學習對象
用人單位總經理、高級管理人員；部門經理；人力資源部總監(jiān)、經理及其他部門相關人士
課程目標
企業(yè)勞動紀律擬定與違紀員工處理（南京，3月31日）
課程內容
企業(yè)勞動紀律擬定與違紀員工處理（南京，3月31日）

【培訓日期】29年3月31日

【培訓地點】南京

【【培訓對象】】用人單位總經理、高級管理人員；部門經理；人力資源部總監(jiān)、經理及其他部門相關人士

【課程背景】

處分違紀員工，是人事經理的基本職責，然而辭退一個違紀員工，往往就意味著一場訴訟。根據勞動爭議處理規(guī)則，企業(yè)在違紀爭議負有舉證責任，人事經理習以為常的管理制度真的能經得起仲裁和訴訟的司法考驗嗎？勞動紀律的制訂、執(zhí)行，違紀行為的認定評估，違紀員工的處罰乃至辭退，全套程序中一個不恰當的處理就有可能動搖整個公司的制度基礎，大批的知名企業(yè)和跨國公司在中國特殊的法律環(huán)境中吞下了苦果。如何清除企業(yè)中的害群之馬，是對人事經理法律素養(yǎng)和管理水平的綜合考驗。

【課程大綱】

●如何在企業(yè)內部清晰界定“違紀”的定義及確認有效處理方式

●確保員工手冊、勞動紀律的內容合法、制訂及執(zhí)行的程序合法

●勞動紀律制訂實務訓練

●勞動合同、集體合同及勞動紀律的有效配套使用

●違紀爭議的舉證責任、違紀事實和嚴重違紀行為認定技巧

●企業(yè)處理違紀員工時面臨的誤區(qū)與挑戰(zhàn)

●企業(yè)在處理違紀員工時應把握的關鍵流程與細節(jié)

●處理違紀員工的異議處理

●違紀員工處罰方式、處罰程序

●分享成功處理違紀員工的成功案例

●處理違紀員工離職時應注意的關鍵問題

●互動提問

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