企業(yè)管理培訓(xùn)
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學(xué)習(xí)對象
本課程適合希望系統(tǒng)提升團(tuán)隊管理能力的職業(yè)人士,比如各職能部門經(jīng)理/主管等。
課程目標(biāo)
參與目的
陳述合理的架構(gòu)-適合的團(tuán)隊角色
陳述高效溝通的五大前提
運用高績效團(tuán)隊建設(shè)的步驟與管理方法
課程內(nèi)容
【第一天上午】
前言:管理的兩個方面
第一部分:團(tuán)隊的認(rèn)知-團(tuán)隊成功的奧秘
一、工作群體與工作團(tuán)隊
二、團(tuán)隊的三大表現(xiàn)
1、自主性
2、合作性
3、協(xié)助性
4、情景模擬及案例實操
三、團(tuán)隊管理的四大要求及五大方向
四、高效的團(tuán)隊能帶來什么
五、團(tuán)隊高效的核心原理
第二部分:明確的未來-讓團(tuán)隊不再迷茫
一、清晰的團(tuán)隊定位
1、外部環(huán)境的評估
2、團(tuán)隊的自我分析
3、團(tuán)隊的準(zhǔn)確定位
二、愿景
1、經(jīng)典視頻情景模擬
2、如何有效的使用愿景
三、目標(biāo)
1、目標(biāo)管理的根本
2、目標(biāo)達(dá)成七步法
四、如何指明團(tuán)隊的方向
1、經(jīng)典視頻情景模擬
2、如何指明方向
【第一天下午】
第三部分:合理的架構(gòu)-讓團(tuán)隊各司其職
一、架構(gòu)混亂的六大結(jié)果
二、團(tuán)隊的角色認(rèn)知
1、角色即人格
2、團(tuán)隊角色確定的原則
3、確定團(tuán)隊角色的具體方法
4、經(jīng)典視頻情景模擬
三、有效的明確團(tuán)隊的職責(zé)
1、職責(zé)確定的原則
2、如何確定團(tuán)隊的職責(zé)
四、如何建立團(tuán)隊的架構(gòu)
1、團(tuán)隊需要核心的班子
2、建立團(tuán)隊架構(gòu)的5大步驟
3、案例分析
【第二天上午】
第四部分:有效的管理-讓團(tuán)隊有序運作
一、團(tuán)隊管理的兩個方面
二、團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)
1、四類不同的團(tuán)隊成員
2、情商
3、情景領(lǐng)導(dǎo)
三、正確的團(tuán)隊決策
1、團(tuán)隊正確決策的4大要求
2、團(tuán)隊正確決策的8大步驟
四、計劃、跟蹤、控制循環(huán)系統(tǒng)
五、有效的團(tuán)隊會議流程
1、備好會前會
2、開好會中會
3、跟好會后會
六、持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)制
七、團(tuán)隊的有效激勵
八、如何建立團(tuán)隊的創(chuàng)新機(jī)制
九、如何讓團(tuán)隊的效率不斷的提升
第五部分:高效的溝通-讓團(tuán)隊更加順暢
一、溝通如何才能真正的有效
1、溝而能通
2、案例分析
二、團(tuán)隊溝通效率提升的本質(zhì)
三、團(tuán)隊高效溝通的步驟
1、思想管理的根本
2、管理溝通的三大步驟
3、情景模擬與案例實操
【第二天下午】
四、讓講話富有成效
五、團(tuán)隊?wèi)?yīng)掌握的十二大溝通策略
1、在什么山坡唱什么歌
2、主動溝通
3、把溝通放在結(jié)果上而非情緒上
4、溝通為實
5、曲線溝通 以退為進(jìn)
6、…………
第六部分:有效的執(zhí)行-讓團(tuán)隊更具效率
一、影響團(tuán)隊執(zhí)行力的8個障礙
二、團(tuán)隊有效執(zhí)行的本質(zhì)
1、執(zhí)行在于行而非知
2、智商與執(zhí)行
3、情景模擬與案例實操
三、團(tuán)隊執(zhí)行力打造的三大秘笈
1、執(zhí)行的根本在結(jié)果
2、執(zhí)行的方法在訓(xùn)練
3、執(zhí)行的有效在習(xí)慣
四、工作任務(wù)與結(jié)果價值
五、提高團(tuán)隊執(zhí)行力的7大工具
1、團(tuán)隊執(zhí)行的六字真言
2、結(jié)果傳遞模型
3、結(jié)果接收模型
4、團(tuán)隊執(zhí)行的三大忌諱
5、有效執(zhí)行的兩大動力
6、團(tuán)隊執(zhí)行的四大問題
7、團(tuán)隊執(zhí)行的五不放棄
高績效團(tuán)隊建設(shè)與管理-上海工慧企業(yè)管理
信息來源:工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時間:2017-5-31瀏覽量:476字體大小:大 中 小
學(xué)習(xí)對象
本課程適合希望系統(tǒng)提升團(tuán)隊管理能力的職業(yè)人士,比如各職能部門經(jīng)理/主管等。
課程目標(biāo)
參與目的
陳述合理的架構(gòu)-適合的團(tuán)隊角色
陳述高效溝通的五大前提
運用高績效團(tuán)隊建設(shè)的步驟與管理方法
課程內(nèi)容
【第一天上午】
前言:管理的兩個方面
第一部分:團(tuán)隊的認(rèn)知-團(tuán)隊成功的奧秘
一、工作群體與工作團(tuán)隊
二、團(tuán)隊的三大表現(xiàn)
1、自主性
2、合作性
3、協(xié)助性
4、情景模擬及案例實操
三、團(tuán)隊管理的四大要求及五大方向
四、高效的團(tuán)隊能帶來什么
五、團(tuán)隊高效的核心原理
第二部分:明確的未來-讓團(tuán)隊不再迷茫
一、清晰的團(tuán)隊定位
1、外部環(huán)境的評估
2、團(tuán)隊的自我分析
3、團(tuán)隊的準(zhǔn)確定位
二、愿景
1、經(jīng)典視頻情景模擬
2、如何有效的使用愿景
三、目標(biāo)
1、目標(biāo)管理的根本
2、目標(biāo)達(dá)成七步法
四、如何指明團(tuán)隊的方向
1、經(jīng)典視頻情景模擬
2、如何指明方向
【第一天下午】
第三部分:合理的架構(gòu)-讓團(tuán)隊各司其職
一、架構(gòu)混亂的六大結(jié)果
二、團(tuán)隊的角色認(rèn)知
1、角色即人格
2、團(tuán)隊角色確定的原則
3、確定團(tuán)隊角色的具體方法
4、經(jīng)典視頻情景模擬
三、有效的明確團(tuán)隊的職責(zé)
1、職責(zé)確定的原則
2、如何確定團(tuán)隊的職責(zé)
四、如何建立團(tuán)隊的架構(gòu)
1、團(tuán)隊需要核心的班子
2、建立團(tuán)隊架構(gòu)的5大步驟
3、案例分析
【第二天上午】
第四部分:有效的管理-讓團(tuán)隊有序運作
一、團(tuán)隊管理的兩個方面
二、團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)
1、四類不同的團(tuán)隊成員
2、情商
3、情景領(lǐng)導(dǎo)
三、正確的團(tuán)隊決策
1、團(tuán)隊正確決策的4大要求
2、團(tuán)隊正確決策的8大步驟
四、計劃、跟蹤、控制循環(huán)系統(tǒng)
五、有效的團(tuán)隊會議流程
1、備好會前會
2、開好會中會
3、跟好會后會
六、持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)制
七、團(tuán)隊的有效激勵
八、如何建立團(tuán)隊的創(chuàng)新機(jī)制
九、如何讓團(tuán)隊的效率不斷的提升
第五部分:高效的溝通-讓團(tuán)隊更加順暢
一、溝通如何才能真正的有效
1、溝而能通
2、案例分析
二、團(tuán)隊溝通效率提升的本質(zhì)
三、團(tuán)隊高效溝通的步驟
1、思想管理的根本
2、管理溝通的三大步驟
3、情景模擬與案例實操
【第二天下午】
四、讓講話富有成效
五、團(tuán)隊?wèi)?yīng)掌握的十二大溝通策略
1、在什么山坡唱什么歌
2、主動溝通
3、把溝通放在結(jié)果上而非情緒上
4、溝通為實
5、曲線溝通 以退為進(jìn)
6、…………
第六部分:有效的執(zhí)行-讓團(tuán)隊更具效率
一、影響團(tuán)隊執(zhí)行力的8個障礙
二、團(tuán)隊有效執(zhí)行的本質(zhì)
1、執(zhí)行在于行而非知
2、智商與執(zhí)行
3、情景模擬與案例實操
三、團(tuán)隊執(zhí)行力打造的三大秘笈
1、執(zhí)行的根本在結(jié)果
2、執(zhí)行的方法在訓(xùn)練
3、執(zhí)行的有效在習(xí)慣
四、工作任務(wù)與結(jié)果價值
五、提高團(tuán)隊執(zhí)行力的7大工具
1、團(tuán)隊執(zhí)行的六字真言
2、結(jié)果傳遞模型
3、結(jié)果接收模型
4、團(tuán)隊執(zhí)行的三大忌諱
5、有效執(zhí)行的兩大動力
6、團(tuán)隊執(zhí)行的四大問題
7、團(tuán)隊執(zhí)行的五不放棄