【課程背景】
　　本課程在幫助學(xué)員認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的基礎(chǔ)上，塑造幾項重要的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格，提升領(lǐng)導(dǎo)力;
　　本課程比較適用于有一定的管理實踐背景，并且初步掌握一些通用管理技能的一些中層或中高層管理者;
　　這里所指的管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力是與管理者所在的部門的專業(yè)性沒有太大關(guān)系，而是作為一個管理者的身份，不管在哪個部門開展哪類專業(yè)性管理工作(財務(wù)、人力、營銷、研發(fā)、生產(chǎn)、工程等等)，都必須要擁有的能力;
　　田勝波老師講授通用管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力系列課程已有十余年時間，逐步形成了面向高層、中層、基層管理者的，層次分明、定位準(zhǔn)確的通用管理系列課程;
　　課堂上最吸引學(xué)員的是其角色心態(tài)修煉、互動研討感悟、典型案例分析、精辟總結(jié)升華、實務(wù)操作演練相結(jié)合的培訓(xùn)形式，使得面臨一系列管理問題困惑的學(xué)員產(chǎn)生豁然開朗、耳目一新的感覺。
　　課程目標(biāo)
　　透徹領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)力的核心理念
　　準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的典型特征
　　掌握結(jié)合自身環(huán)境修煉領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的努力方向和具體思路、方法
　　掌握運用領(lǐng)導(dǎo)力工作方式方法提升自己管理活動有效性和高效性的工具和途徑
　　適合人員
　　企業(yè)總經(jīng)理級的經(jīng)營班子，副總經(jīng)理級、總監(jiān)級、部門經(jīng)理級、分公司經(jīng)理級的中高層管理者，以及希望通過修煉領(lǐng)導(dǎo)力來提升自己經(jīng)營管理績效的管理者。
　　課程大綱
　　模塊一：認(rèn)識管理與領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格
　　管理的含義
　　領(lǐng)導(dǎo)的含義
　　管理與領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的比較
　　領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)：以影響力對他人產(chǎn)生吸引力從而帶來他人的追隨
　　管理大師論領(lǐng)導(dǎo)：權(quán)變理論、情境領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)理論、心理動力…
　　影響管理與領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的主要因素
　　研討與練習(xí)：面對不同特征的下屬如何展現(xiàn)工作行為風(fēng)格
　　模塊二：領(lǐng)導(dǎo)力核心素質(zhì)的修煉
　　通過塑造與傳播愿景和目標(biāo)提升領(lǐng)導(dǎo)力
　　通過價值觀塑造提升領(lǐng)導(dǎo)力
　　通過建立信任塑造領(lǐng)導(dǎo)力
　　通過培養(yǎng)責(zé)任感提升領(lǐng)導(dǎo)力
　　通過塑造文化提升領(lǐng)導(dǎo)力
　　案例與練習(xí)
　　模塊三：幾種典型的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的塑造
　　支持型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
　　指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
　　參與型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
　　獎懲型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
　　超凡魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
　　模塊四、有效授權(quán)與領(lǐng)導(dǎo)力提升
　　研討：請比較命令與授權(quán)的差別
　　有效授權(quán)與領(lǐng)導(dǎo)力提升的關(guān)系
　　總結(jié)：授權(quán)的功能與運用
　　借鑒授權(quán)的理念下達命令
　　授權(quán)的含義、意義、案例
　　授權(quán)對上級的意義
　　授權(quán)對下級的意義
　　三種不同意義下的授權(quán)含義和方法
　　有效授權(quán)的四個步驟
　　推進有效授權(quán)的實踐：避免走入授權(quán)的誤區(qū)
　　日常工作中如何培養(yǎng)授權(quán)意識
　　模塊五、激勵下屬與領(lǐng)導(dǎo)力提升
　　員工激勵的基本原理
　　激勵下屬與領(lǐng)導(dǎo)力提升的關(guān)系
　　企業(yè)內(nèi)部激勵文化的基本類型
　　練習(xí)：他們?yōu)楹味ぷ?
　　塑造良好的內(nèi)部激勵機制
　　企業(yè)內(nèi)部激勵機制的內(nèi)容
　　制度型激勵與非制度型激勵的綜合運用
　　日常工作中如何有效激勵下屬
　　日常工作中激勵下屬的20種方法
　　塑造卓越的內(nèi)部激勵文化
　　模塊六、員工心態(tài)理念塑造與領(lǐng)導(dǎo)力提升
　　認(rèn)識員工的職業(yè)理念和職業(yè)態(tài)度
　　員工態(tài)度管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升
　　如何塑造忠誠敬業(yè)的員工
　　案例：員工心態(tài)管理的六個領(lǐng)域
　　如何培養(yǎng)員工的責(zé)任意識：責(zé)任意識的3種境界
　　向上反饋的3種方式
　　工作能力4步臺階和4把尺子
　　忠誠品德的5種回報
　　發(fā)現(xiàn)與解決問題的6個步驟
　　案例：員工心態(tài)管理的若干案例分享
　　模塊七、創(chuàng)新氛圍塑造與領(lǐng)導(dǎo)力提升
　　認(rèn)識創(chuàng)新與創(chuàng)造性思維
　　創(chuàng)新氛圍塑造與領(lǐng)導(dǎo)力提升
　　練習(xí)：幾個現(xiàn)場參與的激情創(chuàng)新活動
　　人人都有創(chuàng)造力
　　如何在企業(yè)中塑造創(chuàng)新氛圍
　　管理創(chuàng)新的思路、方法、案例
　　案例：創(chuàng)造性開展工作的若干案例
　　練習(xí)：體驗一下您的創(chuàng)新思維
　　模塊八、思維優(yōu)勢修煉與領(lǐng)導(dǎo)力提升
　　思維優(yōu)勢是唯一能持久的優(yōu)勢
　　思維有事塑造與領(lǐng)導(dǎo)力提升
　　掌握五個典型的思維技巧
　　綜合五個思維技巧使你成為新型領(lǐng)導(dǎo)
　　推銷自己的注意
　　給別人傳授思維技巧
　　運用思維技巧來解決有關(guān)人的問題
　　案例與工具練習(xí)