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新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的解讀與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)-上海工慧企業(yè)管理

信息來源:工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時(shí)間:2017-5-31瀏覽量:506字體大小:



  
學(xué)習(xí)對(duì)象
各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理、人事主管、財(cái)務(wù)主管、勞資、工會(huì)、行政等部門負(fù)責(zé)人及所有從事相關(guān)工作的專業(yè)人員
課程目標(biāo)
新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的解讀與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)(北京,12月18-19日)
課程內(nèi)容

新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的解讀與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)(北京,12月18-19日)

【培訓(xùn)日期】28年12月18日-19日

【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京

【【培訓(xùn)對(duì)象】】各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)/經(jīng)理、人事主管、財(cái)務(wù)主管、勞資、工會(huì)、行政等部門負(fù)責(zé)人及所有從事相關(guān)工作的專業(yè)人員

【課程背景】

為使企業(yè)用好用足新的《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,審時(shí)度勢(shì)地調(diào)整人力資源管理思路。我們邀請(qǐng)了勞動(dòng)和社會(huì)保障局專家授課。使企業(yè)掌握新法模式下的操作技巧,使企業(yè)擺脫勞動(dòng)糾紛,降低人工成本,爭(zhēng)取利潤最大化。這就是我們辦班的宗旨。

【課程大綱】

第一部分:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》焦點(diǎn)
●為什么要制定實(shí)施條例?
●制定實(shí)施條例經(jīng)過了哪些過程?
●制定實(shí)施條例遵循的基本原則是什么?
●無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”嗎?
●對(duì)勞務(wù)派遣問題,實(shí)施條例作了哪些具體規(guī)定?
●如何處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系?
●貫徹實(shí)施條例應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?
●一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者拒簽合同企業(yè)需給補(bǔ)償金嗎?
●用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的是否接受處罰?
●勞動(dòng)合同法實(shí)施前工齡可以不算嗎?
●《實(shí)施條列》對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是?
●《實(shí)施條列》中對(duì)合同期的約定是什么?
●五種勞動(dòng)者在哪種情形向用人單位支付違約?
●用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
●派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者嗎?
●《實(shí)施條列》中那些情形可解除勞動(dòng)合同?
●《實(shí)施條列》中13種情形勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同;
●現(xiàn)場(chǎng)答疑

第二部分:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與防范

一、新法律對(duì)企業(yè)人力資源政策的挑戰(zhàn):
●崗位說明書、招聘廣告與招聘條件的設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范;
●知情權(quán)的應(yīng)用與員工入職審查風(fēng)險(xiǎn)防范、新的用工手續(xù)注意事項(xiàng);
●勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管理,如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件;

二、薪酬設(shè)計(jì)與勞動(dòng)合同:
●工資(基本工資、等級(jí)工資、加班工資)支付方面的新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)防范;
●不屬于工資范疇的收入是哪些?工資的變更技巧?
●單位調(diào)低勞動(dòng)工資應(yīng)注意的問題;
●如何解決工資拒付證明問題;關(guān)于特殊工時(shí)的申請(qǐng)審批;
●非全日制用工有關(guān)問題;

三、改制企業(yè)與職工變更勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期的職工或重新簽訂勞動(dòng)合同的操作技巧;
四、社會(huì)保障稽核風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防、救濟(jì),如何理解沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn);員工要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題?
五、員工拒簽勞動(dòng)合同的對(duì)策,企業(yè)實(shí)用技巧;
六、經(jīng)典案例講解,現(xiàn)場(chǎng)答疑。

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