學習對象

課程目標
1、培養(yǎng)具有扎實的工業(yè)與組織心理學及現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)基礎(chǔ)，掌握行為科學、人事科學的基本理論，熟悉組織人力資源管理與開發(fā)的技能技巧與應(yīng)用實務(wù)的專業(yè)人才。
2、幫助學員建立組織行為及人力資源管理與開發(fā)領(lǐng)域的厚實功底，特別著重很強的實際操作、實務(wù)管理與拓展技能。

課程內(nèi)容
1、必修課（1門，共3學分）：
(1)組織行為學 (2)社會心理學
(3)決策管理 (4)普通心理學
(5)人事測量 (6)心理學研究方法
(7)領(lǐng)導(dǎo)行為學 (8)戰(zhàn)略人力資源
(9)績效管理 (1)薪酬管理
2、選修課（非考試課程，選擇性安排4-6門）：
(1)心理科學統(tǒng)計 (2)心理咨詢與治療
(3)發(fā)展與教育心理學 (4)變態(tài)心理學
(5)職業(yè)生涯管理 (6)組織文化管理
(7）團隊管理 (8)招聘管理
(9)優(yōu)勢管理 (1)全國統(tǒng)考心理學串講