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管理的心理博弈與心理共建--心理學(xué)在管理中的實(shí)際運(yùn)用-上海工慧企業(yè)管理

信息來(lái)源:工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時(shí)間:2017-5-31瀏覽量:228字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大



  
  【課程背景】
  現(xiàn)代職業(yè)心理學(xué)中畢生發(fā)展理念對(duì)企業(yè)的生涯管理建議
  現(xiàn)代人的常見(jiàn)職業(yè)困擾分析對(duì)管理者的挑戰(zhàn)和心理學(xué)的建議
  活用現(xiàn)有的管理模式,構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建合力團(tuán)隊(duì)
  現(xiàn)代積極心理學(xué)對(duì)管理者可持續(xù)發(fā)展的建議
  非物質(zhì)激勵(lì)和良性互動(dòng)職場(chǎng)軟環(huán)境構(gòu)建
  課程內(nèi)容
  1.現(xiàn)代職業(yè)心理學(xué)引領(lǐng)企業(yè)生涯管理與發(fā)展
  分享企業(yè)管理中存在的問(wèn)題并進(jìn)行頭腦風(fēng)暴和心理學(xué)分析
  常見(jiàn)的職業(yè)心理困擾與常用管理策略的分析
  通過(guò)畢生發(fā)展理念引領(lǐng)各個(gè)階段員工的發(fā)展,結(jié)合企業(yè)生涯發(fā)展,形成最高效能的結(jié)合。
  分析員工的職業(yè)錨,并根據(jù)不同職業(yè)錨進(jìn)行有效的引領(lǐng)
  2.現(xiàn)代積極心理學(xué)打造高效職場(chǎng)軟環(huán)境
  通過(guò)職場(chǎng)事件分析人的行為除了受個(gè)體影響,還受到環(huán)境的影響。思考:“軟”環(huán)境如何營(yíng)造?
  管理者如何合理定位,突破人際舒適區(qū),提升作為領(lǐng)導(dǎo)者的成就動(dòng)機(jī)水平。
  非物質(zhì)激勵(lì)與合力團(tuán)隊(duì)構(gòu)建
  積極面對(duì)員工對(duì)已有管理模式的沖擊,利用管理心理學(xué)的研究成果,及時(shí)調(diào)整管理“軟”環(huán)境,最大程度發(fā)揮員工的職業(yè)效能
  通過(guò)有效的培訓(xùn)機(jī)制幫助員工形成企業(yè)需要的職業(yè)素養(yǎng)
  

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