dòng)人事專家擬定于2014年在全國(guó)各地舉辦“《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀及新法下勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)操作”高級(jí)研討班。歡迎企事業(yè)單位組織相關(guān)人員參加研討學(xué)習(xí)。
　　學(xué)習(xí)對(duì)象
　　各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員;
　　課程內(nèi)容
　　第一部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀
　　1、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的出臺(tái)背景及與《勞動(dòng)合同法修正案》的內(nèi)在聯(lián)系。
　　2、什么是勞務(wù)派遣?什么不是勞務(wù)派遣?逆向派遣是否屬于勞務(wù)派遣?
　　3、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別?勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好?
　　4、如何甄別假外包真派遣?由發(fā)包方對(duì)外包人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?
　　5、訂立勞務(wù)外包協(xié)議應(yīng)注意那些風(fēng)險(xiǎn)?
　　6、怎樣界定臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位?如何操作?
　　7、輔助性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行什么程序?
　　8、勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計(jì)算?超出比例視為直接用工嗎?
　　9、對(duì)于目前超出派遣比例的用工單位，應(yīng)如何處理?
　　10、如何理解勞務(wù)派遣的同工同酬?同工是否必須同酬?怎樣操作才能避免相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)?
　　11、勞務(wù)派遣員工的福利待遇包括那些內(nèi)容?是否必須與單位員工完全相同?
　　12、同工同酬是否包括企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”等福利?
　　13、怎樣支付派遣員工工資?派遣員工退回期間的工資福利如何設(shè)計(jì)才合法?
　　14、被派遣員工發(fā)生工傷后應(yīng)如何處理?如果被派遣員工異地工傷，如何確定理賠標(biāo)準(zhǔn)?
　　15、勞務(wù)派遣單位可否在勞動(dòng)合同中約定“退回條件”?
　　16、只要派遣單位同意，用工單位就可退回被派遣員工嗎?怎樣退回才合法?
　　17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問(wèn)題?
　　18、新法規(guī)對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣(同工不同保)是如何規(guī)定的?與勞動(dòng)合同法怎樣銜接?
　　19、跨地區(qū)勞務(wù)派遣必須成立分支機(jī)構(gòu)嗎?派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社保?
　　20、勞務(wù)派遣單位可否與被派遣員工約定試用期?可否與新的用工單位約定試工期?試用期和試工期有什么區(qū)別?
　　21、勞務(wù)派遣單位與被派遣員工能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?是否適用勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定?
　　22、新法對(duì)勞務(wù)派遣公司的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定?如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)?
　　23、新法對(duì)用工單位的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定?如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)?
　　24、現(xiàn)有勞務(wù)派遣協(xié)議在新法生效后如何進(jìn)行銜接與過(guò)渡?新法對(duì)此有哪些具體規(guī)定?
　　第二部分： 新法下企業(yè)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略
　　風(fēng)險(xiǎn)一：求職欺詐與就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)防范
　　1. 招聘廣告隱含什么風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避? 2. 如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)?
　　3. 如何防止員工求職欺詐? 4. 招聘時(shí)告知義務(wù)的履行與注意事項(xiàng);
　　5. 錄用通知書操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范; 6. 招聘時(shí)收取押金等的風(fēng)險(xiǎn)。
　　風(fēng)險(xiǎn)二：事實(shí)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)防范
　　1. 什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間? 2. 員工拒簽合同如何處理?
　　3. 單位因差錯(cuò)未及時(shí)簽訂合同如何處理? 4. 合同保管不善有何風(fēng)險(xiǎn)?如何規(guī)避?
　　5. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資保護(hù)有時(shí)效限制嗎?
　　風(fēng)險(xiǎn)三：勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)防范
　　1. 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別何在? 2. 勞務(wù)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式;
　　3. 如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
　　4. 勞務(wù)關(guān)系使用中的常見風(fēng)險(xiǎn); 5.退休返聘、在校學(xué)生工作當(dāng)中受傷應(yīng)如何處理?
　　6. 使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工會(huì)產(chǎn)生哪些風(fēng)險(xiǎn)?
　　風(fēng)險(xiǎn)四：試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)防范
　　1. 試用期管理的常見誤區(qū); 2. 如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;
　　3. 試用期表現(xiàn)一般的員工，如何依法解除處理 4. 試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患病怎么辦?
　　5. 試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除嗎? 6. 如何依法延長(zhǎng)或順延試用期的期限?
　　7. 試用期與見習(xí)期的區(qū)別與運(yùn)用。 8. 用人單位違法約定試用期情形及法律責(zé)任;
　　風(fēng)險(xiǎn)五：勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)防范
　　1. 勞動(dòng)合同變更的主要情形; 2. 合同變更應(yīng)遵循的原則;
　　3. 如何通過(guò)合同約定避免工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬變更的風(fēng)險(xiǎn);
　　4. 客觀情況發(fā)生重大變化如何正確把握? 5. 單位改制、機(jī)構(gòu)調(diào)整能影響勞動(dòng)合同履行嗎
　　6. 違法變更勞動(dòng)合同將面臨的后果; 7. 單位如何合法調(diào)整員工薪資?
　　風(fēng)險(xiǎn)六：勞動(dòng)合同解除、終止不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)防范
　　1. 單方解除勞動(dòng)合同的常見情形; 2.如何對(duì)不勝任員工實(shí)施調(diào)崗、降薪或解除合同：
　　3. 員工泡病號(hào)，單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)? 4. 如何掌握客觀情況發(fā)生重大變化?
　　5. 協(xié)商解除合同，勞動(dòng)者反悔怎么應(yīng)對(duì)? 6. 單位違法解除勞動(dòng)合同的后果是什么?