學習對象
分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、社會保險處、社?？崎L/主管/專員、薪酬績效主管、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，總經(jīng)辦、勞資、工會、勞動爭議調(diào)解員等各部門相關(guān)人員
課程目標
社會保險法解讀、企業(yè)工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、保險管理與風險應(yīng)對（昆明，1月1日-11日）
課程內(nèi)容
社會保險法解讀、企業(yè)工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、保險管理與風險應(yīng)對（昆明，1月1日-11日）

【培訓日期】29年1月1日-11日

【培訓地點】昆明

【【培訓對象】】分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、社會保險處、社保科長/主管/專員、薪酬績效主管、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，總經(jīng)辦、勞資、工會、勞動爭議調(diào)解員等各部門相關(guān)人員

【課程背景】

28年，伴隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺，《社會保險法》草案也已提交全國人大常委會審議、即將實施。及時了解社會保險立法的趨勢和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。另外《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》已向全社會公布，針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險？工傷對企業(yè)的人力資源成本將產(chǎn)生何種影響，怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責任，降低用工單位的風險？《社會保險法》對企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響？企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？基于此，特在北京舉辦此次課程，以幫助企業(yè)管理者準確理解國家最新社保用工政策的背景、內(nèi)涵及意義、用工制度的設(shè)計方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風險。

【課程大綱】

一、工傷認定、勞動能力鑒定與工傷待遇標準

1）工傷事故與工傷認定
●如何理解工傷保險的無過錯責任原則？
●企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
●參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?
●如何認定違反治安管理規(guī)定的行為?
●無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?
●如何認定職工的醉酒行為?
●哪些情況，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請?
●“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。

2）工傷事故與工傷保險待遇
●哪些工傷待遇由單位支付?
●哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付?
●工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
●單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
●工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?

3）工傷責任承擔與工傷爭議處理
●用人單位如何向第三人追償？
●勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
●單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？

二、企業(yè)養(yǎng)老政策理解與運用
●勞動合同法對養(yǎng)老保險制度的影響
●當前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理
●辦理職工工資離退休糾紛調(diào)處與法律風險防范
●如何正確的計算工齡？
●辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？
●因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風險防范手段
●職工退休后與企業(yè)的關(guān)系。
●如何處理職工退休后發(fā)生的待遇水平糾紛？
●職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理?用人單位應(yīng)承擔哪些法律責任？
●企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理

三、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險政策運用
●勞動合同法對醫(yī)療保險制度的影響
●失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險
●失業(yè)保險待遇享受范圍與標準
●生育保險的政策理解與運用

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