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　　【課程背景】
　　工資與加班費(fèi)糾紛一直是勞動爭議的重災(zāi)區(qū)，不少企業(yè)都被卷入其中。如何構(gòu)建高抗風(fēng)險的加班費(fèi)糾紛管控體系，這是大多數(shù)企業(yè)尤其是生產(chǎn)制造型企業(yè)無法回避和必須解決的課題!勞動者的各類假期的休假條件是什么，各類假期的休假方式、天數(shù)和休假期間的工資、福利待遇如何把握等，也是企業(yè)日常管理中經(jīng)常遇到的問題。本課程將分門別類地對我國勞動法領(lǐng)域中工資、工時、加班與休假管理的相關(guān)法律制度以及實(shí)務(wù)操作中容易產(chǎn)生的問題進(jìn)行闡釋，幫助企業(yè)建立應(yīng)對工資、工時、加班與休假爭議的策略和制度。
　　2014年成為“單獨(dú)二孩”政策落實(shí)年，2014年1月17日，浙江成為全國首個“單獨(dú)二孩”政策落地的省份，上海也于3月1日落實(shí)了“單獨(dú)二孩”政策，其他省市也將相繼落實(shí)。符合條件的70后、80后、90后將加入到浩浩蕩蕩的生育隊伍，女職工及其“三期”相關(guān)疑難問題再次成為大眾的焦點(diǎn)，更牽動了企業(yè)人力資源管理者的敏感神經(jīng)，企業(yè)在處理女職工勞動關(guān)系問題時，常常會一不小心就觸動了女職工勞動保護(hù)的地雷而陷于被動。我們將邀請勞動法與員工關(guān)系管理的實(shí)戰(zhàn)專家為您分析女職工管理中的疑難問題，幫助您全面、深入、系統(tǒng)的把握女職工管理中的疑難問題，預(yù)防“單獨(dú)二孩”新政下的用工風(fēng)險。
　　課程內(nèi)容
　　一、工資、工時、休假、加班
　　1、當(dāng)前用工管理背脊下的工資、工時管理變革
　　2、基本工資、崗位工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼設(shè)計與人力成本控制
　　3、工資管理與法定標(biāo)準(zhǔn)、工資管理與集體協(xié)商、工資管理與勞動合同
　　4、工資管理常見典型風(fēng)險與控制策略
　　5、計件制、標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時制、不定時工時制之區(qū)別與正確運(yùn)用
　　6、加班的法律規(guī)定(案例剖析與深度釋解)
　　7、加班、值班、出差的區(qū)分及加班認(rèn)定中的疑難問題(案例剖析與深度釋解)
　　8、加班工資計發(fā)及疑難問題處理技巧(案例剖析與深度釋解)
　　9、加班費(fèi)糾紛處理實(shí)務(wù)(案例剖析與深度釋解)
　　10、控制加班費(fèi)及加班糾紛的三大策略
　　11、加班管控體系構(gòu)建實(shí)務(wù)(預(yù)防加班費(fèi)糾紛的九大法寶)
　　12、帶薪年休假的條件、天數(shù)、休假方式以及企業(yè)自主權(quán)的運(yùn)用及休假風(fēng)險防范
　　13、婚喪假、工傷假、病假、事假、計劃生育假期期間的工資福利待遇與假期管理的風(fēng)險防范與應(yīng)對
　　14、女職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資福利待遇計發(fā)與疑難問題解析
　　15、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動
　　二、女職工管理操作實(shí)務(wù)技巧
　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》-解讀新變化;
　　女職工特殊保護(hù)新規(guī)對企業(yè)員工關(guān)系管理的影響;
　　目前法律對女職工勞動保護(hù)具體涉及哪些方面?
　　三期內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及計算，例：假期、工資;早產(chǎn)、難產(chǎn)及流產(chǎn)待遇;
　　女職工的其他特殊保護(hù)，如體檢、禁忌勞動及經(jīng)期保護(hù)等;
　　如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同?
　　當(dāng)女職工在“三期”間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時，應(yīng)該如何處理?
　　若員工違反計劃生育法規(guī)時，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期?
　　企業(yè)如何健全生育保險?員工應(yīng)該享受哪些生育保險的待遇?
　　病假與醫(yī)療期區(qū)別與聯(lián)系?
　　病假工資、醫(yī)療期工如何計算?
　　對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的應(yīng)對防范?
　　員工醫(yī)療期滿勞動合同該如何處理?
　　病假職工、女職工管理案例解析
　　三、單獨(dú)二胎新政策解讀與實(shí)務(wù)操作
　　1、二胎生育政策放寬的背景與影響
　　劉易斯拐點(diǎn)的到來
　　招工難、用工荒
　　延遲退休年齡與放寬二胎生育
　　放寬二胎生育對企業(yè)用工的影響
　　2、二胎生育政策放寬背景下的女職工入職管理風(fēng)險管控
　　合理甄選標(biāo)準(zhǔn)與就業(yè)歧視的劃分與風(fēng)險防范
　　女職工入職管理細(xì)節(jié)的掌控與風(fēng)險防范
　　女職工入職信息不實(shí)與欺詐解雇的風(fēng)險防范
　　3、女工“三期”特殊休息休假與用工風(fēng)險防范
　　孕期勞動保護(hù)與休息休假管理
　　產(chǎn)期勞動保護(hù)與休息休假管理
　　哺乳期勞動保護(hù)與休息休假管理
　　4、女職工管理中的疑難問題解析與用工風(fēng)險防范
　　醫(yī)療期遇上“三期”
　　年休假遇上“三期”
　　福利待遇遇上“三期”
　　派遣工退回遇上“三期”
　　無固定期合同成立條件遇上“三期”
　　加班遇上“三八婦女節(jié)”
　　5、二胎生育與用工風(fēng)險防范
　　合規(guī)的二胎生育疑難問題
　　違規(guī)的二胎生育疑難問題
　　中國人與外國人結(jié)婚國內(nèi)二胎生育疑難問題
　　在華就業(yè)的外國人二胎生育疑難問題