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工資、工時、休假、加班與女職工特殊保護(hù)管 理風(fēng)險控制及二胎最新政策解讀操作實(shí)務(wù)技巧-上海工慧企業(yè)管理

信息來源:工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時間:2017-5-31瀏覽量:280字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大



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  【課程背景】
  工資與加班費(fèi)糾紛一直是勞動爭議的重災(zāi)區(qū),不少企業(yè)都被卷入其中。如何構(gòu)建高抗風(fēng)險的加班費(fèi)糾紛管控體系,這是大多數(shù)企業(yè)尤其是生產(chǎn)制造型企業(yè)無法回避和必須解決的課題!勞動者的各類假期的休假條件是什么,各類假期的休假方式、天數(shù)和休假期間的工資、福利待遇如何把握等,也是企業(yè)日常管理中經(jīng)常遇到的問題。本課程將分門別類地對我國勞動法領(lǐng)域中工資、工時、加班與休假管理的相關(guān)法律制度以及實(shí)務(wù)操作中容易產(chǎn)生的問題進(jìn)行闡釋,幫助企業(yè)建立應(yīng)對工資、工時、加班與休假爭議的策略和制度。
  2014年成為“單獨(dú)二孩”政策落實(shí)年,2014年1月17日,浙江成為全國首個“單獨(dú)二孩”政策落地的省份,上海也于3月1日落實(shí)了“單獨(dú)二孩”政策,其他省市也將相繼落實(shí)。符合條件的70后、80后、90后將加入到浩浩蕩蕩的生育隊伍,女職工及其“三期”相關(guān)疑難問題再次成為大眾的焦點(diǎn),更牽動了企業(yè)人力資源管理者的敏感神經(jīng),企業(yè)在處理女職工勞動關(guān)系問題時,常常會一不小心就觸動了女職工勞動保護(hù)的地雷而陷于被動。我們將邀請勞動法與員工關(guān)系管理的實(shí)戰(zhàn)專家為您分析女職工管理中的疑難問題,幫助您全面、深入、系統(tǒng)的把握女職工管理中的疑難問題,預(yù)防“單獨(dú)二孩”新政下的用工風(fēng)險。
  課程內(nèi)容
  一、工資、工時、休假、加班
  1、當(dāng)前用工管理背脊下的工資、工時管理變革
  2、基本工資、崗位工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼設(shè)計與人力成本控制
  3、工資管理與法定標(biāo)準(zhǔn)、工資管理與集體協(xié)商、工資管理與勞動合同
  4、工資管理常見典型風(fēng)險與控制策略
  5、計件制、標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時制、不定時工時制之區(qū)別與正確運(yùn)用
  6、加班的法律規(guī)定(案例剖析與深度釋解)
  7、加班、值班、出差的區(qū)分及加班認(rèn)定中的疑難問題(案例剖析與深度釋解)
  8、加班工資計發(fā)及疑難問題處理技巧(案例剖析與深度釋解)
  9、加班費(fèi)糾紛處理實(shí)務(wù)(案例剖析與深度釋解)
  10、控制加班費(fèi)及加班糾紛的三大策略
  11、加班管控體系構(gòu)建實(shí)務(wù)(預(yù)防加班費(fèi)糾紛的九大法寶)
  12、帶薪年休假的條件、天數(shù)、休假方式以及企業(yè)自主權(quán)的運(yùn)用及休假風(fēng)險防范
  13、婚喪假、工傷假、病假、事假、計劃生育假期期間的工資福利待遇與假期管理的風(fēng)險防范與應(yīng)對
  14、女職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資福利待遇計發(fā)與疑難問題解析
  15、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動
  二、女職工管理操作實(shí)務(wù)技巧
  《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》-解讀新變化;
  女職工特殊保護(hù)新規(guī)對企業(yè)員工關(guān)系管理的影響;
  目前法律對女職工勞動保護(hù)具體涉及哪些方面?
  三期內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及計算,例:假期、工資;早產(chǎn)、難產(chǎn)及流產(chǎn)待遇;
  女職工的其他特殊保護(hù),如體檢、禁忌勞動及經(jīng)期保護(hù)等;
  如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同?
  當(dāng)女職工在“三期”間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時,應(yīng)該如何處理?
  若員工違反計劃生育法規(guī)時,企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期?
  企業(yè)如何健全生育保險?員工應(yīng)該享受哪些生育保險的待遇?
  病假與醫(yī)療期區(qū)別與聯(lián)系?
  病假工資、醫(yī)療期工如何計算?
  對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的應(yīng)對防范?
  員工醫(yī)療期滿勞動合同該如何處理?
  病假職工、女職工管理案例解析
  三、單獨(dú)二胎新政策解讀與實(shí)務(wù)操作
  1、二胎生育政策放寬的背景與影響
  劉易斯拐點(diǎn)的到來
  招工難、用工荒
  延遲退休年齡與放寬二胎生育
  放寬二胎生育對企業(yè)用工的影響
  2、二胎生育政策放寬背景下的女職工入職管理風(fēng)險管控
  合理甄選標(biāo)準(zhǔn)與就業(yè)歧視的劃分與風(fēng)險防范
  女職工入職管理細(xì)節(jié)的掌控與風(fēng)險防范
  女職工入職信息不實(shí)與欺詐解雇的風(fēng)險防范
  3、女工“三期”特殊休息休假與用工風(fēng)險防范
  孕期勞動保護(hù)與休息休假管理
  產(chǎn)期勞動保護(hù)與休息休假管理
  哺乳期勞動保護(hù)與休息休假管理
  4、女職工管理中的疑難問題解析與用工風(fēng)險防范
  醫(yī)療期遇上“三期”
  年休假遇上“三期”
  福利待遇遇上“三期”
  派遣工退回遇上“三期”
  無固定期合同成立條件遇上“三期”
  加班遇上“三八婦女節(jié)”
  5、二胎生育與用工風(fēng)險防范
  合規(guī)的二胎生育疑難問題
  違規(guī)的二胎生育疑難問題
  中國人與外國人結(jié)婚國內(nèi)二胎生育疑難問題
  在華就業(yè)的外國人二胎生育疑難問題
  

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