學習對象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)等
課程目標
隨著《社會保險法》的實施，員工病假、醫(yī)療期的管理問題再度成為企業(yè)關注的焦點如何解決員工在醫(yī)療期期間出現的各種難題，一直是HR們所迫切期待的，我公司安排以用人單位現實管理中的具體問題及結合仲裁實踐中的案例，講解如何把握與操作，學員可以帶著相關問題與講師探討交流，解答您所關心的問題。

課程內容
1、什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期與病假是什么關系？
2、員工病休的依據是什么？
3、對有質疑的病休證明如何處理？
4、是否有權要求員工到公司指定醫(yī)院進行復查？
5、 醫(yī)生為員工開具的病休證明，是否必須經過公司的認可？公司是否有權不批準休假？
6、發(fā)現員工在醫(yī)療期期間從事有償的工作應當如何處理？
7、用人單位如何設計病休員工管理制度？
8、醫(yī)療期的起算時間？與全薪病假的關系？
9、醫(yī)療期是否含休息日和休假日？
1、醫(yī)療期與其他休假的關系？
11、屬于特殊疾病，醫(yī)療期如何給付？
12、3-24個月的醫(yī)療期計算與累計計算？
13、實際參加工作年限與累計工作年限如何計算？
14、試用期員工病假如何處理？企業(yè)能否以“試用期不符合錄用條件”與其解除勞動合同？ 15、員工在醫(yī)療期中工作年限達到醫(yī)療期上一檔次時是否隨之上升一級？
16、病假、醫(yī)療期工資如何計算、支付？扣除社會保險和住房公積金后的工
17、資標準是按照不能低于最低工資標準計算，還是不得低于最低病假工資標準？
18、什么情況下需要進行勞動能力鑒定？如果員工不去勞動能力鑒定，如何處理？
19、醫(yī)療補助費支付的條件是什么？醫(yī)療補助費支付的標準是什么？
2、在員工醫(yī)療期期間，其崗位被他人頂替了。該員工醫(yī)療期滿后，是否可以將其調整到其他崗位？
21、在續(xù)延合同期間滿十年，公司是否還可以終止勞動合同？是否必須簽訂無固定期限勞動合同？
22、續(xù)延文書如何設計？