企業(yè)管理培訓(xùn)
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【課程背景】
Judge(評價)一個人,一個公司是不是優(yōu)秀,不要看他是不是Harvard(哈佛大學(xué)),是不是Stanford(斯坦福大學(xué)).不要judge(評價)里面有多少名牌大學(xué)畢業(yè)生,而要judge(評價)這幫人干活是不是發(fā)瘋一樣干,看他每天下班是不是笑瞇瞇回家!
―――――― 阿里巴巴公司馬云
學(xué)習(xí)對象
總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表、銷售培訓(xùn)專員等。
課程內(nèi)容
第一章 客戶需求分析
第一節(jié) 為什么要對客戶需求進(jìn)行分析?
1、了解客戶的背景,購買的標(biāo)準(zhǔn),做到知已知彼,交流更有針對性;
2、從分析產(chǎn)品的“賣點”轉(zhuǎn)變到研究客戶的“買點”,了解什么樣的客戶需要比了解客戶需要什么更重要;
3、引導(dǎo)客戶,控制談話的方向、節(jié)奏、內(nèi)容,而不是漫無邊際;
4、有目的地做好拜訪計劃,每次溝通都有新的話題和收獲;
5、主動出擊,不要一味地防守,被動地等待著奇跡的發(fā)生,談而有“判” ;
6、客觀理性分析,有果必有因在前,有因必有果在后,一因多果,一果多因;
7、不要包辦代替,用自己的頭腦去替客戶思考,用自己的價值選擇去代替客戶的價值選擇.
8、銷售人員要具備獨(dú)立判斷的能力:
8.1 客戶理想所需與現(xiàn)實所需不一致;
8.2 客戶說得與做的不一致;
8.3 客戶前后言語不一致;
8.4 不同的人要求不一致;
8.5 客戶理解與銷售理解不一致.
案例:為什么見到客戶找不到話說?
案例:如何進(jìn)行二次、三次等后續(xù)的跟進(jìn)?
案例:客戶明明已承認(rèn)我們產(chǎn)品非常適合他,為什么還需要比較一下?
案例:我非常自信地告訴給客戶選擇我們是正確的,為什么他們不信?
案例:判斷誰是關(guān)鍵人的8個因素
案例:如何判斷客戶的信譽(yù)度、忠誠度?先貨后款的依據(jù)是什么?
第二節(jié) 客戶需求分析步驟
1、了解客戶采購的經(jīng)歷;
2、判斷客戶當(dāng)前價值與未來價值;
3、判斷客戶的接受能力,內(nèi)行還是外行;
4、了解客戶購買的標(biāo)準(zhǔn);
5、對客戶購買的需求進(jìn)行確認(rèn);
6、與客戶共同確定采購的標(biāo)準(zhǔn)
作業(yè):如何設(shè)計客戶需求分析手冊?
第二章 如何正確推薦產(chǎn)品
案例:為什么我滿足客戶所提出的要求,客戶卻還需要考慮一下?
案例:為什么客戶不相信我質(zhì)量與服務(wù)的承諾?
第一節(jié) 為什么需要我們正確地推薦產(chǎn)品?
一、客戶往往對自己深層次的問題并不清楚;
二、客戶的提出的要求可能是模糊或抽象,有的僅僅提出方向,不要局限于客戶明顯的問題,頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳;
三、客戶往往會以我們競品給他的條件要求我們,想要的不一定就是他需要的
四、滿足客戶提出的要求,是引導(dǎo)客戶在不同公司之間做比較,而不在我公司做出決策;
五、好產(chǎn)品,不一定是最適合的,最適合的產(chǎn)品才是最好的:
1、適當(dāng)?shù)臄?shù)量 2、適當(dāng)?shù)膬r格
3、適合的時間 4、適當(dāng)?shù)牡刂?br> 5、適當(dāng)?shù)馁|(zhì)量
案例:客戶關(guān)心的是你如何保證你的質(zhì)量和你的服務(wù)水平
第二節(jié) 如何幫助客戶建立“排他性”的采購標(biāo)準(zhǔn)?
推薦產(chǎn)品中常用的34項內(nèi)容:品牌、成本、質(zhì)量、供貨能力、地理位置、市場地位、成功案例、生產(chǎn)技術(shù)與設(shè)備、可靠性、樣品、技術(shù)服務(wù)、交貨…
第三章 如何有效處理異議
一、對事不對人,你如何看別人,別人就會如何看你
案例:遇到小氣、固執(zhí)、粗魯、啰嗦、刻薄、吹毛求疵、優(yōu)柔寡斷的客戶應(yīng)對?
案例:客戶直接掛電話,怎么辦?
案例:剛見面,客戶就對我發(fā)火,怎么辦?
二、客戶異議處理要有6個區(qū)分:
1、要區(qū)分“第一” 還是“唯一”
2、對客戶要求的真?zhèn)芜M(jìn)行鑒別;
3、要區(qū)分“情緒”還是“行為”
4、區(qū)分“假想”還是“事實”
5、區(qū)別問題的輕重,緩急;
6、心里想的和實際做.
三、理解客戶采購的心態(tài);
1、客戶談判時常用7種試探技巧分析;
2、為什么有些客戶對我們態(tài)度非常好,可是就是不下單?
3、為什么有些客戶讓我們感覺高高在上,花錢是大爺?難道他們素質(zhì)真的差?
4、客戶自身會有哪6個壓力?
案例:客戶提出合理條件,是否我就應(yīng)該降價?
案例:如何分清客戶異議的真實性?
案例:當(dāng)談判出現(xiàn)僵局時怎么辦?
案例:為什么我答應(yīng)客戶提出的所有的條件,反而失去了訂單?
案例:客戶一再地提出不同的條件,怎么處理?
案例:客戶要求我降價時,怎么辦?請分8個步驟處理
第四章 如何建立良好的客情關(guān)系?
案例:做銷售工作是否就需要瘋狂、圓滑、奉承、見人說人話,見鬼說鬼話嗎?
第一節(jié) 做回真實和真誠的自己,表里如一
1、演別人,再好的演技也會搞砸,想做別人的時候,你就會離自己很遠(yuǎn);
2、不同的人,需求不同,越改越累,越改越氣,只會把自己折磨得心浮氣躁,不得人心;
3、以朋友的心態(tài)與客戶交往,過多的商業(yè)化語言、行為、過多的禮儀只會讓客戶感覺到生硬、距離、排斥、公事公辦,沒有感情;
4、適當(dāng)?shù)谋┞蹲约旱娜秉c,越完美的人越不可信;
5、守時,守信,守約,及時傳遞進(jìn)程與信息,讓客戶感覺到可控性;
第二節(jié) 感謝傷害我的人,是因為我自己錯了;
案例:及時發(fā)現(xiàn)客戶的潛意識:
1、一味順從:對銷售人員每一句話都表示絕對贊同;
2、推卸責(zé)任:認(rèn)為都是別人的原因,而與自己無關(guān);
3、理論交談:客戶用專業(yè)術(shù)語與業(yè)務(wù)員談,潛意識是對業(yè)務(wù)員懷疑;
4、談?wù)撔∈?客戶對會談中無關(guān)緊要的小事談?wù)摬恢?
5、無誠信:不按約定的時間見面,或借故遲到或找理由早退,不按約定要求提供信息資料,不付或延付訂金;
第三節(jié) 擺正自己的位置
1、強(qiáng)勢是體現(xiàn)在公司以及產(chǎn)品本身,而不是體現(xiàn)在銷售人員本人;
2、讓別人變得偉大,而不是自己,不要貶低任何人;
3、低調(diào)是最牛的炫耀,地低為海,人低為王;
4、會哭的孩子有奶吃,會哭的女人最聰明。
案例:自我暴露的四個層次:
第一層:興趣愛好、飲食習(xí)慣、偏好等;
第二層:對周邊的人(非家人)或事的看法;
第三層:自己的自卑情節(jié)、和家人的親密關(guān)系;
第四層: 個體不為社會接受的一些想法和行為。
案例:生意不成仁義在,咱倆交個朋友,這句話應(yīng)該由誰說?
案例:邀請客戶吃飯,你應(yīng)該怎么說?
案例:當(dāng)客戶表揚(yáng)了你,你會怎么回答?
案例:我代表公司的形象,是否我應(yīng)該表現(xiàn)自己很強(qiáng)勢?
案例:為了獲得客戶的信任,我是否應(yīng)該花重金包裝自己?讓自己很完美?
案例:為什么我對客戶非常有禮貌,但卻感覺到有很距離?
第五章 團(tuán)隊配合,盡己之力,不如盡人之力
案例:當(dāng)客戶老板不接受我的時候,應(yīng)該怎么辦?
案例:我不敢陌拜怎么辦?我技術(shù)知識缺乏怎么辦?我不會應(yīng)酬怎么辦?...
案例:多次上門拜訪被拒絕,沒有信心怎么辦?
案例:新員工進(jìn)入公司后沒有方向怎么辦?
案例:是不是世界上任何兩個人在一起都會有團(tuán)隊精神?
第一節(jié)、團(tuán)隊配合的重要性:
1、一已是人,眾人是天;謀事在人,成事在天;
2、沒有完美的個人,只有完美的團(tuán)隊;成功是因為優(yōu)勢,彌補(bǔ)缺點只能變得平庸;
4、二八法則決定了80%人想成功需要借助20%人的力量;
5、不要用自己的缺點與別人的優(yōu)勢相比;
6、不要把專才當(dāng)全才用,你討厭做的事,剛好是別人喜歡做的事。
第二節(jié)、重新樹立對團(tuán)隊的認(rèn)識
團(tuán)隊前提一:互補(bǔ)性,同性相斥,異性相吸,一山不容二虎;
1.1 對銷售工作崗位進(jìn)行分析,區(qū)分12種不同的技能;
1.2 性格的互補(bǔ),6種不同性格特征;
1.3 價值互補(bǔ):追求權(quán)、追求錢、追求情感
團(tuán)隊前提二:利益交換,沒有永遠(yuǎn)的朋友,只有永遠(yuǎn)的利益;
團(tuán)隊前提三:情感認(rèn)可,團(tuán)隊成員的感情是天生的;
案例:店面/展廳銷售的團(tuán)隊合作模式
案例:大客戶銷售的團(tuán)隊合作模式
案例:客戶信息量大的團(tuán)隊合作模式
案例:新員工團(tuán)隊合作模式建議
第三節(jié)、不同客戶喜歡不同風(fēng)格的銷售人員
1、 銷售人員形象與舉止,注意自己的形象;
2、 是否具備相似的背景,門當(dāng)戶對;
3、 是否具備相同的認(rèn)識,道不同不相為盟;
4、 是否“投其所好”,話不投機(jī)半句多;
5、 贊美,喜歡對方,我們同樣對喜歡我們的人有好感;
先交流感情,增進(jìn)互信,欲速則不達(dá);
6、 是否對銷售人員熟悉,銷售最忌諱交淺言深;
初次見面就企圖跟別人成為朋友的行為很幼稚;
初次見面就暗示好處的行為很膚淺;
剛見面就強(qiáng)調(diào)價格很便宜的行為很愚蠢;
7、 銷售人員是否具備親和力,別人的臉是自己的一面鏡子;
成交并不取決于說理,而是取決于心情
8、 銷售人員是否值得信賴。
第六章 新客戶開發(fā)
一、客戶是根據(jù)自己所投入的精力、金錢來確定自己的態(tài)度;
二、如何才能引導(dǎo)客戶作自我說服?
案例:為什么客戶一開始很有興趣,但遲遲不下單?
案例:前天明明說不買的客戶居然今天卻買了,為什么?
案例:客戶答應(yīng)買我司的產(chǎn)品,卻突然變卦買別人的了,為什么?
案例:為什么我們會買很多自己沒有興趣的而且并不需要的產(chǎn)品?
案例:合同簽訂后,應(yīng)該問哪4句話,提升客戶忠誠度?
第七章 見什么人,說什么話;
時間、能力、精力、興趣、文化水平、不同的職位等的影響因素
1. 什么情況下偏重于理性說服,打動別人的腦?
2. 什么情況下偏重于情感說服,打動別人的心?
3. 何種情況下只講優(yōu)勢不講劣勢?
4. 何種情況下即講優(yōu)勢又講劣勢?
第八章 建立長期的職業(yè)規(guī)劃
1、功利心太重,導(dǎo)致客戶拒絕,錢是給內(nèi)行的人賺的;
2、世界上沒有好工作,好工作是自己做出來的;
3、以前的經(jīng)驗在新工作中不一定解決目前的問題;
4、不要有托付心態(tài),男怕入錯行,女怕嫁錯郎;
5、檢討自己是成功的開始,檢討別人是失敗的開始;
銷售精英2天瘋狂訓(xùn)練-上海工慧企業(yè)管理
信息來源:工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時間:2017-5-31瀏覽量:558字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大 中 小
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Judge(評價)一個人,一個公司是不是優(yōu)秀,不要看他是不是Harvard(哈佛大學(xué)),是不是Stanford(斯坦福大學(xué)).不要judge(評價)里面有多少名牌大學(xué)畢業(yè)生,而要judge(評價)這幫人干活是不是發(fā)瘋一樣干,看他每天下班是不是笑瞇瞇回家!
―――――― 阿里巴巴公司馬云
學(xué)習(xí)對象
總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表、銷售培訓(xùn)專員等。
課程內(nèi)容
第一章 客戶需求分析
第一節(jié) 為什么要對客戶需求進(jìn)行分析?
1、了解客戶的背景,購買的標(biāo)準(zhǔn),做到知已知彼,交流更有針對性;
2、從分析產(chǎn)品的“賣點”轉(zhuǎn)變到研究客戶的“買點”,了解什么樣的客戶需要比了解客戶需要什么更重要;
3、引導(dǎo)客戶,控制談話的方向、節(jié)奏、內(nèi)容,而不是漫無邊際;
4、有目的地做好拜訪計劃,每次溝通都有新的話題和收獲;
5、主動出擊,不要一味地防守,被動地等待著奇跡的發(fā)生,談而有“判” ;
6、客觀理性分析,有果必有因在前,有因必有果在后,一因多果,一果多因;
7、不要包辦代替,用自己的頭腦去替客戶思考,用自己的價值選擇去代替客戶的價值選擇.
8、銷售人員要具備獨(dú)立判斷的能力:
8.1 客戶理想所需與現(xiàn)實所需不一致;
8.2 客戶說得與做的不一致;
8.3 客戶前后言語不一致;
8.4 不同的人要求不一致;
8.5 客戶理解與銷售理解不一致.
案例:為什么見到客戶找不到話說?
案例:如何進(jìn)行二次、三次等后續(xù)的跟進(jìn)?
案例:客戶明明已承認(rèn)我們產(chǎn)品非常適合他,為什么還需要比較一下?
案例:我非常自信地告訴給客戶選擇我們是正確的,為什么他們不信?
案例:判斷誰是關(guān)鍵人的8個因素
案例:如何判斷客戶的信譽(yù)度、忠誠度?先貨后款的依據(jù)是什么?
第二節(jié) 客戶需求分析步驟
1、了解客戶采購的經(jīng)歷;
2、判斷客戶當(dāng)前價值與未來價值;
3、判斷客戶的接受能力,內(nèi)行還是外行;
4、了解客戶購買的標(biāo)準(zhǔn);
5、對客戶購買的需求進(jìn)行確認(rèn);
6、與客戶共同確定采購的標(biāo)準(zhǔn)
作業(yè):如何設(shè)計客戶需求分析手冊?
第二章 如何正確推薦產(chǎn)品
案例:為什么我滿足客戶所提出的要求,客戶卻還需要考慮一下?
案例:為什么客戶不相信我質(zhì)量與服務(wù)的承諾?
第一節(jié) 為什么需要我們正確地推薦產(chǎn)品?
一、客戶往往對自己深層次的問題并不清楚;
二、客戶的提出的要求可能是模糊或抽象,有的僅僅提出方向,不要局限于客戶明顯的問題,頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳;
三、客戶往往會以我們競品給他的條件要求我們,想要的不一定就是他需要的
四、滿足客戶提出的要求,是引導(dǎo)客戶在不同公司之間做比較,而不在我公司做出決策;
五、好產(chǎn)品,不一定是最適合的,最適合的產(chǎn)品才是最好的:
1、適當(dāng)?shù)臄?shù)量 2、適當(dāng)?shù)膬r格
3、適合的時間 4、適當(dāng)?shù)牡刂?br> 5、適當(dāng)?shù)馁|(zhì)量
案例:客戶關(guān)心的是你如何保證你的質(zhì)量和你的服務(wù)水平
第二節(jié) 如何幫助客戶建立“排他性”的采購標(biāo)準(zhǔn)?
推薦產(chǎn)品中常用的34項內(nèi)容:品牌、成本、質(zhì)量、供貨能力、地理位置、市場地位、成功案例、生產(chǎn)技術(shù)與設(shè)備、可靠性、樣品、技術(shù)服務(wù)、交貨…
第三章 如何有效處理異議
一、對事不對人,你如何看別人,別人就會如何看你
案例:遇到小氣、固執(zhí)、粗魯、啰嗦、刻薄、吹毛求疵、優(yōu)柔寡斷的客戶應(yīng)對?
案例:客戶直接掛電話,怎么辦?
案例:剛見面,客戶就對我發(fā)火,怎么辦?
二、客戶異議處理要有6個區(qū)分:
1、要區(qū)分“第一” 還是“唯一”
2、對客戶要求的真?zhèn)芜M(jìn)行鑒別;
3、要區(qū)分“情緒”還是“行為”
4、區(qū)分“假想”還是“事實”
5、區(qū)別問題的輕重,緩急;
6、心里想的和實際做.
三、理解客戶采購的心態(tài);
1、客戶談判時常用7種試探技巧分析;
2、為什么有些客戶對我們態(tài)度非常好,可是就是不下單?
3、為什么有些客戶讓我們感覺高高在上,花錢是大爺?難道他們素質(zhì)真的差?
4、客戶自身會有哪6個壓力?
案例:客戶提出合理條件,是否我就應(yīng)該降價?
案例:如何分清客戶異議的真實性?
案例:當(dāng)談判出現(xiàn)僵局時怎么辦?
案例:為什么我答應(yīng)客戶提出的所有的條件,反而失去了訂單?
案例:客戶一再地提出不同的條件,怎么處理?
案例:客戶要求我降價時,怎么辦?請分8個步驟處理
第四章 如何建立良好的客情關(guān)系?
案例:做銷售工作是否就需要瘋狂、圓滑、奉承、見人說人話,見鬼說鬼話嗎?
第一節(jié) 做回真實和真誠的自己,表里如一
1、演別人,再好的演技也會搞砸,想做別人的時候,你就會離自己很遠(yuǎn);
2、不同的人,需求不同,越改越累,越改越氣,只會把自己折磨得心浮氣躁,不得人心;
3、以朋友的心態(tài)與客戶交往,過多的商業(yè)化語言、行為、過多的禮儀只會讓客戶感覺到生硬、距離、排斥、公事公辦,沒有感情;
4、適當(dāng)?shù)谋┞蹲约旱娜秉c,越完美的人越不可信;
5、守時,守信,守約,及時傳遞進(jìn)程與信息,讓客戶感覺到可控性;
第二節(jié) 感謝傷害我的人,是因為我自己錯了;
案例:及時發(fā)現(xiàn)客戶的潛意識:
1、一味順從:對銷售人員每一句話都表示絕對贊同;
2、推卸責(zé)任:認(rèn)為都是別人的原因,而與自己無關(guān);
3、理論交談:客戶用專業(yè)術(shù)語與業(yè)務(wù)員談,潛意識是對業(yè)務(wù)員懷疑;
4、談?wù)撔∈?客戶對會談中無關(guān)緊要的小事談?wù)摬恢?
5、無誠信:不按約定的時間見面,或借故遲到或找理由早退,不按約定要求提供信息資料,不付或延付訂金;
第三節(jié) 擺正自己的位置
1、強(qiáng)勢是體現(xiàn)在公司以及產(chǎn)品本身,而不是體現(xiàn)在銷售人員本人;
2、讓別人變得偉大,而不是自己,不要貶低任何人;
3、低調(diào)是最牛的炫耀,地低為海,人低為王;
4、會哭的孩子有奶吃,會哭的女人最聰明。
案例:自我暴露的四個層次:
第一層:興趣愛好、飲食習(xí)慣、偏好等;
第二層:對周邊的人(非家人)或事的看法;
第三層:自己的自卑情節(jié)、和家人的親密關(guān)系;
第四層: 個體不為社會接受的一些想法和行為。
案例:生意不成仁義在,咱倆交個朋友,這句話應(yīng)該由誰說?
案例:邀請客戶吃飯,你應(yīng)該怎么說?
案例:當(dāng)客戶表揚(yáng)了你,你會怎么回答?
案例:我代表公司的形象,是否我應(yīng)該表現(xiàn)自己很強(qiáng)勢?
案例:為了獲得客戶的信任,我是否應(yīng)該花重金包裝自己?讓自己很完美?
案例:為什么我對客戶非常有禮貌,但卻感覺到有很距離?
第五章 團(tuán)隊配合,盡己之力,不如盡人之力
案例:當(dāng)客戶老板不接受我的時候,應(yīng)該怎么辦?
案例:我不敢陌拜怎么辦?我技術(shù)知識缺乏怎么辦?我不會應(yīng)酬怎么辦?...
案例:多次上門拜訪被拒絕,沒有信心怎么辦?
案例:新員工進(jìn)入公司后沒有方向怎么辦?
案例:是不是世界上任何兩個人在一起都會有團(tuán)隊精神?
第一節(jié)、團(tuán)隊配合的重要性:
1、一已是人,眾人是天;謀事在人,成事在天;
2、沒有完美的個人,只有完美的團(tuán)隊;成功是因為優(yōu)勢,彌補(bǔ)缺點只能變得平庸;
4、二八法則決定了80%人想成功需要借助20%人的力量;
5、不要用自己的缺點與別人的優(yōu)勢相比;
6、不要把專才當(dāng)全才用,你討厭做的事,剛好是別人喜歡做的事。
第二節(jié)、重新樹立對團(tuán)隊的認(rèn)識
團(tuán)隊前提一:互補(bǔ)性,同性相斥,異性相吸,一山不容二虎;
1.1 對銷售工作崗位進(jìn)行分析,區(qū)分12種不同的技能;
1.2 性格的互補(bǔ),6種不同性格特征;
1.3 價值互補(bǔ):追求權(quán)、追求錢、追求情感
團(tuán)隊前提二:利益交換,沒有永遠(yuǎn)的朋友,只有永遠(yuǎn)的利益;
團(tuán)隊前提三:情感認(rèn)可,團(tuán)隊成員的感情是天生的;
案例:店面/展廳銷售的團(tuán)隊合作模式
案例:大客戶銷售的團(tuán)隊合作模式
案例:客戶信息量大的團(tuán)隊合作模式
案例:新員工團(tuán)隊合作模式建議
第三節(jié)、不同客戶喜歡不同風(fēng)格的銷售人員
1、 銷售人員形象與舉止,注意自己的形象;
2、 是否具備相似的背景,門當(dāng)戶對;
3、 是否具備相同的認(rèn)識,道不同不相為盟;
4、 是否“投其所好”,話不投機(jī)半句多;
5、 贊美,喜歡對方,我們同樣對喜歡我們的人有好感;
先交流感情,增進(jìn)互信,欲速則不達(dá);
6、 是否對銷售人員熟悉,銷售最忌諱交淺言深;
初次見面就企圖跟別人成為朋友的行為很幼稚;
初次見面就暗示好處的行為很膚淺;
剛見面就強(qiáng)調(diào)價格很便宜的行為很愚蠢;
7、 銷售人員是否具備親和力,別人的臉是自己的一面鏡子;
成交并不取決于說理,而是取決于心情
8、 銷售人員是否值得信賴。
第六章 新客戶開發(fā)
一、客戶是根據(jù)自己所投入的精力、金錢來確定自己的態(tài)度;
二、如何才能引導(dǎo)客戶作自我說服?
案例:為什么客戶一開始很有興趣,但遲遲不下單?
案例:前天明明說不買的客戶居然今天卻買了,為什么?
案例:客戶答應(yīng)買我司的產(chǎn)品,卻突然變卦買別人的了,為什么?
案例:為什么我們會買很多自己沒有興趣的而且并不需要的產(chǎn)品?
案例:合同簽訂后,應(yīng)該問哪4句話,提升客戶忠誠度?
第七章 見什么人,說什么話;
時間、能力、精力、興趣、文化水平、不同的職位等的影響因素
1. 什么情況下偏重于理性說服,打動別人的腦?
2. 什么情況下偏重于情感說服,打動別人的心?
3. 何種情況下只講優(yōu)勢不講劣勢?
4. 何種情況下即講優(yōu)勢又講劣勢?
第八章 建立長期的職業(yè)規(guī)劃
1、功利心太重,導(dǎo)致客戶拒絕,錢是給內(nèi)行的人賺的;
2、世界上沒有好工作,好工作是自己做出來的;
3、以前的經(jīng)驗在新工作中不一定解決目前的問題;
4、不要有托付心態(tài),男怕入錯行,女怕嫁錯郎;
5、檢討自己是成功的開始,檢討別人是失敗的開始;