課程內(nèi)容
　　第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
　　* 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同?
　　* 比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制 * 社會(huì)保險(xiǎn)、公積金都是強(qiáng)制性的嗎?
　　* 解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣
　　* 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較
　　第二部分 縱覽勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
　　* Offer letter 的效力
　　* 勞動(dòng)合同的必備條款
　　* 如何約定勞動(dòng)合同的試用期
　　* 可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、服務(wù)期條
　　款、脫密期條款、違約金條款
　　* 勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽
　　* 集體合同的內(nèi)容與作用
　　第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
　　* 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化) * 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
　　—病假與病假工資
　　—加班與休假
　　—工傷與工傷待遇
　　—企業(yè)福利與企業(yè)培訓(xùn)
　　—績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)與操作
　　第四部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察
　　* 如何有效地預(yù)防勞資糾紛
　　* 發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào) * 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介
　　* 勞動(dòng)監(jiān)察的程序
　　* 勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容
　　* 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較
　　第五部分 課程回顧與答疑