學習對象
企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、人力資源相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等
課程目標
1、了解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的核心條款及勞動爭議的處理程序；
2、了解、理解勞動仲裁部門、人民法院處理勞動爭議的觀點；
3、掌握有效預(yù)防與應(yīng)對勞動爭議的知識、技能；
4、培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風險的思維習慣。
課程內(nèi)容
（以真實案例、真實證據(jù)進行“模擬仲裁庭演練”）
1、 法院如何認定雙方不簽訂勞動合同的責任
用人單位應(yīng)該如何舉證證明不簽訂合同的責任在于勞動者
2、 法院如何認定試用期不符合錄用條件的范圍或內(nèi)容
用人單位應(yīng)該如何舉證勞動者不符合錄用條件
3、 法院如何認定用人單位有權(quán)單方調(diào)崗調(diào)薪的理由
用人單位應(yīng)該如何舉證證明單方調(diào)崗調(diào)薪的合法性與合理性
4、 法院如何認定勞動者嚴重失職，造成用人單位重大損失
用人單位應(yīng)該如何舉證證明“嚴重失職”與“重大損失”
5、 法院如何認定勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度
用人單位應(yīng)該如何舉證證明嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度
6、 法院如何認定、推定加班的事實
用人單位應(yīng)該如何舉證證明勞動者不存在加班
7、 仲裁、訴訟中，答辯應(yīng)注意哪些事項
8、 在仲裁庭審質(zhì)證階段要注意哪些問題
9、 用人單位應(yīng)該如何建立全面的勞動用工風險防范體系
1、以真實案例、真實證據(jù)進行“模擬仲裁庭演練”