學(xué)習(xí)對象
人力資源經(jīng)理,人事經(jīng)理,人事主管,人事專員
課程目標(biāo)
1、陳述從整體把握人力資源法律規(guī)則
2、描述合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法
3、運(yùn)用關(guān)鍵細(xì)節(jié)有效處理與應(yīng)對勞資糾紛的方法


課程內(nèi)容
【第一天上午】
一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
1、為什么勞動法與其他法律有所不同？
2、比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制
3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線
4、小心觸底：最低工資規(guī)定
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金 【第一天下午】
二、 縱覽勞動合同與勞動力派遣
1、錄用通知書的法律效力
2、勞動合同中的各個(gè)日期
3、固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
4、什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
5、如何約定勞動合同的試用期
6、及試用期員工如何安排離職 【第二天上午】
7、勞動合同的必備條款
8、可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：服務(wù)期條款、保密條款、競業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款
9、勞動合同的解除；勞動合同到期的終止與續(xù)簽
1、解讀人事外包與勞動力派遣
【第二天下午】
三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
2、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
（1）解讀員工福利
（2）社保、公積金是強(qiáng)制的嗎？如何為員工調(diào)動工作崗位？
（3）病假、醫(yī)療期與病假工資
（4）何謂加班？如何安排？
（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假
（6）工傷與工傷待遇 四、勞動爭議與勞動監(jiān)察
1、如何有效地預(yù)防勞資糾紛
2、發(fā)生爭議時(shí)，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)
3、勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
4、勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較