企業(yè)管理培訓(xùn)
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學(xué)習(xí)對(duì)象
企事業(yè)單位人力資源總監(jiān),人事經(jīng)理、公司總裁、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、企業(yè)法律顧問(wèn)等
課程目標(biāo)
企業(yè)裁員、勞動(dòng)關(guān)系解除中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范(上海,3月12日)
課程內(nèi)容
企業(yè)裁員、勞動(dòng)關(guān)系解除中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范(上海,3月12日)
【培訓(xùn)日期】29年3月12日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海
【【培訓(xùn)對(duì)象】】企事業(yè)單位人力資源總監(jiān),人事經(jīng)理、公司總裁、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、企業(yè)法律顧問(wèn)等
【課程背景】
全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)來(lái)勢(shì)洶洶,企業(yè)不得不采取各種措施以求自保,裁員、降薪已經(jīng)成為用人單位不情愿的痛苦抉擇!但是,裁員、解雇的條件及其程序非常嚴(yán)格,操作不慎會(huì)給用人單位帶來(lái)巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。本課程的專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律專(zhuān)家為您解讀這一非常時(shí)期下的人事實(shí)務(wù)操作,幫助企業(yè)合法、合理、有效地度過(guò)“裁員”難關(guān)。
【課程大綱】
一、勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)深度解析和應(yīng)對(duì)
●勞動(dòng)關(guān)系解除的定義及與終止、開(kāi)除、除名的比較
●勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商解除的適用范圍、法律后果及有效運(yùn)用
●用人單位過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的理由、程序及有效運(yùn)用
●用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的理由、程序及有效運(yùn)用
●經(jīng)濟(jì)性裁員的界定、程序及有效運(yùn)用
●勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的界定及風(fēng)險(xiǎn)控制
●勞動(dòng)關(guān)系終止的界定、程序及有效運(yùn)用
二、勞動(dòng)關(guān)系解除常見(jiàn)誤區(qū)和應(yīng)對(duì)
●試用期,可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系
●員工違約,單位可以通過(guò)扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或者不辦理退工手續(xù)等手段來(lái)制裁員工
●“孕產(chǎn)哺”三期員工,是否絕對(duì)不能解除勞動(dòng)關(guān)系
●為了減少加班費(fèi)支出,與員工協(xié)商約定加班費(fèi)“包干”
●競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否等同于保密費(fèi),隨工資一起發(fā)放
●離職員工是否無(wú)權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)
●效益不好可以減薪、放假
三、以案說(shuō)法:常見(jiàn)的勞資爭(zhēng)議訴訟應(yīng)對(duì)策略
●勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及應(yīng)對(duì)
●勞動(dòng)報(bào)酬的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
●招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及應(yīng)對(duì)
●“三金”支付的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
●工傷保險(xiǎn)待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
●社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
●銷(xiāo)售人員傭金糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
●員工職務(wù)侵占的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
●服務(wù)期協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
●企業(yè)停工停產(chǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
四、答疑及互動(dòng)
【
企業(yè)裁員、勞動(dòng)關(guān)系解除中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范-上海工慧企業(yè)管理
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學(xué)習(xí)對(duì)象
企事業(yè)單位人力資源總監(jiān),人事經(jīng)理、公司總裁、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、企業(yè)法律顧問(wèn)等
課程目標(biāo)
企業(yè)裁員、勞動(dòng)關(guān)系解除中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范(上海,3月12日)
課程內(nèi)容
企業(yè)裁員、勞動(dòng)關(guān)系解除中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范(上海,3月12日)
【培訓(xùn)日期】29年3月12日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海
【【培訓(xùn)對(duì)象】】企事業(yè)單位人力資源總監(jiān),人事經(jīng)理、公司總裁、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、企業(yè)法律顧問(wèn)等
【課程背景】
全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)來(lái)勢(shì)洶洶,企業(yè)不得不采取各種措施以求自保,裁員、降薪已經(jīng)成為用人單位不情愿的痛苦抉擇!但是,裁員、解雇的條件及其程序非常嚴(yán)格,操作不慎會(huì)給用人單位帶來(lái)巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。本課程的專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律專(zhuān)家為您解讀這一非常時(shí)期下的人事實(shí)務(wù)操作,幫助企業(yè)合法、合理、有效地度過(guò)“裁員”難關(guān)。
【課程大綱】
一、勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)深度解析和應(yīng)對(duì)
●勞動(dòng)關(guān)系解除的定義及與終止、開(kāi)除、除名的比較
●勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商解除的適用范圍、法律后果及有效運(yùn)用
●用人單位過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的理由、程序及有效運(yùn)用
●用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的理由、程序及有效運(yùn)用
●經(jīng)濟(jì)性裁員的界定、程序及有效運(yùn)用
●勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的界定及風(fēng)險(xiǎn)控制
●勞動(dòng)關(guān)系終止的界定、程序及有效運(yùn)用
二、勞動(dòng)關(guān)系解除常見(jiàn)誤區(qū)和應(yīng)對(duì)
●試用期,可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系
●員工違約,單位可以通過(guò)扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或者不辦理退工手續(xù)等手段來(lái)制裁員工
●“孕產(chǎn)哺”三期員工,是否絕對(duì)不能解除勞動(dòng)關(guān)系
●為了減少加班費(fèi)支出,與員工協(xié)商約定加班費(fèi)“包干”
●競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否等同于保密費(fèi),隨工資一起發(fā)放
●離職員工是否無(wú)權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)
●效益不好可以減薪、放假
三、以案說(shuō)法:常見(jiàn)的勞資爭(zhēng)議訴訟應(yīng)對(duì)策略
●勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及應(yīng)對(duì)
●勞動(dòng)報(bào)酬的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
●招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及應(yīng)對(duì)
●“三金”支付的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
●工傷保險(xiǎn)待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
●社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
●銷(xiāo)售人員傭金糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
●員工職務(wù)侵占的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
●服務(wù)期協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
●企業(yè)停工停產(chǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
四、答疑及互動(dòng)
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