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　　【課程背景】
　　企業(yè)的存在目的，即為賺錢(qián);勞動(dòng)者勞動(dòng)的目的，也是為了賺錢(qián)。于是，企業(yè)跟勞動(dòng)者之間，總是擺脫不了有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益。在勞動(dòng)立法體系中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金等“三金”，貫穿于員工關(guān)系管理的始終。
　　然而，目前實(shí)務(wù)操作中，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金的有關(guān)理解誤區(qū)也是相當(dāng)普遍，這使得很多用人單位花費(fèi)了不少的冤枉錢(qián)。如何明明白白、正正確確向員工支付有關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金、違約金，就成為了目前企業(yè)HR不得不重視的一個(gè)問(wèn)題。
　　學(xué)習(xí)對(duì)象
　　HR管理者、工會(huì)系統(tǒng)管理者、行政管理、企業(yè)高層等
　　課程內(nèi)容
　　一、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形
　　法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)及計(jì)算方式
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工資的關(guān)系
　　二、有關(guān)賠償金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
　　有關(guān)賠償金的誤區(qū)
　　賠償金的適用情形
　　賠償金的計(jì)算基數(shù)及計(jì)算方法
　　賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)損失等的關(guān)系
　　三、有關(guān)違約金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
　　有關(guān)違約金的誤區(qū)
　　違約金的適用情形
　　違約金的確定方式
　　違約金條款的設(shè)計(jì)技巧
　　“三金”典型案例分享