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《卓越執(zhí)行力提升訓練》-上海工慧企業(yè)管理

信息來源:工慧企業(yè)管理服務外包網更新時間:2017-5-31瀏覽量:228字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大



    【培訓對象】
  企業(yè)員工素質開發(fā)的基礎課程,適合企業(yè)各層次員工。
  培訓目標
  ? 學習高效執(zhí)行力的內涵,理解并運用執(zhí)行力的關鍵技巧
  ? 通過學習掌握帶領高效執(zhí)行組織的內涵與策略
  ? 通過有效激勵與文化建設,提高組織執(zhí)行力
  【課程背景】
  在當前急劇變化的市場環(huán)境中,企業(yè)做大源于戰(zhàn)略,做強卻源于執(zhí)行。所謂戰(zhàn)略是指“要做什么”,而執(zhí)行是代表著“做得怎么樣”,一個是指出目標,一個是實現(xiàn)目標。好的戰(zhàn)略如果執(zhí)行不好即等同不存在,正如“臨淵羨魚,不如退而結網”,企業(yè)在用戰(zhàn)略作競爭壁壘的同時,還要用執(zhí)行去打造競爭力。所以,“執(zhí)行力”是企業(yè)整體素質的反映,對于組織的生存與發(fā)展至關重要,只有執(zhí)行到位,才能夠及時應對市場環(huán)境變化,為企業(yè)贏得先機。本課程旨在幫助領導者提升執(zhí)行力,開拓思維,強化信念,為企業(yè)增加收益。
  課程內容
  引言
  ? 學習如何做執(zhí)行
  一、什么是執(zhí)行
  ? 為什么要執(zhí)行
  ? 奉法者強,則國強
  ? 沒有標準就沒有執(zhí)行
  ? 執(zhí)行者角色認知與組織定位
  ? 轉型期的核心:個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的提升
  ? 執(zhí)行要求的是效率和速度
  ? 執(zhí)行力對組織戰(zhàn)略和目標實現(xiàn)的影響
  二、高效執(zhí)行之法
  ? 執(zhí)行:目標和結果間缺失的一環(huán)
  ? 產生組織績效的四力分析:領導力 管理力 決策力 執(zhí)行力
  ? 企業(yè)執(zhí)行力現(xiàn)狀:高層 中層 基層
  ? 組織戰(zhàn)略與執(zhí)行的關系
  ? 管理者執(zhí)行力三要素
  ? 執(zhí)行賞罰有信:罰上立威 賞小取信 功不抵過 恩威并施
  ? 執(zhí)行寬嚴有度:己嚴他寬 先嚴后寬 制嚴語寬 近嚴遠寬
  ? 組織執(zhí)行力三層次
  ? 熱爐效應的思考
  ? 服從命令是任何組織都應當遵守的規(guī)則
  ? 能承擔多大責任就能取得多大成就
  ? 講求方法:五步驟解決問題
  ? 信念堅定:你還能做得更好!
  ? 全神貫注 首尾不懈
  ? 阻礙執(zhí)行的六個因素及對策研究
  ? DASE執(zhí)行系統(tǒng)解決方案
  ? 執(zhí)行系統(tǒng)解決工具:成功標志與檢查報告
  三、有效激勵提升組織執(zhí)行力
  ? 智不足以便知物,因物以治物
  ? 激勵理論:公平理論和雙因素理論
  ? 激勵的效果 激勵的技巧 激勵的實施
  ? 激勵需考慮邊際效應遞減
  ? 做會激勵的管理者:派發(fā)政策 自下而上 兩個維度
  ? 激勵的差異性與統(tǒng)一性
  ? 管理激勵機制的建立
  案例研討:GE如何激勵員工
  四、企業(yè)的執(zhí)行力文化――構建執(zhí)行型組織
  ? 執(zhí)行的最高境界是讓人們在文化中執(zhí)行
  ? 形成科學的執(zhí)行流程
  ? 如何建立執(zhí)行力文化
  ? 建設以強化執(zhí)行力為前提的獎罰體系
  ? 確立以執(zhí)行力為導向的組織結構
  ? 以執(zhí)行力打造企業(yè)競爭力
  課程回顧與問答
  

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