企業(yè)管理培訓(xùn)
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學(xué)習(xí)對(duì)象
希望通過管理變革解決企業(yè)管理困境和發(fā)展瓶頸的企業(yè)創(chuàng)始人、CEO等
擔(dān)負(fù)企業(yè)管理體系建設(shè)和運(yùn)作交付職責(zé)的主要負(fù)責(zé)人
承擔(dān)變革責(zé)任的主要負(fù)責(zé)人以及企業(yè)管理變革項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人等
面臨復(fù)雜多變的企業(yè)環(huán)境,希望開展組織能力建設(shè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人或高管
課程目標(biāo)
1. 華為為什么在98年前后啟動(dòng)系統(tǒng)的管理變革?
2. 引入IPD變革的動(dòng)因?主要想解決什么問題?
3.IPD的主要管理思想和核心理念是什么?
4.IPD變革遇到的主要困難和挑戰(zhàn)?當(dāng)時(shí)是如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)的?
5.IPD給華為帶來的主要收益
6.IPD變革取得成功的關(guān)鍵因素有哪些?
7. IPD變革對(duì)公司管理體系、流程管理體系建設(shè)帶來的啟示
課程內(nèi)容
授課主題:恐懼是變革的唯一動(dòng)力——華為的變革理念與實(shí)踐
全面回顧華為管理變革歷程,揭示變革思路:主動(dòng)還是被動(dòng)?激進(jìn)還是漸進(jìn)?應(yīng)急手段還是常態(tài)工具?什么時(shí)候需要啟動(dòng)管理變革?如何認(rèn)識(shí)變革成本?如何謹(jǐn)防“雞飛狗跳”?如何用正確的人做正確之事?
課程要點(diǎn):
變革三階段:
1.基礎(chǔ)性變革之一:清冼鹽堿地
2.基礎(chǔ)性變革之二:穿一雙美國鞋
3.簡化管理(2009~):警惕大企業(yè)病
變革方法論:
1.道論:重大變革的七大重要癥候
2.策論:頂層設(shè)計(jì)與時(shí)機(jī)、節(jié)奏、成本等
授課主題:企業(yè)頂層設(shè)計(jì)與企業(yè)組織變革
治中求“亂”與亂中求治,是華為公司管理的一大特色。華為公司幾乎每兩年就進(jìn)行一次大規(guī)模的組織變革。組織變革的主要目的,是不斷因應(yīng)市場變化,始終保持“以客戶為中心”的組織形態(tài)和運(yùn)作模式。華為為何能夠變而不亂?
課程要點(diǎn):
1.組織變革與企業(yè)頂層設(shè)計(jì)
2.華為以“客戶為中心”的組織結(jié)構(gòu)是如何實(shí)現(xiàn)的
3.組織形態(tài)的選擇:如何實(shí)現(xiàn)有效的矩陣結(jié)構(gòu)
4.從華為地區(qū)部的組織調(diào)整看華為公司的如何實(shí)施組織變革
授課主題:華為的管理變革與變革管理
華為近二十年的持續(xù)管理變革為我們提供了哪些可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)?企業(yè)管理變革難以達(dá)標(biāo)甚至失敗,其背后的主要原因是什么?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人如何正確并有力地把控管理變革的主要環(huán)節(jié)?如何通過有效的管理方法和手段來保證管理變革的成功?
課程要點(diǎn):
1.企業(yè)管理變革的動(dòng)因及其內(nèi)在規(guī)律
2.華為公司的變革歷程及主要收益
3.變革阻力及企業(yè)變革失敗的主要原因解析
4.華為成功實(shí)現(xiàn)管理變革的若干啟示
5.研討與練習(xí)
授課主題:管理變革落地與實(shí)施
課程要點(diǎn):
1.變革的內(nèi)在動(dòng)力:客戶需求的理解、實(shí)現(xiàn)與交付
2.變革:組織、流程與IT
3.變革項(xiàng)目的管理與運(yùn)作
4.變革項(xiàng)目的實(shí)施與變革成果落地
5.變革項(xiàng)目的績效與評(píng)價(jià)
6.從華為某變革項(xiàng)目的實(shí)際運(yùn)作看變革目標(biāo)如何達(dá)成
授課主題:華為公司產(chǎn)品開發(fā)組織的變革歷程
華為公司的研發(fā)人員約占全公司員工總數(shù)的 46-47%,今天已有近八萬研發(fā)人員在世界各地從事產(chǎn)品開發(fā)工作。華為近十年的研發(fā)投入超過1900億元人民幣。
華為公司1999年開始與IBM合作,引入IPD(集成產(chǎn)品開發(fā)),經(jīng)過十多年的不斷整合與優(yōu)化,IPD已經(jīng)成為華為公司能持續(xù)推出市場所需要的產(chǎn)品的利器。
黑馬-華為特訓(xùn)營管理變革班-上海工慧企業(yè)管理
信息來源:工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時(shí)間:2017-5-31瀏覽量:233字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大 中 小
學(xué)習(xí)對(duì)象
希望通過管理變革解決企業(yè)管理困境和發(fā)展瓶頸的企業(yè)創(chuàng)始人、CEO等
擔(dān)負(fù)企業(yè)管理體系建設(shè)和運(yùn)作交付職責(zé)的主要負(fù)責(zé)人
承擔(dān)變革責(zé)任的主要負(fù)責(zé)人以及企業(yè)管理變革項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人等
面臨復(fù)雜多變的企業(yè)環(huán)境,希望開展組織能力建設(shè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人或高管
課程目標(biāo)
1. 華為為什么在98年前后啟動(dòng)系統(tǒng)的管理變革?
2. 引入IPD變革的動(dòng)因?主要想解決什么問題?
3.IPD的主要管理思想和核心理念是什么?
4.IPD變革遇到的主要困難和挑戰(zhàn)?當(dāng)時(shí)是如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)的?
5.IPD給華為帶來的主要收益
6.IPD變革取得成功的關(guān)鍵因素有哪些?
7. IPD變革對(duì)公司管理體系、流程管理體系建設(shè)帶來的啟示
課程內(nèi)容
授課主題:恐懼是變革的唯一動(dòng)力——華為的變革理念與實(shí)踐
全面回顧華為管理變革歷程,揭示變革思路:主動(dòng)還是被動(dòng)?激進(jìn)還是漸進(jìn)?應(yīng)急手段還是常態(tài)工具?什么時(shí)候需要啟動(dòng)管理變革?如何認(rèn)識(shí)變革成本?如何謹(jǐn)防“雞飛狗跳”?如何用正確的人做正確之事?
課程要點(diǎn):
變革三階段:
1.基礎(chǔ)性變革之一:清冼鹽堿地
2.基礎(chǔ)性變革之二:穿一雙美國鞋
3.簡化管理(2009~):警惕大企業(yè)病
變革方法論:
1.道論:重大變革的七大重要癥候
2.策論:頂層設(shè)計(jì)與時(shí)機(jī)、節(jié)奏、成本等
授課主題:企業(yè)頂層設(shè)計(jì)與企業(yè)組織變革
治中求“亂”與亂中求治,是華為公司管理的一大特色。華為公司幾乎每兩年就進(jìn)行一次大規(guī)模的組織變革。組織變革的主要目的,是不斷因應(yīng)市場變化,始終保持“以客戶為中心”的組織形態(tài)和運(yùn)作模式。華為為何能夠變而不亂?
課程要點(diǎn):
1.組織變革與企業(yè)頂層設(shè)計(jì)
2.華為以“客戶為中心”的組織結(jié)構(gòu)是如何實(shí)現(xiàn)的
3.組織形態(tài)的選擇:如何實(shí)現(xiàn)有效的矩陣結(jié)構(gòu)
4.從華為地區(qū)部的組織調(diào)整看華為公司的如何實(shí)施組織變革
授課主題:華為的管理變革與變革管理
華為近二十年的持續(xù)管理變革為我們提供了哪些可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)?企業(yè)管理變革難以達(dá)標(biāo)甚至失敗,其背后的主要原因是什么?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人如何正確并有力地把控管理變革的主要環(huán)節(jié)?如何通過有效的管理方法和手段來保證管理變革的成功?
課程要點(diǎn):
1.企業(yè)管理變革的動(dòng)因及其內(nèi)在規(guī)律
2.華為公司的變革歷程及主要收益
3.變革阻力及企業(yè)變革失敗的主要原因解析
4.華為成功實(shí)現(xiàn)管理變革的若干啟示
5.研討與練習(xí)
授課主題:管理變革落地與實(shí)施
課程要點(diǎn):
1.變革的內(nèi)在動(dòng)力:客戶需求的理解、實(shí)現(xiàn)與交付
2.變革:組織、流程與IT
3.變革項(xiàng)目的管理與運(yùn)作
4.變革項(xiàng)目的實(shí)施與變革成果落地
5.變革項(xiàng)目的績效與評(píng)價(jià)
6.從華為某變革項(xiàng)目的實(shí)際運(yùn)作看變革目標(biāo)如何達(dá)成
授課主題:華為公司產(chǎn)品開發(fā)組織的變革歷程
華為公司的研發(fā)人員約占全公司員工總數(shù)的 46-47%,今天已有近八萬研發(fā)人員在世界各地從事產(chǎn)品開發(fā)工作。華為近十年的研發(fā)投入超過1900億元人民幣。
華為公司1999年開始與IBM合作,引入IPD(集成產(chǎn)品開發(fā)),經(jīng)過十多年的不斷整合與優(yōu)化,IPD已經(jīng)成為華為公司能持續(xù)推出市場所需要的產(chǎn)品的利器。