學(xué)習(xí)對(duì)象
企業(yè)董事長(zhǎng)、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、人事行政干部、工會(huì)干部及相關(guān)管理人員等
課程目標(biāo)
深圳特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例的解讀與應(yīng)用（深圳，12月4日-5日）
課程內(nèi)容
深圳特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例的解讀與應(yīng)用（深圳，12月4日-5日）

【培訓(xùn)日期】28年12月5日

【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳

【【培訓(xùn)對(duì)象】】企業(yè)董事長(zhǎng)、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、人事行政干部、工會(huì)干部及相關(guān)管理人員等

【課程大綱】

●適用范圍——條例能否在非經(jīng)濟(jì)特區(qū)的寶安、龍崗適用？
●如何處理勞動(dòng)合同、與規(guī)章制度的沖突？
●未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
●用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的限制。
●用工前訂立的勞動(dòng)合同能否解除及其法律后果？
●協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限能否視為續(xù)訂勞動(dòng)合同？
●競(jìng)業(yè)限制協(xié)議爭(zhēng)議的處理原則。
●保障勞動(dòng)者休息權(quán)的新規(guī)定。
●勞資雙方能否約定加班工資的計(jì)算基數(shù)？
●計(jì)算連續(xù)工齡的新規(guī)定。
●勞動(dòng)關(guān)系信用征信制度和信用懲戒機(jī)制對(duì)單位的影響。
●建筑行業(yè)工資保證金制度。
●停工事件中的“冷靜期”和“恢復(fù)秩序令”。
●用人單位違法行為的相關(guān)行政責(zé)任有哪些？…

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