學(xué)習(xí)對象
企業(yè)中高層，企業(yè)員工
課程目標(biāo)
沒有執(zhí)行的戰(zhàn)略猶如海市蜃樓，永遠不可能增強企業(yè)的競爭力，更不可能實現(xiàn)企業(yè)的成功與輝煌。強有力的執(zhí)行才是企業(yè)成功的關(guān)鍵所在!
什么是執(zhí)行力？怎樣加強公司執(zhí)行力度？確保執(zhí)行力貫穿始終，對執(zhí)行的過程進行監(jiān)督、控制、執(zhí)行力不暢的病因分析及解決方法、執(zhí)行流程優(yōu)化、建設(shè)服從文化及如何激勵你的團隊、員工開始，提高執(zhí)行力是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急！
?學(xué)會：如何應(yīng)對團隊成員動力偏差，如何做快樂的領(lǐng)導(dǎo)人；
?學(xué)會：如何建設(shè)團隊，如何有效的把企業(yè)目標(biāo)與成員目標(biāo)進行統(tǒng)一；
?學(xué)會：如何讓員工有從優(yōu)秀到卓越，展現(xiàn)卓越領(lǐng)袖風(fēng)采。
?學(xué)會：如何讓您的成員負責(zé)任、感恩、忠誠、激情、快樂、奉獻；
?學(xué)會：如何營造共同遠景和共享的承諾，以促進有效的組織變革；
?學(xué)會：如何樹立領(lǐng)袖形象，營造正面影響力；
?學(xué)會：如何不用“權(quán)力”而用“威嚴”來鍛造向心力；
?學(xué)會：如何領(lǐng)導(dǎo)、管理、執(zhí)行、教練，做全方位的成功領(lǐng)袖。

課程內(nèi)容
第一講 執(zhí)行力在企業(yè)的重要性
1、執(zhí)行力研究的起因
兩本書引起執(zhí)行力大討論
《執(zhí)行》——如何完成任務(wù)的學(xué)問
《執(zhí)行力》——把目標(biāo)落實到位的能力
2、企業(yè)管理離不開執(zhí)行力
（1）執(zhí)行決定著一切決策的成敗
（2）只有堅定執(zhí)行才能讓戰(zhàn)略落地
（3）只有尊重執(zhí)行才能保組織運行
（4）只有把握執(zhí)行才能使流程順暢
（5）沒有執(zhí)行力的管理層是不合格的

第二講 執(zhí)行和執(zhí)行力的區(qū)分
1、明確表述
（1）執(zhí)行——完成任務(wù)，達到目標(biāo)
（2）執(zhí)行力——完成任務(wù)，達到目標(biāo)的行為和能力
（3）執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)――按質(zhì)按量地完成自己的工作任務(wù)
2．執(zhí)行力表現(xiàn)在哪些方面
（1）對戰(zhàn)略目標(biāo)的理解程度
（2）對經(jīng)營理念的理解深度
（3）對完成任務(wù)的熱情高漲
（4）對達到目標(biāo)充滿信心
（5）對崗位工作駕輕就熟
（6）對完成結(jié)果準(zhǔn)確到位

第三講 行力的八大原則
1、簡約原則 5、事實原則
2、優(yōu)先原則 6、雙贏原則
3、開發(fā)原則 7、共享原則
4、分層原則 8、杠桿原則

第四講 中高層管理者執(zhí)行力存在的問題
（一）中高層管理素質(zhì)與技能
（二）中高層管理與執(zhí)行力；
（三）下屬執(zhí)行力不強上司有責(zé)任
（四）情境領(lǐng)導(dǎo)與變革管理
（五）問題預(yù)防
（六）適度的控制管理


第五講 企業(yè)各部門執(zhí)行力體系
（一）對職能部門執(zhí)行力的要求
（二）職能部門的執(zhí)行力特點
（三）職能部門的執(zhí)行體系


第六講 成就執(zhí)行力的八種方法
1、運用需求引導(dǎo)構(gòu)建強心工程
2、打造強力執(zhí)行流程
3、系統(tǒng)執(zhí)行能力培育
4、確立以執(zhí)行力為導(dǎo)向的評估體系
5、建設(shè)以執(zhí)行力為前提的獎罰體系
6、確立執(zhí)行力導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)
7、構(gòu)造反應(yīng)敏捷的執(zhí)行鏈
8、從關(guān)鍵方面強化執(zhí)行力

第七講 成為執(zhí)行力超強的執(zhí)行者
（一）給自己準(zhǔn)確定位
（二）確定各自的職能
（三）練就深厚的基本功
（四）優(yōu)秀執(zhí)行者的特征
（五）執(zhí)行者修練的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
（六）執(zhí)行力修煉的四大要點