企業(yè)管理培訓(xùn)
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學(xué)習(xí)對(duì)象
符合以下學(xué)員條件者均可參加
課程目標(biāo)
8至11天涉及現(xiàn)代人力資源管理者勝任力（KCI-HR）要求的13個(gè)體系26個(gè)專業(yè)能力模塊的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、經(jīng)理級(jí)人力資源管理者特質(zhì)訓(xùn)練和經(jīng)理級(jí)管理才能訓(xùn)練，及歷時(shí)4個(gè)月在專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)下的實(shí)際人力資源管理系統(tǒng)建立、實(shí)施技巧等工作模擬（JOBSAMPLING）訓(xùn)練。
使學(xué)員具備國(guó)內(nèi)外5強(qiáng)企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)及大型現(xiàn)代企業(yè)人力資源經(jīng)理及以上職位的專家級(jí)實(shí)操能力和相應(yīng)的勝任力（KCI-HR）結(jié)構(gòu)；能根據(jù)本企業(yè)的現(xiàn)狀和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)計(jì)和運(yùn)行比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更能吸引、留住和激勵(lì)員工的現(xiàn)代人力資源管理13個(gè)體系的所有系統(tǒng)、制度和流程；具備專業(yè)人力資源經(jīng)理的人格特質(zhì)和管理水平；獲得更多的升職、加薪機(jī)會(huì)；優(yōu)勝的轉(zhuǎn)工和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；即時(shí)能解決工作中和企業(yè)所遇到的人力資源管理難題；具備獲取月薪￥1元至￥3元以上職位的人力資源管理勝任力；。。。。。。
學(xué)員條件：
1.?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；有意成為人力資源管理職業(yè)經(jīng)理人，具人力資源管理經(jīng)驗(yàn)之從業(yè)人士；有英文基礎(chǔ)。
2.具人力資源管理特質(zhì)，思維敏捷，良好的表達(dá)能力和邏輯分析能力。
3.對(duì)人力資源管理有濃厚興趣和愿意把人力資源管理作為本人職業(yè)生涯的重要?dú)v程。
4.經(jīng)專業(yè)導(dǎo)師面試或測(cè)試合格者。
課程內(nèi)容
26個(gè)基于大型外資、合資企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力結(jié)構(gòu)的訓(xùn)練課程
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理---以人為本，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)IntroductiontoHumanResourcesManagement
人力資源管理的激勵(lì)模式---通過有效吸引、留住和激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)組織和員工的期望MotivatingModelforHumanResourcesManagement
高績(jī)效工作設(shè)計(jì)方法和目標(biāo)導(dǎo)向型組織設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)DesigningHighPerformanceJobandOrgan.OrientedbyObjective
目標(biāo)導(dǎo)向型工作分析技術(shù)和工作說明書編寫實(shí)務(wù)JobAnalysisSkillsOrientingbygoalsandPracticeWritingJDandSpecification
戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃方法和技巧ThemethodsandTechniquestoPlanningHumanResources
招聘策略制定與招聘渠道開發(fā)和管理技術(shù)Recruitingstrategiesandpracticeusingrecruitingchannels
有效激勵(lì)和留住員工的內(nèi)部招聘策劃與實(shí)施實(shí)務(wù)InternalRecruitingplanningandimplementing
甄選、測(cè)試與配置技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用實(shí)務(wù)Selecting,testingandPlacingTechniquesandRelatedPractices
開發(fā)和應(yīng)用有效預(yù)測(cè)應(yīng)聘者將來工作績(jī)效的技術(shù)DesigningandApplyingJAF,TechniquesforecastingCand.Performance
有效面試技巧EfficientInterviewingSkills
戰(zhàn)略性培訓(xùn)體系建立和培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用實(shí)務(wù)EstablishingTrainingSystemandApplyingTrainingTechniques
目標(biāo)導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析技術(shù)、方法及其應(yīng)用Methods,SkillsandApplicationforAnalyzingTrainingNeeds
激勵(lì)性員工崗前引導(dǎo)訓(xùn)練制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施DesigningandPracticingEmployees’OrientationTraining
培訓(xùn)效果評(píng)估與培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用DevelopingandPracticingETEandETT
績(jī)效管理戰(zhàn)略選擇和激勵(lì)性績(jī)效管理體系創(chuàng)建實(shí)務(wù)BuildingupIncentivePerformanceManagementSystem
編制SMARTA績(jī)效指標(biāo)體系實(shí)務(wù)BuildingupIncentivePerformanceIndicator’sSystem
選擇和設(shè)計(jì)有效的績(jī)效評(píng)估體系—MBO,sKPIs和BSCsDesigningIncentiveMethodsofAppraisingPerformance
績(jī)效面談與績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃PerformanceInterviewandImprovingPerformanceplanning
業(yè)績(jī)導(dǎo)向型薪酬制度的建立實(shí)務(wù)EstablishingPaySystembasedonPerformance
報(bào)酬戰(zhàn)略選擇和激勵(lì)性報(bào)酬體系建立實(shí)務(wù)SelectingcompensationstrategiesandSettinguppracticeofCS
工作評(píng)價(jià)與薪酬結(jié)構(gòu)編制實(shí)務(wù)JEandworkingoutPayStructure
薪酬調(diào)查與年度薪酬調(diào)整策劃操作實(shí)務(wù)SalarysurveyandAnnualSalaryAdjustment
激勵(lì)性員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)DesigningBenefits’PackageforEmployees
員工勞動(dòng)合同管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)ManagingLaborContractandDealingwithLaborBargaining
員工安全與健康管理ManagingEmployees’HealthandSafety
《員工手冊(cè)》編寫與企業(yè)文化創(chuàng)建實(shí)務(wù)Settingup<>andEC
人力資源管理診斷與人力資源工作計(jì)劃編寫實(shí)務(wù)DiagnosisofHRMandWorkingoutHRMworkingplan
國(guó)際人力資源管理實(shí)務(wù)InternationalHRM
掌握和能應(yīng)用的HRM核心技能（列舉部分）
1．明確人力資源部門需承擔(dān)的活動(dòng)和功能目標(biāo)
2．掌握人力資源激勵(lì)模式的設(shè)計(jì)技術(shù)和運(yùn)用技巧
3．掌握激勵(lì)性工作設(shè)計(jì)和目標(biāo)導(dǎo)向組織設(shè)計(jì)方法和技術(shù)
4．掌握工作分析技術(shù)和編寫工作說明書方法
5．掌握員工需求預(yù)測(cè)的趨勢(shì)分析法和比率分析法
6．掌握招聘策劃技術(shù)和招聘渠道開發(fā)和應(yīng)用技巧
7．掌握內(nèi)部招聘策劃的方法、流程和實(shí)施技巧
8．學(xué)握各種甄選和常用測(cè)試方法的開發(fā)的設(shè)計(jì)技術(shù)
9．掌握預(yù)測(cè)候選人未來工作績(jī)效的方法和技術(shù)
1.掌握面試的方法、流程和面談技巧
11.掌握培訓(xùn)策略定位和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)方法和技術(shù)
12.掌握培訓(xùn)需求分析的方法和技巧
13.掌握員工崗前引導(dǎo)培訓(xùn)手冊(cè)的編寫實(shí)務(wù)
14.掌握績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)方法和技巧
15.掌握績(jī)效考評(píng)方法的設(shè)計(jì)和開發(fā)技巧
具備的HRM核心勝任能力（列舉部分）
1．在企業(yè)中能有效地計(jì)劃和實(shí)施人力資源管理活動(dòng)
2．能運(yùn)用HRM激勵(lì)管理技術(shù)、技巧有效地吸引、留住所需員工
3．能根據(jù)組織的發(fā)展階段和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)計(jì)高效的組織
4．能設(shè)計(jì)專業(yè)的工作分析表和編制有效的工作說明書
5．能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)規(guī)劃人員需求和制定人才供應(yīng)計(jì)劃
6．能開發(fā)的應(yīng)用有效的招聘渠道獲取足夠和合適的應(yīng)聘者
7．能根據(jù)組織環(huán)境設(shè)計(jì)和實(shí)施激勵(lì)性內(nèi)部招聘制度
8．能設(shè)計(jì)和使用合適的甄選和測(cè)試技術(shù)有效地選拔應(yīng)聘者
9．能設(shè)計(jì)合適的工作模擬方法預(yù)測(cè)應(yīng)聘者將來的工作績(jī)效
1.能有效地安排面試，設(shè)計(jì)和使用面試評(píng)估表
11.能運(yùn)用指導(dǎo)性設(shè)計(jì)程序進(jìn)行激勵(lì)性培訓(xùn)系統(tǒng)和培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
12.能設(shè)計(jì)和應(yīng)用有效的培訓(xùn)需求調(diào)查方法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查
13.能設(shè)計(jì)員工崗前引導(dǎo)培訓(xùn)手冊(cè)和擔(dān)任崗前培訓(xùn)導(dǎo)師
14.能配合企業(yè)需要設(shè)計(jì)激勵(lì)性和可行的績(jī)效管理系統(tǒng)
15.能設(shè)計(jì)和使用MBOs,KPIs和BSCs指標(biāo)體系和評(píng)估體系
人力資源經(jīng)理勝任力（KCI）特訓(xùn)營(yíng)-上海工慧企業(yè)管理
信息來源：工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時(shí)間:2017-5-31瀏覽量：239字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大 中 小
學(xué)習(xí)對(duì)象
符合以下學(xué)員條件者均可參加
課程目標(biāo)
8至11天涉及現(xiàn)代人力資源管理者勝任力（KCI-HR）要求的13個(gè)體系26個(gè)專業(yè)能力模塊的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、經(jīng)理級(jí)人力資源管理者特質(zhì)訓(xùn)練和經(jīng)理級(jí)管理才能訓(xùn)練，及歷時(shí)4個(gè)月在專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)下的實(shí)際人力資源管理系統(tǒng)建立、實(shí)施技巧等工作模擬（JOBSAMPLING）訓(xùn)練。
使學(xué)員具備國(guó)內(nèi)外5強(qiáng)企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)及大型現(xiàn)代企業(yè)人力資源經(jīng)理及以上職位的專家級(jí)實(shí)操能力和相應(yīng)的勝任力（KCI-HR）結(jié)構(gòu)；能根據(jù)本企業(yè)的現(xiàn)狀和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)計(jì)和運(yùn)行比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更能吸引、留住和激勵(lì)員工的現(xiàn)代人力資源管理13個(gè)體系的所有系統(tǒng)、制度和流程；具備專業(yè)人力資源經(jīng)理的人格特質(zhì)和管理水平；獲得更多的升職、加薪機(jī)會(huì)；優(yōu)勝的轉(zhuǎn)工和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；即時(shí)能解決工作中和企業(yè)所遇到的人力資源管理難題；具備獲取月薪￥1元至￥3元以上職位的人力資源管理勝任力；。。。。。。
學(xué)員條件：
1.?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；有意成為人力資源管理職業(yè)經(jīng)理人，具人力資源管理經(jīng)驗(yàn)之從業(yè)人士；有英文基礎(chǔ)。
2.具人力資源管理特質(zhì)，思維敏捷，良好的表達(dá)能力和邏輯分析能力。
3.對(duì)人力資源管理有濃厚興趣和愿意把人力資源管理作為本人職業(yè)生涯的重要?dú)v程。
4.經(jīng)專業(yè)導(dǎo)師面試或測(cè)試合格者。
課程內(nèi)容
26個(gè)基于大型外資、合資企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力結(jié)構(gòu)的訓(xùn)練課程
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理---以人為本，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)IntroductiontoHumanResourcesManagement
人力資源管理的激勵(lì)模式---通過有效吸引、留住和激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)組織和員工的期望MotivatingModelforHumanResourcesManagement
高績(jī)效工作設(shè)計(jì)方法和目標(biāo)導(dǎo)向型組織設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)DesigningHighPerformanceJobandOrgan.OrientedbyObjective
目標(biāo)導(dǎo)向型工作分析技術(shù)和工作說明書編寫實(shí)務(wù)JobAnalysisSkillsOrientingbygoalsandPracticeWritingJDandSpecification
戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃方法和技巧ThemethodsandTechniquestoPlanningHumanResources
招聘策略制定與招聘渠道開發(fā)和管理技術(shù)Recruitingstrategiesandpracticeusingrecruitingchannels
有效激勵(lì)和留住員工的內(nèi)部招聘策劃與實(shí)施實(shí)務(wù)InternalRecruitingplanningandimplementing
甄選、測(cè)試與配置技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用實(shí)務(wù)Selecting,testingandPlacingTechniquesandRelatedPractices
開發(fā)和應(yīng)用有效預(yù)測(cè)應(yīng)聘者將來工作績(jī)效的技術(shù)DesigningandApplyingJAF,TechniquesforecastingCand.Performance
有效面試技巧EfficientInterviewingSkills
戰(zhàn)略性培訓(xùn)體系建立和培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用實(shí)務(wù)EstablishingTrainingSystemandApplyingTrainingTechniques
目標(biāo)導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析技術(shù)、方法及其應(yīng)用Methods,SkillsandApplicationforAnalyzingTrainingNeeds
激勵(lì)性員工崗前引導(dǎo)訓(xùn)練制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施DesigningandPracticingEmployees’OrientationTraining
培訓(xùn)效果評(píng)估與培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用DevelopingandPracticingETEandETT
績(jī)效管理戰(zhàn)略選擇和激勵(lì)性績(jī)效管理體系創(chuàng)建實(shí)務(wù)BuildingupIncentivePerformanceManagementSystem
編制SMARTA績(jī)效指標(biāo)體系實(shí)務(wù)BuildingupIncentivePerformanceIndicator’sSystem
選擇和設(shè)計(jì)有效的績(jī)效評(píng)估體系—MBO,sKPIs和BSCsDesigningIncentiveMethodsofAppraisingPerformance
績(jī)效面談與績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃PerformanceInterviewandImprovingPerformanceplanning
業(yè)績(jī)導(dǎo)向型薪酬制度的建立實(shí)務(wù)EstablishingPaySystembasedonPerformance
報(bào)酬戰(zhàn)略選擇和激勵(lì)性報(bào)酬體系建立實(shí)務(wù)SelectingcompensationstrategiesandSettinguppracticeofCS
工作評(píng)價(jià)與薪酬結(jié)構(gòu)編制實(shí)務(wù)JEandworkingoutPayStructure
薪酬調(diào)查與年度薪酬調(diào)整策劃操作實(shí)務(wù)SalarysurveyandAnnualSalaryAdjustment
激勵(lì)性員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)DesigningBenefits’PackageforEmployees
員工勞動(dòng)合同管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)ManagingLaborContractandDealingwithLaborBargaining
員工安全與健康管理ManagingEmployees’HealthandSafety
《員工手冊(cè)》編寫與企業(yè)文化創(chuàng)建實(shí)務(wù)Settingup<>andEC
人力資源管理診斷與人力資源工作計(jì)劃編寫實(shí)務(wù)DiagnosisofHRMandWorkingoutHRMworkingplan
國(guó)際人力資源管理實(shí)務(wù)InternationalHRM
掌握和能應(yīng)用的HRM核心技能（列舉部分）
1．明確人力資源部門需承擔(dān)的活動(dòng)和功能目標(biāo)
2．掌握人力資源激勵(lì)模式的設(shè)計(jì)技術(shù)和運(yùn)用技巧
3．掌握激勵(lì)性工作設(shè)計(jì)和目標(biāo)導(dǎo)向組織設(shè)計(jì)方法和技術(shù)
4．掌握工作分析技術(shù)和編寫工作說明書方法
5．掌握員工需求預(yù)測(cè)的趨勢(shì)分析法和比率分析法
6．掌握招聘策劃技術(shù)和招聘渠道開發(fā)和應(yīng)用技巧
7．掌握內(nèi)部招聘策劃的方法、流程和實(shí)施技巧
8．學(xué)握各種甄選和常用測(cè)試方法的開發(fā)的設(shè)計(jì)技術(shù)
9．掌握預(yù)測(cè)候選人未來工作績(jī)效的方法和技術(shù)
1.掌握面試的方法、流程和面談技巧
11.掌握培訓(xùn)策略定位和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)方法和技術(shù)
12.掌握培訓(xùn)需求分析的方法和技巧
13.掌握員工崗前引導(dǎo)培訓(xùn)手冊(cè)的編寫實(shí)務(wù)
14.掌握績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)方法和技巧
15.掌握績(jī)效考評(píng)方法的設(shè)計(jì)和開發(fā)技巧
具備的HRM核心勝任能力（列舉部分）
1．在企業(yè)中能有效地計(jì)劃和實(shí)施人力資源管理活動(dòng)
2．能運(yùn)用HRM激勵(lì)管理技術(shù)、技巧有效地吸引、留住所需員工
3．能根據(jù)組織的發(fā)展階段和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)計(jì)高效的組織
4．能設(shè)計(jì)專業(yè)的工作分析表和編制有效的工作說明書
5．能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)規(guī)劃人員需求和制定人才供應(yīng)計(jì)劃
6．能開發(fā)的應(yīng)用有效的招聘渠道獲取足夠和合適的應(yīng)聘者
7．能根據(jù)組織環(huán)境設(shè)計(jì)和實(shí)施激勵(lì)性內(nèi)部招聘制度
8．能設(shè)計(jì)和使用合適的甄選和測(cè)試技術(shù)有效地選拔應(yīng)聘者
9．能設(shè)計(jì)合適的工作模擬方法預(yù)測(cè)應(yīng)聘者將來的工作績(jī)效
1.能有效地安排面試，設(shè)計(jì)和使用面試評(píng)估表
11.能運(yùn)用指導(dǎo)性設(shè)計(jì)程序進(jìn)行激勵(lì)性培訓(xùn)系統(tǒng)和培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
12.能設(shè)計(jì)和應(yīng)用有效的培訓(xùn)需求調(diào)查方法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查
13.能設(shè)計(jì)員工崗前引導(dǎo)培訓(xùn)手冊(cè)和擔(dān)任崗前培訓(xùn)導(dǎo)師
14.能配合企業(yè)需要設(shè)計(jì)激勵(lì)性和可行的績(jī)效管理系統(tǒng)
15.能設(shè)計(jì)和使用MBOs,KPIs和BSCs指標(biāo)體系和評(píng)估體系