學(xué)習(xí)對(duì)象
企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會(huì)干部及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)人士、公司總裁、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、企業(yè)法律顧問(wèn)等
課程目標(biāo)
企業(yè)裁員、解雇員工的風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)（深圳，12月19日）
課程內(nèi)容

企業(yè)裁員、解雇員工的風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)（深圳，12月19日）

【培訓(xùn)日期】28年12月19日

【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳

【【培訓(xùn)對(duì)象】】企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會(huì)干部及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)人士、公司總裁、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、企業(yè)法律顧問(wèn)等

【課程背景】

全球金融海嘯來(lái)勢(shì)洶洶，危機(jī)蔓延，企業(yè)不得不采取各種措施以求自保，裁員，解雇，降薪已經(jīng)成為用人單位非常不情愿的痛苦抉擇！但是，裁員、解雇的條件及程序非常嚴(yán)格，操作不慎則會(huì)給用人單位雪上加霜，帶來(lái)巨大用工風(fēng)險(xiǎn)，為了幫助用人單位在這個(gè)非常時(shí)期度過(guò)難關(guān)，本課程從實(shí)務(wù)操作角度對(duì)解雇及裁員行為進(jìn)行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡！

【課程特點(diǎn)】

●本課程不像其它勞動(dòng)法培訓(xùn)課程一樣講述枯燥的法律理論浪費(fèi)學(xué)員寶貴的時(shí)間，我們講述的都是實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和技巧；我們深知細(xì)節(jié)決定成敗的道理，因此，我們9%以上的內(nèi)容是在講述實(shí)務(wù)操作中的操作細(xì)節(jié)，這些，才是企業(yè)參加法律培訓(xùn)課程的真正意義所在；
●我們的培訓(xùn)講師有著長(zhǎng)期為企業(yè)提供法律服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，我們更深刻了解企業(yè)需要的是什么，我們針對(duì)企業(yè)的用工管理過(guò)程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)對(duì)技巧，讓企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不再被動(dòng)；

【課程大綱】

一：解雇風(fēng)險(xiǎn)控制及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
●勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可解雇的十四種情形；協(xié)商解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用；
●勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的理解與適用，用人單位應(yīng)對(duì)策略；
●勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的理解與適用以及用人單位應(yīng)對(duì)策略；
●勞動(dòng)者與其它用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同的敗訴風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略；
●金融危機(jī)下讓勞動(dòng)者待崗、放假、降薪是否合法？有何風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)？
●勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否解雇？如何應(yīng)對(duì)？
●勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，行政拘留、刑事拘留用人單位能否依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第（六）項(xiàng)的規(guī)定解雇與用人單位應(yīng)對(duì)技巧；
●工會(huì)主席任職期間用人單位能否以其嚴(yán)重違紀(jì)解雇？
●勞動(dòng)者因判決有罪而被解雇，后被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放，用人單位該如何處理？
●職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解雇的，用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)？
●用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問(wèn)題分析與應(yīng)對(duì)；
●金融危機(jī)下用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序、條件以及裁員禁止；用人單位如何避免裁員風(fēng)險(xiǎn)？
●因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解雇的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計(jì)算的問(wèn)題；
●用人單位單方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律風(fēng)險(xiǎn)分析；
●用人單位違法解雇的法律后果以及賠償金的計(jì)算方式；
●解雇通知書(shū)的制作技巧與風(fēng)險(xiǎn)分析；
●解雇通知書(shū)未經(jīng)送達(dá)解雇行為可能無(wú)效，實(shí)踐中員工往往不予簽收，有何送達(dá)技巧？
●用人單位解雇與代通知金的適用；
●在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工患精神病，用人單位是否可以解雇？
●勞動(dòng)者不能勝任工作與用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)以及應(yīng)對(duì)方案；
●勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)方案；
●醫(yī)療期滿職工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作而被解雇，用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)；
●勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位解雇的風(fēng)險(xiǎn)以及應(yīng)對(duì)方法；
●解雇后，雙方協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者事后反悔的風(fēng)險(xiǎn)與用人單位應(yīng)對(duì)方法；
●女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)方法；未婚先孕、未婚生育與解雇風(fēng)險(xiǎn)分析；
●勞動(dòng)者已到法定退休年齡，用人單位能否解雇？有何風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)？
●勞動(dòng)者在試用期，用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)方法；
●如何制定規(guī)章制度才可保證解雇行為的合法化？
●入職登記表的設(shè)計(jì)與解雇風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避；
●解雇訴訟中，用人單位如何有效舉證？
●用人單位解雇、裁員方案的選擇與運(yùn)用技巧

二：終止勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)控制與應(yīng)對(duì)策略
●什么情況下勞動(dòng)合同終止用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，什么情況下終止無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位如何有效應(yīng)對(duì)及避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
●終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過(guò)十二年的適用范圍？
●勞動(dòng)合同解除或終止應(yīng)當(dāng)如何辦理解除或終止手續(xù)？勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者未辦理交接手續(xù)的，用人單位能否暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支付？
●勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止？
●在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，合同到期是否可以終止？
●勞動(dòng)者在擔(dān)任工會(huì)主席、副主席、委員任職期間勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？
●勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從8年1月1日起計(jì)算？
●用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從8年1月1日起計(jì)算？
●終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
●勞動(dòng)合同終止過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制方案；

三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法律問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
●用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形
●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定
●計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者工作年限的確定
●“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的理解與適用
●勞動(dòng)合同法環(huán)境下額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用
●勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需納個(gè)人所得稅
●未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加付賠償金的適用
●勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限的特殊規(guī)定
●支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者8年1月1日前的工作年限如何處理？

四：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》解讀與企業(yè)操作技巧
●享受年休假的條件；
●“連續(xù)工作時(shí)間”和“累計(jì)工作時(shí)間”的理解；
●“依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間”的理解；
●案例解讀職工新進(jìn)用人單位當(dāng)年度年休假天數(shù)的計(jì)算方式；
●不享受年休假的情形；
●案例解讀未安排年休假的工資計(jì)算辦法；
●案例解讀用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的工資折算方法；

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