企業(yè)管理培訓(xùn)
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【課程背景】
老板為什么要學(xué)習(xí)管控銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)?
為什么銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管不好?為什么企業(yè)做不大?源于沒(méi)有優(yōu)秀的銷(xiāo)售管理者!
學(xué)習(xí)的目的不是知道,而是把優(yōu)秀的管理行為變成優(yōu)雅的“習(xí)慣”!
對(duì)老板管銷(xiāo)售而言,最寶貴的不是金錢(qián),而是時(shí)間!通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),銷(xiāo)售管理者可在短時(shí)間內(nèi)提升管理能力,整理好思路,帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)獲得長(zhǎng)足進(jìn)步。
俗話說(shuō)的好:“千軍易買(mǎi),一將難尋”,特別是“銷(xiāo)售總司令”的角色更是如此,而銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè),不僅僅要激勵(lì)銷(xiāo)售員完成業(yè)績(jī),更是要建立有利于下屬施展的平臺(tái),在這個(gè)空間里,引導(dǎo)下屬提高個(gè)人素質(zhì)、建立科學(xué)有效的績(jī)效管理機(jī)制、設(shè)計(jì)合理的薪酬激勵(lì)方案,并將其培養(yǎng)成銷(xiāo)售達(dá)人。
課程目標(biāo)
1、清晰的銷(xiāo)售管理思路
2、獨(dú)特的銷(xiāo)量規(guī)劃技術(shù)
3、高效的銷(xiāo)售過(guò)程管理
4、實(shí)用的操作管理工具
5、差異化績(jī)效管控方案
6、量身定制的級(jí)差薪酬
7、無(wú)往不勝的激勵(lì)良方
學(xué)習(xí)對(duì)象
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)
課程內(nèi)容
一、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理者角色定位:精、準(zhǔn)、穩(wěn)
1、“總司令”無(wú)需親自“炸碉堡”
2、精:“業(yè)而優(yōu)則仕”是毒藥更是流弊
3、準(zhǔn):總司令的角色VS職責(zé)
4、穩(wěn):金牌團(tuán)隊(duì)里的“懶人”文化
5、從執(zhí)行者到管理者:一切為了團(tuán)隊(duì)
6、不在其位不謀其政
案例分享1:某“救火”隊(duì)長(zhǎng)的一天
案例分享2:《哈佛商業(yè)評(píng)論》討論:關(guān)于角色定位
二、銷(xiāo)售預(yù)測(cè)與銷(xiāo)量分配規(guī)劃術(shù)
1、沒(méi)有銷(xiāo)售計(jì)劃就沒(méi)有業(yè)績(jī)
2、銷(xiāo)售預(yù)測(cè)的原則
3、銷(xiāo)售預(yù)測(cè):定性vs定量分析法
4、銷(xiāo)量確定之硬分配法
5、銷(xiāo)量確定之軟分配法
6、銷(xiāo)量確定之人性化分配法
7、確定銷(xiāo)售任務(wù)時(shí)銷(xiāo)售人員之眾生態(tài)
8、終極銷(xiāo)量任務(wù)分配法
案例分享1:某企業(yè)制定計(jì)劃演示
案例分享2:預(yù)則立,不預(yù)則廢
三、營(yíng)銷(xiāo)人員KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)置
1、銷(xiāo)售員關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估設(shè)置
2、360度分析KPI關(guān)鍵指標(biāo)
3、3分鐘搞定KPI指標(biāo)庫(kù)
4、必要時(shí)的分解和轉(zhuǎn)化
5、制定KPI要因人而異
6、平衡計(jì)分卡助力KPI之戰(zhàn)
7、什么是平衡計(jì)分卡
8、平衡計(jì)分卡與KPI之間的關(guān)系
9、KPI指標(biāo)分解與轉(zhuǎn)化
10、如何因企因人設(shè)定關(guān)鍵考核指標(biāo)
A、銷(xiāo)售總監(jiān)KPI指標(biāo)設(shè)定
B、銷(xiāo)售經(jīng)理KPI指標(biāo)設(shè)定
C、大區(qū)經(jīng)理KPI指標(biāo)設(shè)定
D、批發(fā)銷(xiāo)售代表KPI指標(biāo)設(shè)定
E、終端銷(xiāo)售代表KPI指標(biāo)設(shè)定
F、銷(xiāo)售內(nèi)勤銷(xiāo)售KPI指標(biāo)設(shè)定
案例分享1:企業(yè)與員工考核的博弈論
案例分享2:考核指標(biāo)制定演練
四、撬動(dòng)薪酬杠桿——不同性質(zhì)、不同發(fā)展階段銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)薪酬解決方案呈現(xiàn)
1、制定薪酬方案提升銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效
2、合理薪酬策略讓企業(yè)和銷(xiāo)售人員實(shí)現(xiàn)雙贏
3、確定薪酬前提:不可不知的薪酬發(fā)展階段
4、找到更適合你團(tuán)隊(duì)的薪酬方式
5、打造企業(yè)與銷(xiāo)售人員雙贏的思路
6、企業(yè)薪酬發(fā)展的幾個(gè)階段
7、哪種薪酬方式適合你的團(tuán)隊(duì)
8、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬方案設(shè)置
A、銷(xiāo)售總監(jiān)薪酬設(shè)置
B、銷(xiāo)售經(jīng)理薪酬設(shè)置
C、大區(qū)經(jīng)理薪酬設(shè)置
D、批發(fā)銷(xiāo)售代表薪酬設(shè)置
E、終端銷(xiāo)售代表薪酬設(shè)置
F、銷(xiāo)售內(nèi)勤銷(xiāo)售設(shè)置
9、如何建立目視化的業(yè)績(jī)龍虎榜
10、企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核常見(jiàn)問(wèn)題的對(duì)策分析
案例分享1:外企Y公司薪酬制定方案提示
案例分享2:沒(méi)有合理薪酬就沒(méi)有完美績(jī)效
五、銷(xiāo)售日常行為管控
1、銷(xiāo)售人員成長(zhǎng)過(guò)程引導(dǎo)與管控技巧
A、銷(xiāo)售人員興奮期引導(dǎo)與管控技巧
B、銷(xiāo)售人員黑暗期引導(dǎo)與管控技巧
C、銷(xiāo)售人員成長(zhǎng)期引導(dǎo)與管控技巧
D、銷(xiāo)售人員瓶頸期引導(dǎo)與管控技巧
2、銷(xiāo)售會(huì)議與表格管理
A、銷(xiāo)售會(huì)議的作用
B、銷(xiāo)售會(huì)議講什么
C、銷(xiāo)售會(huì)議前的準(zhǔn)備工作
D、銷(xiāo)售會(huì)后要做什么
E、高效銷(xiāo)售會(huì)議的關(guān)鍵
F、銷(xiāo)售會(huì)議的形態(tài)
※加油站:早會(huì)
※維修站:夕會(huì)
※定期保養(yǎng):周例會(huì)
※大修檢查:月例會(huì)
G、三張表:月報(bào)+周報(bào)+日?qǐng)?bào)
H、銷(xiāo)售報(bào)表+流程管控
I、工作述職
J、目視與走動(dòng)管理
案例分享1:會(huì)議中的棘輪效應(yīng)
案例分享2:某知名企業(yè)會(huì)議范例
六、選對(duì)優(yōu)質(zhì)兵
1、打造1號(hào)金牌種子團(tuán)隊(duì)
2、你需要什么樣的兵
3、兵的質(zhì)量好壞取決于甄選途徑
4、讓優(yōu)質(zhì)兵留下來(lái):挑選程序vs心法
5、面試不是隨便的事
6、和“俄羅斯套娃”招聘現(xiàn)象說(shuō)Bye-bye
案例分享1:某外企獨(dú)特招聘招數(shù)
案例分享2:某民企實(shí)用招聘技巧
七、成為魔鬼教練
1、金牌銷(xiāo)售經(jīng)理輔導(dǎo)策略實(shí)戰(zhàn)
2、21世紀(jì)的合格教練是怎樣煉成的
3、發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售過(guò)程中的盲點(diǎn),發(fā)展軌道不偏離
4、協(xié)同作業(yè)是觀察銷(xiāo)售行為的“放大鏡”
5、輔導(dǎo)一對(duì)一,下屬更給力
6、銷(xiāo)售新人上崗入模培訓(xùn)
7、銷(xiāo)售人員在職培訓(xùn)系統(tǒng)
8、專項(xiàng)培訓(xùn)系統(tǒng)
9、教練常用的具體操作方法
方法一:我示范,你觀摩
A、方法釋義
B、常見(jiàn)的誤區(qū)
C、此方法的優(yōu)缺點(diǎn)
方法二:我觀摩,你初試
A、方法釋義
B、常見(jiàn)的誤區(qū)
C、此方法的優(yōu)缺點(diǎn)
方法三:你試做,我矯正
A、方法釋義
B、此方法的常見(jiàn)誤區(qū)
C、此方法的優(yōu)缺點(diǎn)
方法四:你展示,我監(jiān)控
A、方法釋義
B、此方法的常見(jiàn)誤區(qū)
C、此方法的優(yōu)缺點(diǎn)
案例分享1:鷹的第二次新生
案例分享2:H公司某知名企業(yè)如何打造頂級(jí)銷(xiāo)售教練
八、激勵(lì)成Superman——成就101%金牌銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)
1、成為101%金牌銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)
2、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)不是一回事兒
3、緣何激勵(lì):馬斯洛需要層次理論
4、激勵(lì)誤區(qū)是個(gè)說(shuō)啥也不能跳的“坑”
5、銷(xiāo)售經(jīng)理常見(jiàn)激勵(lì)誤區(qū)
6、“總司令”的激勵(lì)菜單
※信任贊美
※物資激勵(lì)
※情感激勵(lì)
※榜樣激勵(lì)
※授權(quán)激勵(lì)
※危機(jī)激勵(lì)
案例分享1:作為銷(xiāo)售人員需求的特點(diǎn)與激勵(lì)方法
案例分享2:獵人是如何激勵(lì)獵狗的?
案例分享3:如何讓你的團(tuán)隊(duì)保持激情與活力——比爾.蓋茨激勵(lì)法
九、文化助推業(yè)績(jī)永續(xù)發(fā)展——銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化落地與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1、什么是銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
2、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化的打造
A、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)家庭化
B、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)軍隊(duì)化
C、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)學(xué)?;?br> D、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)江湖化
3、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化如何落實(shí)
A、高效團(tuán)隊(duì)的元素
B、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的發(fā)展軌跡
C、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理價(jià)值觀
D、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化落地執(zhí)行策略
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化方向化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化氛圍化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化文藝化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化互補(bǔ)化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化溝通化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化沖突化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化創(chuàng)新化
4、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)發(fā)展層級(jí)狀態(tài)解析與銷(xiāo)售管理對(duì)策
A、初創(chuàng)階段銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析與管理對(duì)策
B、磨合階段銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析與管理對(duì)策
C、正常階段銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析與管理對(duì)策
D、高效階段銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析與管理對(duì)策
老板如何管銷(xiāo)售-上海工慧企業(yè)管理
信息來(lái)源:工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時(shí)間:2017-5-31瀏覽量:192字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大 中 小
【課程背景】
老板為什么要學(xué)習(xí)管控銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)?
為什么銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管不好?為什么企業(yè)做不大?源于沒(méi)有優(yōu)秀的銷(xiāo)售管理者!
學(xué)習(xí)的目的不是知道,而是把優(yōu)秀的管理行為變成優(yōu)雅的“習(xí)慣”!
對(duì)老板管銷(xiāo)售而言,最寶貴的不是金錢(qián),而是時(shí)間!通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),銷(xiāo)售管理者可在短時(shí)間內(nèi)提升管理能力,整理好思路,帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)獲得長(zhǎng)足進(jìn)步。
俗話說(shuō)的好:“千軍易買(mǎi),一將難尋”,特別是“銷(xiāo)售總司令”的角色更是如此,而銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè),不僅僅要激勵(lì)銷(xiāo)售員完成業(yè)績(jī),更是要建立有利于下屬施展的平臺(tái),在這個(gè)空間里,引導(dǎo)下屬提高個(gè)人素質(zhì)、建立科學(xué)有效的績(jī)效管理機(jī)制、設(shè)計(jì)合理的薪酬激勵(lì)方案,并將其培養(yǎng)成銷(xiāo)售達(dá)人。
課程目標(biāo)
1、清晰的銷(xiāo)售管理思路
2、獨(dú)特的銷(xiāo)量規(guī)劃技術(shù)
3、高效的銷(xiāo)售過(guò)程管理
4、實(shí)用的操作管理工具
5、差異化績(jī)效管控方案
6、量身定制的級(jí)差薪酬
7、無(wú)往不勝的激勵(lì)良方
學(xué)習(xí)對(duì)象
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)
課程內(nèi)容
一、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理者角色定位:精、準(zhǔn)、穩(wěn)
1、“總司令”無(wú)需親自“炸碉堡”
2、精:“業(yè)而優(yōu)則仕”是毒藥更是流弊
3、準(zhǔn):總司令的角色VS職責(zé)
4、穩(wěn):金牌團(tuán)隊(duì)里的“懶人”文化
5、從執(zhí)行者到管理者:一切為了團(tuán)隊(duì)
6、不在其位不謀其政
案例分享1:某“救火”隊(duì)長(zhǎng)的一天
案例分享2:《哈佛商業(yè)評(píng)論》討論:關(guān)于角色定位
二、銷(xiāo)售預(yù)測(cè)與銷(xiāo)量分配規(guī)劃術(shù)
1、沒(méi)有銷(xiāo)售計(jì)劃就沒(méi)有業(yè)績(jī)
2、銷(xiāo)售預(yù)測(cè)的原則
3、銷(xiāo)售預(yù)測(cè):定性vs定量分析法
4、銷(xiāo)量確定之硬分配法
5、銷(xiāo)量確定之軟分配法
6、銷(xiāo)量確定之人性化分配法
7、確定銷(xiāo)售任務(wù)時(shí)銷(xiāo)售人員之眾生態(tài)
8、終極銷(xiāo)量任務(wù)分配法
案例分享1:某企業(yè)制定計(jì)劃演示
案例分享2:預(yù)則立,不預(yù)則廢
三、營(yíng)銷(xiāo)人員KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)置
1、銷(xiāo)售員關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估設(shè)置
2、360度分析KPI關(guān)鍵指標(biāo)
3、3分鐘搞定KPI指標(biāo)庫(kù)
4、必要時(shí)的分解和轉(zhuǎn)化
5、制定KPI要因人而異
6、平衡計(jì)分卡助力KPI之戰(zhàn)
7、什么是平衡計(jì)分卡
8、平衡計(jì)分卡與KPI之間的關(guān)系
9、KPI指標(biāo)分解與轉(zhuǎn)化
10、如何因企因人設(shè)定關(guān)鍵考核指標(biāo)
A、銷(xiāo)售總監(jiān)KPI指標(biāo)設(shè)定
B、銷(xiāo)售經(jīng)理KPI指標(biāo)設(shè)定
C、大區(qū)經(jīng)理KPI指標(biāo)設(shè)定
D、批發(fā)銷(xiāo)售代表KPI指標(biāo)設(shè)定
E、終端銷(xiāo)售代表KPI指標(biāo)設(shè)定
F、銷(xiāo)售內(nèi)勤銷(xiāo)售KPI指標(biāo)設(shè)定
案例分享1:企業(yè)與員工考核的博弈論
案例分享2:考核指標(biāo)制定演練
四、撬動(dòng)薪酬杠桿——不同性質(zhì)、不同發(fā)展階段銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)薪酬解決方案呈現(xiàn)
1、制定薪酬方案提升銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效
2、合理薪酬策略讓企業(yè)和銷(xiāo)售人員實(shí)現(xiàn)雙贏
3、確定薪酬前提:不可不知的薪酬發(fā)展階段
4、找到更適合你團(tuán)隊(duì)的薪酬方式
5、打造企業(yè)與銷(xiāo)售人員雙贏的思路
6、企業(yè)薪酬發(fā)展的幾個(gè)階段
7、哪種薪酬方式適合你的團(tuán)隊(duì)
8、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬方案設(shè)置
A、銷(xiāo)售總監(jiān)薪酬設(shè)置
B、銷(xiāo)售經(jīng)理薪酬設(shè)置
C、大區(qū)經(jīng)理薪酬設(shè)置
D、批發(fā)銷(xiāo)售代表薪酬設(shè)置
E、終端銷(xiāo)售代表薪酬設(shè)置
F、銷(xiāo)售內(nèi)勤銷(xiāo)售設(shè)置
9、如何建立目視化的業(yè)績(jī)龍虎榜
10、企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核常見(jiàn)問(wèn)題的對(duì)策分析
案例分享1:外企Y公司薪酬制定方案提示
案例分享2:沒(méi)有合理薪酬就沒(méi)有完美績(jī)效
五、銷(xiāo)售日常行為管控
1、銷(xiāo)售人員成長(zhǎng)過(guò)程引導(dǎo)與管控技巧
A、銷(xiāo)售人員興奮期引導(dǎo)與管控技巧
B、銷(xiāo)售人員黑暗期引導(dǎo)與管控技巧
C、銷(xiāo)售人員成長(zhǎng)期引導(dǎo)與管控技巧
D、銷(xiāo)售人員瓶頸期引導(dǎo)與管控技巧
2、銷(xiāo)售會(huì)議與表格管理
A、銷(xiāo)售會(huì)議的作用
B、銷(xiāo)售會(huì)議講什么
C、銷(xiāo)售會(huì)議前的準(zhǔn)備工作
D、銷(xiāo)售會(huì)后要做什么
E、高效銷(xiāo)售會(huì)議的關(guān)鍵
F、銷(xiāo)售會(huì)議的形態(tài)
※加油站:早會(huì)
※維修站:夕會(huì)
※定期保養(yǎng):周例會(huì)
※大修檢查:月例會(huì)
G、三張表:月報(bào)+周報(bào)+日?qǐng)?bào)
H、銷(xiāo)售報(bào)表+流程管控
I、工作述職
J、目視與走動(dòng)管理
案例分享1:會(huì)議中的棘輪效應(yīng)
案例分享2:某知名企業(yè)會(huì)議范例
六、選對(duì)優(yōu)質(zhì)兵
1、打造1號(hào)金牌種子團(tuán)隊(duì)
2、你需要什么樣的兵
3、兵的質(zhì)量好壞取決于甄選途徑
4、讓優(yōu)質(zhì)兵留下來(lái):挑選程序vs心法
5、面試不是隨便的事
6、和“俄羅斯套娃”招聘現(xiàn)象說(shuō)Bye-bye
案例分享1:某外企獨(dú)特招聘招數(shù)
案例分享2:某民企實(shí)用招聘技巧
七、成為魔鬼教練
1、金牌銷(xiāo)售經(jīng)理輔導(dǎo)策略實(shí)戰(zhàn)
2、21世紀(jì)的合格教練是怎樣煉成的
3、發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售過(guò)程中的盲點(diǎn),發(fā)展軌道不偏離
4、協(xié)同作業(yè)是觀察銷(xiāo)售行為的“放大鏡”
5、輔導(dǎo)一對(duì)一,下屬更給力
6、銷(xiāo)售新人上崗入模培訓(xùn)
7、銷(xiāo)售人員在職培訓(xùn)系統(tǒng)
8、專項(xiàng)培訓(xùn)系統(tǒng)
9、教練常用的具體操作方法
方法一:我示范,你觀摩
A、方法釋義
B、常見(jiàn)的誤區(qū)
C、此方法的優(yōu)缺點(diǎn)
方法二:我觀摩,你初試
A、方法釋義
B、常見(jiàn)的誤區(qū)
C、此方法的優(yōu)缺點(diǎn)
方法三:你試做,我矯正
A、方法釋義
B、此方法的常見(jiàn)誤區(qū)
C、此方法的優(yōu)缺點(diǎn)
方法四:你展示,我監(jiān)控
A、方法釋義
B、此方法的常見(jiàn)誤區(qū)
C、此方法的優(yōu)缺點(diǎn)
案例分享1:鷹的第二次新生
案例分享2:H公司某知名企業(yè)如何打造頂級(jí)銷(xiāo)售教練
八、激勵(lì)成Superman——成就101%金牌銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)
1、成為101%金牌銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)
2、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)不是一回事兒
3、緣何激勵(lì):馬斯洛需要層次理論
4、激勵(lì)誤區(qū)是個(gè)說(shuō)啥也不能跳的“坑”
5、銷(xiāo)售經(jīng)理常見(jiàn)激勵(lì)誤區(qū)
6、“總司令”的激勵(lì)菜單
※信任贊美
※物資激勵(lì)
※情感激勵(lì)
※榜樣激勵(lì)
※授權(quán)激勵(lì)
※危機(jī)激勵(lì)
案例分享1:作為銷(xiāo)售人員需求的特點(diǎn)與激勵(lì)方法
案例分享2:獵人是如何激勵(lì)獵狗的?
案例分享3:如何讓你的團(tuán)隊(duì)保持激情與活力——比爾.蓋茨激勵(lì)法
九、文化助推業(yè)績(jī)永續(xù)發(fā)展——銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化落地與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1、什么是銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
2、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化的打造
A、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)家庭化
B、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)軍隊(duì)化
C、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)學(xué)?;?br> D、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)江湖化
3、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化如何落實(shí)
A、高效團(tuán)隊(duì)的元素
B、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的發(fā)展軌跡
C、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理價(jià)值觀
D、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化落地執(zhí)行策略
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化方向化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化氛圍化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化文藝化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化互補(bǔ)化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化溝通化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化沖突化
※銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)文化創(chuàng)新化
4、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)發(fā)展層級(jí)狀態(tài)解析與銷(xiāo)售管理對(duì)策
A、初創(chuàng)階段銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析與管理對(duì)策
B、磨合階段銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析與管理對(duì)策
C、正常階段銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析與管理對(duì)策
D、高效階段銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析與管理對(duì)策