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　　學(xué)習(xí)對象
　　董事長、總裁、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)或其他高管
　　課程目標(biāo)
　　學(xué)習(xí)“幸福型企業(yè)”經(jīng)營之道!
　　掌握阿米巴經(jīng)營模式的運作原理及導(dǎo)入阿米巴的流程和步驟!
　　某電子集團導(dǎo)入阿米巴項目后從4億到14億快速成長的奧秘，某商業(yè)集團600萬阿米巴咨詢項目背后的客戶收益……
　　曾幾何時，我們不斷的尋求改變、突破：
　　那些年，我們一起追過的培訓(xùn)——“執(zhí)行力”、“領(lǐng)導(dǎo)力”、“教練技術(shù)”……
　　那些年，我們一起追過的咨詢——“BSC”、“績效考核”……
　　那些年，我們一起請過的“牛人”——“空降高管”、“行業(yè)專家”……
　　但，為何這些問題依然讓您頭痛不已!
　　成功企業(yè)一致推薦的阿米巴經(jīng)營模式，幫您解決這些問題!
　　日本經(jīng)營之神稻盛和夫隆重向中國中小企業(yè)推薦“阿米巴經(jīng)營”理念!
　　京瓷50余年不虧損、持續(xù)成功的秘訣——阿米巴模式!
　　阿米巴經(jīng)營理念給中國企業(yè)經(jīng)營管理水平的升級提供有益幫助——張瑞敏
　　阿米巴經(jīng)營理念的目標(biāo)：讓企業(yè)的銷售最大化、成本最小化、員工老板化!
　　課程內(nèi)容
　　第一章 萬物生于有，而有生于無
　　--經(jīng)營哲學(xué)體系的建立與實施
　　第一節(jié) “參觀”樣板企業(yè)
　　日本京瓷：人人都成經(jīng)營者的動人畫卷
　　辛辛提那：2000名員工只有兩位管理者
　　德勝洋樓：把農(nóng)民工都訓(xùn)練成經(jīng)營者
　　固锝電子：員工自我控制成本、報銷不用簽批
　　第二節(jié) 樣板企業(yè)成功背后的邏輯
　　稻盛和夫當(dāng)年遇到的困難與我們今天無異
　　從“做人何為正確”開始，對經(jīng)營有效嗎?
　　經(jīng)營12條與“做企業(yè)何為正確”的邏輯是什么
　　經(jīng)營哲學(xué)真的是第一生產(chǎn)力嗎?如何做到?
　　第三節(jié) 方案生成1：找到我們的“無”
　　經(jīng)營者如何建立自我標(biāo)桿的鏡子?
　　實戰(zhàn)演練：如何掌握員工對公司的最大期望?
　　實戰(zhàn)演練：如何傳遞公司對員工的最大期望?
　　實戰(zhàn)演練：如何把對別人的期望對照自己?
　　第四節(jié) 方案生成2：將“無”轉(zhuǎn)變成“有”
　　中、日、美文化差別的根源是什么?
　　為什么在日本有效的不一定在中國有效?
　　實戰(zhàn)演練：如何將理念分解成可見證的標(biāo)準(zhǔn)?
　　實戰(zhàn)演練：如何將這個標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)變成日常行為?
　　第五節(jié) 方案生成3：將“有”變成“萬物”
　　中國“孝”文化形成的特定歷史環(huán)境是什么?
　　以孝治國的成功經(jīng)驗是否能夠推行到企業(yè)?
　　如果不是“孝”那又是什么才是企業(yè)的“有”?
　　實戰(zhàn)演練：如何將“有”轉(zhuǎn)化為制度并持久?
　　第六節(jié) 將經(jīng)營哲學(xué)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力
　　稻盛推行經(jīng)營哲學(xué)是要達到什么真正目的?
　　企業(yè)如何做到責(zé)任最大化與收益最大化?
　　員工如何做到責(zé)任最大化與收益最大化?
　　經(jīng)營哲學(xué)與生產(chǎn)力的對應(yīng)關(guān)系是什么?
　　第七節(jié) 導(dǎo)師點評練習(xí)
　　(僅限三家公司，且課前已經(jīng)提交練習(xí)者)
　　第八節(jié) 總結(jié)：課后回到企業(yè)如何實施
　　建立經(jīng)營哲學(xué)必須遵循的流程是哪幾步?
　　推行經(jīng)營哲學(xué)必須注意的關(guān)鍵要點有哪些?
　　如何檢查每個環(huán)節(jié)的實施狀況及如何修訂?
　　實戰(zhàn)演練：如何設(shè)計人人能用的檢查量表?
　　第二章 先有文藝復(fù)興，后有工業(yè)革命
　　--科學(xué)管理之一：阿米巴的組織劃分
　　第一節(jié) 阿米巴組織劃分的前提
　　是不是每個阿米巴都必須是贏利的組織?
　　成立阿米巴是否有必須具備的前提條件?
　　阿米巴組織架構(gòu)與行政組織架構(gòu)有什么異同?
　　阿米巴經(jīng)營體系與分包制的本質(zhì)區(qū)別是什么?
　　第二節(jié) 方案生成4：阿米巴組織的劃分
　　從哪幾個維度來劃分阿米巴更能創(chuàng)造高收益?
　　從合格到卓越：阿米巴如何與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)?
　　案例：從一個車間發(fā)展到上市公司主營業(yè)務(wù)
　　實戰(zhàn)演練：我公司阿米巴組織的劃分
　　第三節(jié) 導(dǎo)師點評練習(xí)
　　(僅限三家公司，且課前已經(jīng)提交練習(xí)者)
　　第三章 唯有經(jīng)營數(shù)據(jù)，方筑經(jīng)濟大廈
　　--科學(xué)管理之二：阿米巴的經(jīng)營會計
　　第一節(jié) 歷史數(shù)據(jù)的收集與分析
　　(需學(xué)員提前把公司的財務(wù)數(shù)據(jù)拷入自己電腦)
　　收入的界定、統(tǒng)計口徑的確定
　　成本、費用的詳細(xì)科目與定義
　　費用的詳細(xì)科目與定義
　　固定資產(chǎn)、流動資金盤點
　　第二節(jié) 阿米巴經(jīng)營目標(biāo)的制訂
　　歷史數(shù)據(jù)在目標(biāo)制訂中的應(yīng)用
　　企業(yè)戰(zhàn)略在目標(biāo)制訂中的應(yīng)用
　　不同核算形態(tài)的阿米巴如何制訂經(jīng)營目標(biāo)?
　　實戰(zhàn)演練：三個不同形態(tài)阿米巴的目標(biāo)制訂
　　第三節(jié) 科學(xué)分?jǐn)偣操M用
　　如何分?jǐn)偣操M用才是科學(xué)、合理的?
　　如何制定不同阿米巴的公共分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)?
　　如何從根本上消除分?jǐn)偛还剿鶐淼膬?nèi)訌?
　　實戰(zhàn)演練：我公司公共費用的分?jǐn)偡椒ㄅc標(biāo)準(zhǔn)
　　第四節(jié) 阿米巴的成本、費用控制
　　如何確立每個阿米巴的核心原動力數(shù)據(jù)?
　　如何從機制上確保降低四大成本、費用?
　　如何確保降低成本的方法持續(xù)有效?
　　實戰(zhàn)演練：不同形態(tài)阿米巴的成本降低方法
　　第五節(jié) 確立以時間為核算單位
　　什么是以時間為核算單位?為何要這樣?
　　以時間還是以成本為核算基數(shù)更合適自己?
　　實戰(zhàn)演練：以時間為核算單位及其結(jié)論
　　實戰(zhàn)演練：以單位成本為核算單位及其結(jié)論
　　第六節(jié) 內(nèi)部定價
　　內(nèi)部定價有哪些方法?
　　如何對內(nèi)部交易的產(chǎn)品進行科學(xué)定價?
　　如何對內(nèi)部有償服務(wù)進行科學(xué)定價?
　　實戰(zhàn)演練：產(chǎn)品定價、有償服務(wù)服務(wù)
　　第七節(jié) 阿米巴的經(jīng)營會計報表
　　經(jīng)營會計與管理會計有什么區(qū)別與聯(lián)系?
　　經(jīng)營會計包含的哪些科目?
　　如何運用經(jīng)營會計報表對經(jīng)營過程進行管理?
　　實戰(zhàn)演練：設(shè)計三個阿米巴的經(jīng)營會計報表
　　第八節(jié) 導(dǎo)師點評練習(xí)
　　(僅限三家公司，且課前已經(jīng)提交練習(xí)者)
　　第四章 落地方能生根，有人才有可能
　　--科學(xué)管理之三：阿米巴的組織運行
　　第一節(jié) 阿米巴的上層建筑
　　為何要建立阿米巴運行委員會而非依靠老板?
　　實戰(zhàn)演練：我公司的推行委員會名單與職責(zé)
　　如何確立阿米巴經(jīng)營體系的推進流程與機制?
　　實戰(zhàn)演練：我公司的推進步驟與注意事項
　　第二節(jié) 阿米巴之間的節(jié)點界定
　　如何界定產(chǎn)品交付還是產(chǎn)品交易的標(biāo)準(zhǔn)?
　　如何界定有償服務(wù)的驗收標(biāo)準(zhǔn)?
　　如何區(qū)分價值鏈關(guān)系還是上下級行政關(guān)系?
　　實戰(zhàn)演練：三個阿米巴的外部對接界定
　　第三節(jié) 阿米巴的授權(quán)、監(jiān)督、審計
　　到底需要授予阿米巴什么權(quán)限?如何授予?
　　授予之后如何有效監(jiān)控?如何做到不緊不松?
　　實戰(zhàn)演練：建立我公司三個阿米巴的授權(quán)
　　實戰(zhàn)演練：建立對三個阿米巴的監(jiān)、審機制
　　第四節(jié) 阿米巴“巴長”的培養(yǎng)
　　普通管理者與“巴長”有什么本質(zhì)區(qū)別?
　　“巴長”必須具備什么能力、素質(zhì)?
　　如何設(shè)定“巴長”的晉升與調(diào)換機制?
　　實戰(zhàn)演練：“巴長”急需提升的能力清單與培訓(xùn)
　　第五節(jié) 阿米巴的團隊激勵
　　為什么稻盛和夫不強調(diào)阿米巴的經(jīng)濟獎勵?
　　如何設(shè)計基于經(jīng)營哲學(xué)的阿米巴的獎勵機制?
　　實戰(zhàn)演練：三個阿米巴的獎勵機制設(shè)計
　　實戰(zhàn)演練：阿米巴內(nèi)部、外部如何共享收益
　　第六節(jié) 阿米巴經(jīng)營協(xié)議
　　如何設(shè)計阿米巴經(jīng)營協(xié)議?
　　為什么不能只對“巴長”簽訂協(xié)議?還有誰?
　　實戰(zhàn)演練：設(shè)計一份阿米巴經(jīng)營協(xié)議
　　實戰(zhàn)演練：非常具有激勵作用的協(xié)議簽訂儀式
　　第七節(jié) 導(dǎo)師點評練習(xí)
　　(僅限三家公司，且課前已經(jīng)提交練習(xí)者)
　　第五章 學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆
　　--課程回顧、總結(jié)、互動問答
　　報名后導(dǎo)師發(fā)送問卷，課前回傳給導(dǎo)師
　　(此類學(xué)員優(yōu)先現(xiàn)場提問)
　　現(xiàn)場回顧、總結(jié)、互動問答
　　實戰(zhàn)練習(xí)：我的畢業(yè)論文------回去后怎么執(zhí)行