學習對象
總經(jīng)理、人力資源管理人員、法務、各級部門主管等人員
課程目標


工資管理與相關(guān)法律風險防范（蘇州，1月16日）

【培訓日期】29年1月16日

【培訓地點】蘇州

【【培訓對象】】總經(jīng)理、人力資源管理人員、法務、各級部門主管等人員

【課程背景】
薪資管理是企業(yè)管理的重要部分，管的好可以控制人力成本，管的不好不單成本難以控制還會導致爭議頻發(fā)。《勞動合同法》的實施，將使勞資關(guān)系逐步引入簽訂無期限勞動合同，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，員工不需要什么成本就可以將企業(yè)送向法庭，罷工、群體性追償加班費案件在蘇州各勞動仲裁委、法院此起彼伏，大多案件以企業(yè)補足巨額薪資差額而平息，一些企業(yè)由于對薪資法律法規(guī)政策不了解、不熟悉，以個人的想法或者將國外一些不合時宜的習慣來處理勞資關(guān)系中的薪資問題，結(jié)果給企業(yè)留下重大法律風險，法律風險并不可怕，可怕的是至今仍未意識到風險的存在。預防風險必須注重學習，在風雨來臨前做好充分的準備。

【課程目標】

幫助企業(yè)學習如何將薪資法律規(guī)范靈活運用，來提前做好預防工作，課程注重實務操作，挖掘深層次法律問題，將法律與人力資源管理薪資管理工作相結(jié)合，迅速提升工作能力，幫助企業(yè)實現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展。


課程內(nèi)容
【課程大綱】

一、工資及工資法律風險概述
●什么是工資？
●法律上的工資如何組成？
●典型案例看拖欠、克扣加班費巨大法律風險
●將企業(yè)應繳社保費加入薪資中的風險
●帳外支付薪資規(guī)避稅法的風險
●薪資制度違法導致員工被迫離職要求補償
●勞動合同約定工資高于公司規(guī)定的風險
●不簽訂勞動合同支付雙倍工資的風險

二、工作時間的規(guī)定
●休息休假的規(guī)定
●年節(jié)放假辦法
●年休假的規(guī)定
●延長工作時間的規(guī)定
●特殊工時制的規(guī)定
●病假醫(yī)療期的規(guī)定
●產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定
●探親假的有關(guān)規(guī)定
●婚喪假的有關(guān)規(guī)定

三、工資支付規(guī)定
●工資支付的時間規(guī)定
●不屬于拖欠的情況
●工資支付周期
●工資支付形式的規(guī)定
●工資支付與工資清單
●工資支付可以扣除的項目
●違反工資支付的法律責任
●十七種特殊情況下的工資支付

四、加班工資支付
●加班協(xié)商程序
●加班時間限制
●加班計算基數(shù)
●加班工資折算
●各種情況加班工資計算
●加班費控制技巧與制度建設

五、工資爭議處理技巧
●工資爭議的受理
●工資爭議的處理程序
●勞動爭議的調(diào)解
●工資爭議的舉證責任
●工資爭議的申訴時效
●工資爭議的保護時效
●社會保險的追訴時效

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