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學習對象
酒店?餐飲企業(yè)董事長、總經理、餐廳、工程、財務、倉庫等各部門管理者
課程目標
酒店六常管理應運而生,并迅速成為當前酒店業(yè)、餐飲業(yè)的一種趨勢。酒店六常管理研習會,讓您零距離與邵老師面對面真誠交流,幫助酒店經營管理者練好“內功”,迅速提升酒店整體管理水準,輕松增加酒店利潤5%以上。
課程內容
為什么國際品牌酒店越開越好?越開越久?而中國酒店企業(yè)、餐飲企業(yè)平均壽命卻只有三年?
? 為什么酒店六常管理能“開源”“節(jié)流”增加“利潤”5%以上?
? 為什么酒店六常管理每個企業(yè)都能做?怎樣做好六常?
? 為什么“酒店六常管理”又叫“傻瓜管理模式”?
如何考核部門經理,讓經理主動負起整個部門的管理責任?
如何體現(xiàn)“多勞多得”、“做得好多得”的分配原則?
——使員工做到“領導在與不在一個樣”?
員工表現(xiàn)很優(yōu)秀,但不是每個優(yōu)秀員工都能升任領班的,不升級就有可能流失,怎么辦?
——升工資就是一種留住優(yōu)秀員工的好辦法(八級工資模式)
如何做到2年半不用購買一件新餐具?
酒店六常法與績效工資考核模式研習會-上海工慧企業(yè)管理
信息來源:工慧企業(yè)管理服務外包網更新時間:2017-5-31瀏覽量:266字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大 中 小
學習對象
酒店?餐飲企業(yè)董事長、總經理、餐廳、工程、財務、倉庫等各部門管理者
課程目標
酒店六常管理應運而生,并迅速成為當前酒店業(yè)、餐飲業(yè)的一種趨勢。酒店六常管理研習會,讓您零距離與邵老師面對面真誠交流,幫助酒店經營管理者練好“內功”,迅速提升酒店整體管理水準,輕松增加酒店利潤5%以上。
課程內容
為什么國際品牌酒店越開越好?越開越久?而中國酒店企業(yè)、餐飲企業(yè)平均壽命卻只有三年?
? 為什么酒店六常管理能“開源”“節(jié)流”增加“利潤”5%以上?
? 為什么酒店六常管理每個企業(yè)都能做?怎樣做好六常?
? 為什么“酒店六常管理”又叫“傻瓜管理模式”?
如何考核部門經理,讓經理主動負起整個部門的管理責任?
如何體現(xiàn)“多勞多得”、“做得好多得”的分配原則?
——使員工做到“領導在與不在一個樣”?
員工表現(xiàn)很優(yōu)秀,但不是每個優(yōu)秀員工都能升任領班的,不升級就有可能流失,怎么辦?
——升工資就是一種留住優(yōu)秀員工的好辦法(八級工資模式)
如何做到2年半不用購買一件新餐具?