學習對象
企業(yè)部門經(jīng)理、主管等中高層管理人員
課程目標
【課程背景】:
為什么從上往下看：高層很孤獨，中層很盲目，基層很麻木！
為什么從下往上看：高層很無理，中層很無助，基層很無辜！
許多中層干部并不是學管理出身，而是因工作出色，由業(yè)務骨干提拔到管理崗位上來，因此常常沿襲做員工時的思維模式和處事方法。對于管理，他們依靠的是零散的經(jīng)驗和本能的直覺，沒有掌握科學的方法和技能，更沒有進行系統(tǒng)化地思考和梳理。。。。。
課程收益：
1、如何決策決斷？如何凝聚人心？如何激勵團隊？
2、如何權(quán)變和矛盾沖突處理？
3、如何帶領(lǐng)團隊（團隊建設）？
4、傳授相關(guān)的方法和技巧；
5、幫助學員改善領(lǐng)導者角色意識；
6、明確團隊執(zhí)行力來自于卓越的領(lǐng)導藝術(shù)；
7、明確提升領(lǐng)導力的最終目標是改善執(zhí)行環(huán)境；
8、系統(tǒng)地學習必備中層領(lǐng)導技巧，提升學員的中層領(lǐng)導技能；

課程內(nèi)容
第一部分：領(lǐng)導力部分
一、領(lǐng)導力管理概論
1、管理的概念、本質(zhì)與職能
計劃、組織與控制
【實踐與分享】兩袋管理“一手管腦袋，一手管口袋”
2、決策、溝通、協(xié)調(diào)與激勵
團隊領(lǐng)導、
情境領(lǐng)導力
才干領(lǐng)導力
狼性領(lǐng)導力
3、領(lǐng)導不是掌控
4、領(lǐng)導與管理的關(guān)系
領(lǐng)導與管理的差異
領(lǐng)導與管理的聯(lián)系
領(lǐng)導與管理的本質(zhì)
二、領(lǐng)導者的能力配置
1、教練技術(shù)與領(lǐng)導力
“跟我來”式管理：如何帶領(lǐng)一群人去達到既定的目標，并能持續(xù)保持這種能力
（1）、做教練式的領(lǐng)導
（2）、權(quán)力戒律
A、從管理到領(lǐng)導
B、從領(lǐng)導到權(quán)威
(3）、領(lǐng)導力，做教練帶隊伍
A、教練輔導
B、用“耳”管理：有效對話
【實踐與分享】人格測試.麥爾碧瑞斯類型指標（MBTI）。
【實踐與分享】如何進行過程控制，以避免死后驗尸？
2、領(lǐng)導技巧
(1) 識才、用才
【實踐與分享】領(lǐng)導眼光、魄力及胸懷訓練
諸葛亮的錯位
疑人要用，用人要疑
醉酒觀其性，臨利觀其廉，禍福觀其勇，是非觀其志
團隊的人才配置：德者居上、智者在側(cè)、能者居前、勞者居下
西游記和水泊梁山的團隊配置
(2) 發(fā)展員工
委派任務
訓練、授權(quán)和反饋
高層看細節(jié)，中層看戰(zhàn)略，基層看策略。
做人先于做事
左宗棠與“天下第一棋士”
年羹堯的興衰
被領(lǐng)導也是真功夫
關(guān)鍵干部重點培養(yǎng)，同時儲備后備骨干
案例：NBA的板凳安排
(3) 領(lǐng)導技巧
管理和發(fā)展團隊：了解、尊重、預見、激勵、批評、開除的技巧
【實踐與分享】影響他人策略之認定；你是一個 ASSERTIVE 的領(lǐng)導嗎？
建立聰明的目標
企業(yè)管理之門：目標計劃系統(tǒng)
【案例】灰兔子賽跑冠軍的秘密
管理技巧演練：領(lǐng)導溝通
積極聆聽
溝通的真諦
莫瑞冰交流公式
反饋
【實踐與分享】管理溝通討論
外部協(xié)調(diào)演練：與“紅”、“黑”、“白”道打交道
領(lǐng)導力發(fā)展：時間管理
領(lǐng)導力發(fā)展：預見
領(lǐng)導力發(fā)展：行動計劃
【實踐與分享】有效的計劃工具
行動計劃工作單
月歷 (每日,每周,每月)
每日工作清單
3、領(lǐng)導心態(tài)與領(lǐng)導魅力
(1) 信念比利益更重要
(2) 樂觀的心態(tài)做人
(3) 服務的心態(tài)做事
(4) 托付責任：受人之托，忠人之事，君子群而不黨
一只貓十條魚的故事
曾國藩的大成功之道
(5) 慎獨與做人有守：失去監(jiān)督時怎樣對待自己
(6) 大功不舉：獲得成就時如何表現(xiàn)自己
(7) 陰陽和諧：成功與阻礙總是相輔相成
(8) 建立人格魅力，成就卓越領(lǐng)袖
運與命的辯證法
成長的四個階段
戰(zhàn)略型執(zhí)行總裁的七項修煉
促使事情發(fā)生
活在當下

三、領(lǐng)導者的自我管理
1、優(yōu)秀領(lǐng)導人的核心素質(zhì)
2、由目標管理走向自我管理
如何成為受部屬愛戴的領(lǐng)導人
領(lǐng)導力的意義與來源
企業(yè)領(lǐng)導人與企業(yè)績效的關(guān)系
四、領(lǐng)導者的影響力――領(lǐng)導藝術(shù)
1、高效執(zhí)行中的領(lǐng)導力透視：影響力從哪兒來？
團隊高效執(zhí)行來自卓越領(lǐng)導
不要去管人，而是去影響人
員工心目中的領(lǐng)導
擴大影響力的三個要素
優(yōu)秀領(lǐng)導的特質(zhì)
權(quán)力=影響力？
領(lǐng)導者，你的績效從哪兒來？
“人”有問題？ 還是“路”有問題？
管理者的核心責任：修“路”，而不是“理人”.
看表面現(xiàn)象，思考事物實質(zhì)。
小游戲:榜樣的力量是無窮的？
2、診斷技術(shù)：下屬的成熟度如何？
衡量員工發(fā)展層次的兩把尺子
3、統(tǒng)馭技術(shù)：選擇你的領(lǐng)導風格
兩種不同的領(lǐng)導行為
四種不同的領(lǐng)導風格
領(lǐng)導模型展示
領(lǐng)導風格診斷：如何改進我們的領(lǐng)導風格？
【實踐與分享】情境領(lǐng)導力: 不同情境下,領(lǐng)導風格和角色轉(zhuǎn)換
四種領(lǐng)導方式的共同特點
彈性運用四種領(lǐng)導風格
4、激勵技術(shù)：提升下屬的工作意愿
? 沒有不好的員工，只有不會培養(yǎng)員工的領(lǐng)導
? 沒有不好的工作熱情，只有不會激勵的領(lǐng)導
員工激勵：目標、晉升、授權(quán)、培訓、榮譽、參與、挫折、競爭
留住人才的9大策略：使命、薪酬、福利、前途、培訓、機會、成就、榮譽、感情9方面
激勵信號：員工們怎么啦？
關(guān)注下屬的工作動力
金錢是激勵的重要因素嗎？
不同層級領(lǐng)導者的需求排序
四種類型下屬的激勵技巧
激勵菜譜分享
案例：游過海峽的年輕人
5、授權(quán)技術(shù)：該放手時就放手！該出手就出手。
有關(guān)授權(quán)的辯論
授權(quán)的原則
影響授權(quán)的權(quán)變因素
授權(quán)的步驟
授權(quán)后的控制技巧
授權(quán)的藝術(shù)：學會放風箏
蝴蝶的啟示
開辟授權(quán)之路！
領(lǐng)導者成功的關(guān)鍵－戰(zhàn)略在于執(zhí)行

五、和諧領(lǐng)導力的十項修煉
1、目標共識修煉
2、核心價值觀認同修煉
3、責任感修煉
4、和諧思維修煉
5、指導教練修煉
6、構(gòu)建互補團隊修煉
7、深度溝通修煉
8、利益平衡修煉
9、群策群力修煉
1、仁道藝術(shù)修煉

第二部分：執(zhí)行力部分
【實踐與分享】組建團隊，二人對話，團隊執(zhí)行力階段目標，團隊呈現(xiàn)！
野牛型管理。
大雁圖，v字型的團隊力量。
1、新競爭時代，執(zhí)行力創(chuàng)造競爭力
任何衰落首先都是高層出問題。
要么被整合，要么換團隊
【案例】中油燃氣在重慶的投資執(zhí)行案例。
2、過去的競爭與現(xiàn)在的競爭；
企業(yè)發(fā)展危機四伏，執(zhí)行力下降是企業(yè)衰落的標志。
【案例】聯(lián)想的急躁，長虹的曲折。

一、高效執(zhí)行1大原則
1、愿景統(tǒng)一原則——自動自發(fā)，為結(jié)果負責
2、多走半步原則——主動承擔，消除隔閡
3、簡單到位原則——流程清晰，簡單的要求執(zhí)行到位
4、環(huán)環(huán)相扣原則——系統(tǒng)的執(zhí)行動力和壓力
5、問題不上交原則——領(lǐng)導多督促，訓練員工，讓下屬成功
6、過程控制原則——視必見、聽必聞、覺必察、言必行、行必果，不欺上瞞下
7、客戶至上原則——由感激到敬畏
8、權(quán)責對等原則——授權(quán)到位、授意明確、靈活權(quán)變、責任落實
9、細節(jié)魔鬼原則——成敗決定于細節(jié)
1、高效到位原則——不但執(zhí)行，而且高效；不但結(jié)果，而且到位！

二、抓執(zhí)行力就要抓“執(zhí)行力核心”！
1、執(zhí)行力=戰(zhàn)略+資源投入+決心
2、戰(zhàn)略方向：單純、穩(wěn)定（執(zhí)行如戀愛）
3、資源投入：時間效率、冗余（雄獅搏兔）
4、決心：領(lǐng)導傳播、典型儀式與口號（破釜沉舟）
5、案例：甲午海戰(zhàn)與孟良崮血戰(zhàn)