?
　　【課程背景】
　　執(zhí)行力不強是個困局!
　　領導力不強是個困局!
　　員工激勵是個困局!
　　績效考核是個困局!
　　制度落地是個困局!
　　職業(yè)規(guī)劃是個困局!
　　高效溝通是個困局!
　　家庭和諧是個困局!
　　市場營銷是個困局!
　　選人用人是個困局!
　　總之，企業(yè)經(jīng)營就是“牽一發(fā)動全身”且“一個困局接著一個困局”的“連環(huán)套”破解過程!
　　這是一堂觸及人性根本和企業(yè)經(jīng)營核心，立足當下實際案例，循循善誘、由表及里促使學員自我開悟、生發(fā)答案的《領袖智慧》!
　　它既是一堂自我認知的心靈成長課 也是員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理課
　　也是管理技巧與領導能力的提升課 也是人才選擇、定位與合理使用課
　　也是一堂產(chǎn)品定位市場營銷藝術課 也是企業(yè)文化及團隊凝聚的建設課
　　對個人而言，學員能夠認識自我，發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢與能力類型，在個人塑造超凡影響力進程中選擇適合自己的發(fā)展路徑，從而更好地管理和完善自己，爭取揚長避短，做最好的自己。
　　對組織而言，學員能夠客觀認識他人，掌握有效溝通的技巧，匹配合適的人才, 運用適當?shù)念I導方式，減少團隊成員間的摩擦, 增進團隊的凝聚力，創(chuàng)造最大績效，打造高績效的團隊。
　　課程內(nèi)容
　　用人之道：如何能讓員工能自動自發(fā)地去工作
　　智慧破解
　　破解【無為而治】的奧妙
　　揭開員工自動自發(fā)的玄機
　　揭曉信徒拜佛背后的內(nèi)涵
　　解開“心靈契約”的密碼
　　破解【自動自發(fā)】的智慧法門：水性理論
　　應用解碼：破解不同年代員工群體的管理密碼
　　60后群體自動自發(fā)的管理密碼
　　70后群體自動自發(fā)的管理密碼
　　80后群體自動自發(fā)的管理密碼
　　90后群體自動自發(fā)的管理密碼
　　案例解碼
　　電影《阿凡達》帶給我們的管理啟示
　　電影《盜夢空間》帶給我們的管理啟示
　　你主動去做足底按摩的行為背后的智慧啟迪
　　女人每天化妝行為背后的智慧啟迪
　　求人辦事行為背后的智慧啟迪
　　毛澤東不帶槍行為背后的智慧啟示
　　破解玄機：實現(xiàn)【無為而治】的方法公式
　　案例分享
　　離職面談帶給我們的啟示
　　危機溝通帶給我們的啟示
　　騰訊的商業(yè)模式對管理員工的啟迪
　　奇虎360的商業(yè)模式背后的玄機
　　各國軍服更新款式背后的管理玄機
　　國共軍隊在戰(zhàn)爭年代軍官的管理行為帶給我們的管理智慧
　　中國改革開放經(jīng)濟騰飛背后的管理密碼
　　破解讓員工自動自發(fā)的方法
　　破解：廣州恒大俱樂部高績效結果背后的奧秘
　　破解：劉關張?zhí)覉@三結義背后的凝聚人心的智慧
　　案例分析：王老吉、紅牛、腦白金營銷成功背后的奧秘
　　破解：暢銷產(chǎn)品及凝聚人心的三重價值 (功能、體驗、心理)
　　破解：可口可樂廣告背后隱藏的心理玄機
　　揭秘：員工對企業(yè)的價值如何界定
　　揭秘：企業(yè)對員工的價值如何塑造
　　破解：同工應該同酬嗎
　　實戰(zhàn)方法解密
　　如何讓規(guī)章制度被員工自動自發(fā)地落地執(zhí)行
　　如何讓員工與上司擁有共同的夢想
　　如何讓員工主動對結果承擔責任
　　如何讓新員工自動自發(fā)地努力進取
　　如何讓老員工自動自發(fā)地努力上進
　　破解：凝聚力的關鍵密碼
　　破解：趙本山收徒背后的領導力奧妙
　　破解：《鄉(xiāng)村愛情》系列電視劇背后帶給我們關于領導力的啟示
　　分析與員工進行“心靈契約”的方法
　　姜博仁的【六道輪回理論模型】解析
　　馬斯洛的【需求層次理論模型】解析
　　如何靈活運用儒、釋、道的思想
　　如何建立責任心、進取心、事業(yè)心
　　打造利益、榮譽、精神共同體的途徑
　　識人之智：如何觸動員工的感覺和發(fā)現(xiàn)天賦優(yōu)勢
　　如何快速識別一個人的“天賦密碼”——FACES行為基因及MWM?行為能量頻譜
　　如何識別并管理天性里‘老虎基因’居主導的人
　　如何識別并管理天性里‘孔雀基因’居主導的人
　　如何識別并管理天性里‘貓頭鷹基因’居主導的人
　　如何識別并管理天性里‘熊貓基因’居主導的人
　　如何識別并管理天性里‘變色龍’行為主導的人
　　勵人之慧：如何匹配能讓員工愛崗敬業(yè)揚長避短
　　破解：什么樣的團隊能夠創(chuàng)造出最佳績效
　　案例分析：足球比賽的啟示
　　如何發(fā)現(xiàn)一個人做什么角色最合適
　　案例：《西游記》唐僧師徒五人
　　詳解高績效團隊中的九種角色
　　自檢：你在團隊角色中的最佳定位
　　MWM?匹配方法介紹
　　運用FACES行為基因能量實現(xiàn)讓崗位性質(zhì)與員工的【天性】對接的17類途徑
　　如何運用FACES行為基因能量實現(xiàn)【因人而異，揚長避短】
　　如何運用FACES行為基因能量實現(xiàn)【因地制宜,取長補短】
　　如何運用FACES行為基因能量頻譜--- [溝通五線譜]，打造F4影響力
　　如何運用FACES行為基因能量差異調(diào)整“心靈契約”的頻道
　　解析[老虎型]特征明顯的人的溝通語言及方法
　　解析[孔雀型]特征明顯的人的溝通語言及方法
　　解析[熊貓型]特征明顯的人的溝通語言及方法
　　解析[貓頭鷹型]特征明顯的人的溝通語言及方法
　　如何運用FACES行為基因能量差異調(diào)整與上司建立“心靈契約”的頻道
　　解析[老虎型]特征明顯的上司的溝通語言及方法
　　解析[孔雀型]特征明顯的上司的溝通語言及方法
　　解析[熊貓型]特征明顯的上司的溝通語言及方法
　　解析[貓頭鷹型]特征明顯的上司的溝通語言及方法
　　如何運用FACES行為基因能量差異調(diào)整與下屬建立“心靈契約”的頻道
　　解析[老虎型]特征明顯的下屬的溝通語言及方法
　　解析[孔雀型]特征明顯的下屬的溝通語言及方法
　　解析[熊貓型]特征明顯的下屬的溝通語言及方法
　　解析[貓頭鷹型]特征明顯的下屬的溝通語言及方法
　　如何運用FACES行為基因能量差異找到“心靈契約”的“密碼”
　　解析[老虎型]特征明顯的人的溝通“甜點”
　　解析[孔雀型]特征明顯的人的溝通“甜點”
　　解析[熊貓型]特征明顯的人的溝通“甜點”
　　解析[貓頭鷹型]特征明顯的人的溝通“甜點”
　　解碼：成為一名優(yōu)秀的管理者的關鍵密碼——提升“員工敬業(yè)度”的途徑
　　優(yōu)秀管理者的評價標準最核心的內(nèi)涵是什么
　　優(yōu)秀管理者必須完成的3大任務
　　優(yōu)秀管理者自身必須擔當?shù)?個角色