企業(yè)管理培訓(xùn)
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學(xué)習(xí)對(duì)象
各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會(huì)、行政等部門相關(guān)人員
課程目標(biāo)
職工帶薪年休假實(shí)施辦法的解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)（北京，12月27日-28日）
【培訓(xùn)日期】28年12月27日-28日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京
【【培訓(xùn)對(duì)象】】各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會(huì)、行政等部門相關(guān)人員
【課程背景】
《勞動(dòng)合同法》頒布后，國(guó)務(wù)院又相繼頒布了《職工帶薪年休假條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，同時(shí)，《工資條例》也在加緊制定。28年9月18日 ,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》在萬眾期待下終于發(fā)布了，也引來了無數(shù)的關(guān)注和議論，《實(shí)施辦法》 明確了新員工入職后年假的計(jì)算方式、離職員工年假工資的計(jì)算問題以及員工自愿放棄年假的處理等一系列的問題。《實(shí)施辦法》對(duì)企業(yè)是機(jī)遇還是挑戰(zhàn)？ 企業(yè)究竟如何趨利避害，依法管理？在《實(shí)施辦法》實(shí)行的背景下，用人單位如何靈活利用帶薪休假，實(shí)施對(duì)員工有效的工作激勵(lì)，從而提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力？為幫助各類用人單位和各級(jí)勞動(dòng)保障部門了解《工資條例》立法動(dòng)態(tài)，掌握《勞動(dòng)合同法》有關(guān)工資的規(guī)定，理解和實(shí)施好《職工帶薪年休假條例》和《實(shí)施辦法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》有關(guān)工資、休假的規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，特舉辦此次課程。通過本課程學(xué)習(xí)，了解新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響及應(yīng)對(duì)措施。
課程內(nèi)容
【課程大綱】
一、《職工帶薪年休假條例》和《實(shí)施辦法》重點(diǎn)條款解讀
●職工帶薪年休假之“職工”如何理解？
●“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工”之“等”如何理解？
●“連續(xù)工作滿一年”與“累計(jì)工作滿一年”如何理解？
●應(yīng)休未休之帶薪年休假另支付3%工資或2%？
●帶薪年休假之“薪”如何理解？
●“病假累計(jì)2個(gè)月以上”“事假累計(jì)2天以上”如何理解？
●“應(yīng)休而未休”如何理解？
二、《職工帶薪年休假條例》和《實(shí)施辦法》沖突解決規(guī)范
●單位舊制度與新條例的沖突：高于條例標(biāo)準(zhǔn)的年假天數(shù)是否仍按3%支付？
●休假天數(shù)與休假周期的沖突：已近年底，休假天數(shù)超過本年度工作日怎么辦？
●規(guī)章制度與法律規(guī)定的沖突：“年假須年內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)，否則視為放棄”是否合法？
●帶薪假期與他種假期的沖突：規(guī)定“年假可用事假、病假等進(jìn)行抵沖”是否合法？
●單位排假與個(gè)人擇假的沖突：?jiǎn)T工不愿休假，單位強(qiáng)制休假可否？如何進(jìn)行？
●工作年限與自然年度的沖突：工齡處1年、1年、2年等臨界點(diǎn)年假如何處理？
三、《職工帶薪年休假條例》和《實(shí)施辦法》企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
●員工怠于遞交累積工齡的證明材料，單位該如何應(yīng)對(duì)？員工拖到211年遞交相關(guān)材料，28年的年休假是否還要補(bǔ)足？
●員工同意休假，但仍然來單位上班，單位該如何處理？
●員工惡意不休年休假，而希望獲得三倍的假期工資，單位該如何應(yīng)對(duì)？
●應(yīng)屆畢業(yè)生，入職滿12個(gè)月之日，其當(dāng)年度帶薪年休假為5天，還是按照當(dāng)年度剩余天數(shù)按比例折算？
●今后，年休假的休假流程到底如何安排才最合理、對(duì)單位才最有利？
四、新法新規(guī)之下企業(yè)勞動(dòng)用工管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)及其爭(zhēng)議防范與處理
●《工資條例》立法動(dòng)態(tài)，擬解決的工資分配中的主要問題；
●《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資、未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算依據(jù)、勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬、未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任等規(guī)定的解析；
●用人單位薪酬制度的調(diào)整以及勞動(dòng)合同必備條款中工資內(nèi)容的設(shè)計(jì)
●《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》涉及的加班及加班工資等方面規(guī)定的解讀；
●勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理；
●常見工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)核定爭(zhēng)議的類型、處理方法和技巧；
●違法拖欠工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間等的法律責(zé)任及行政處理；
●勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查工資、工時(shí)、休假政策應(yīng)注意的問題。
【
職工帶薪年休假實(shí)施辦法的解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)-上海工慧企業(yè)管理
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學(xué)習(xí)對(duì)象
各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會(huì)、行政等部門相關(guān)人員
課程目標(biāo)
職工帶薪年休假實(shí)施辦法的解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)（北京，12月27日-28日）
【培訓(xùn)日期】28年12月27日-28日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京
【【培訓(xùn)對(duì)象】】各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會(huì)、行政等部門相關(guān)人員
【課程背景】
《勞動(dòng)合同法》頒布后，國(guó)務(wù)院又相繼頒布了《職工帶薪年休假條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，同時(shí)，《工資條例》也在加緊制定。28年9月18日 ,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》在萬眾期待下終于發(fā)布了，也引來了無數(shù)的關(guān)注和議論，《實(shí)施辦法》 明確了新員工入職后年假的計(jì)算方式、離職員工年假工資的計(jì)算問題以及員工自愿放棄年假的處理等一系列的問題。《實(shí)施辦法》對(duì)企業(yè)是機(jī)遇還是挑戰(zhàn)？ 企業(yè)究竟如何趨利避害，依法管理？在《實(shí)施辦法》實(shí)行的背景下，用人單位如何靈活利用帶薪休假，實(shí)施對(duì)員工有效的工作激勵(lì)，從而提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力？為幫助各類用人單位和各級(jí)勞動(dòng)保障部門了解《工資條例》立法動(dòng)態(tài)，掌握《勞動(dòng)合同法》有關(guān)工資的規(guī)定，理解和實(shí)施好《職工帶薪年休假條例》和《實(shí)施辦法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》有關(guān)工資、休假的規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，特舉辦此次課程。通過本課程學(xué)習(xí)，了解新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響及應(yīng)對(duì)措施。
課程內(nèi)容
【課程大綱】
一、《職工帶薪年休假條例》和《實(shí)施辦法》重點(diǎn)條款解讀
●職工帶薪年休假之“職工”如何理解？
●“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工”之“等”如何理解？
●“連續(xù)工作滿一年”與“累計(jì)工作滿一年”如何理解？
●應(yīng)休未休之帶薪年休假另支付3%工資或2%？
●帶薪年休假之“薪”如何理解？
●“病假累計(jì)2個(gè)月以上”“事假累計(jì)2天以上”如何理解？
●“應(yīng)休而未休”如何理解？
二、《職工帶薪年休假條例》和《實(shí)施辦法》沖突解決規(guī)范
●單位舊制度與新條例的沖突：高于條例標(biāo)準(zhǔn)的年假天數(shù)是否仍按3%支付？
●休假天數(shù)與休假周期的沖突：已近年底，休假天數(shù)超過本年度工作日怎么辦？
●規(guī)章制度與法律規(guī)定的沖突：“年假須年內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)，否則視為放棄”是否合法？
●帶薪假期與他種假期的沖突：規(guī)定“年假可用事假、病假等進(jìn)行抵沖”是否合法？
●單位排假與個(gè)人擇假的沖突：?jiǎn)T工不愿休假，單位強(qiáng)制休假可否？如何進(jìn)行？
●工作年限與自然年度的沖突：工齡處1年、1年、2年等臨界點(diǎn)年假如何處理？
三、《職工帶薪年休假條例》和《實(shí)施辦法》企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
●員工怠于遞交累積工齡的證明材料，單位該如何應(yīng)對(duì)？員工拖到211年遞交相關(guān)材料，28年的年休假是否還要補(bǔ)足？
●員工同意休假，但仍然來單位上班，單位該如何處理？
●員工惡意不休年休假，而希望獲得三倍的假期工資，單位該如何應(yīng)對(duì)？
●應(yīng)屆畢業(yè)生，入職滿12個(gè)月之日，其當(dāng)年度帶薪年休假為5天，還是按照當(dāng)年度剩余天數(shù)按比例折算？
●今后，年休假的休假流程到底如何安排才最合理、對(duì)單位才最有利？
四、新法新規(guī)之下企業(yè)勞動(dòng)用工管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)及其爭(zhēng)議防范與處理
●《工資條例》立法動(dòng)態(tài)，擬解決的工資分配中的主要問題；
●《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資、未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算依據(jù)、勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬、未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任等規(guī)定的解析；
●用人單位薪酬制度的調(diào)整以及勞動(dòng)合同必備條款中工資內(nèi)容的設(shè)計(jì)
●《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》涉及的加班及加班工資等方面規(guī)定的解讀；
●勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理；
●常見工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)核定爭(zhēng)議的類型、處理方法和技巧；
●違法拖欠工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間等的法律責(zé)任及行政處理；
●勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查工資、工時(shí)、休假政策應(yīng)注意的問題。
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