【課程特色】
　　授課方式——精品小班教學，咨詢式培訓，獨立深入的一對一資深咨詢師輔導交流;
　　授課內容——實操、實練教學，華為、溫氏等股權激勵成功企業(yè)案例深入剖析。
　　講師特點——豐富的實戰(zhàn)經驗，曾參與多個企業(yè)改制、IPO、投融資、股權激勵項目，近5年操作過近50個民營企業(yè)、上市公司股權激勵項目的股權管理實戰(zhàn)專家。
　　持續(xù)服務——廣闊的學習交流平臺，微咨詢、資本會、資本雜志、強大的后援咨詢團隊，為您解決實操中的難點問題。
　　獨家特色1——長期激勵，動態(tài)優(yōu)化的激勵理念，幫助企業(yè)推進人才體系新陳代謝。
　　獨家特色2——將股權激勵與人力資源體系進行有效結合，回歸激勵的本質。
　　獨家特色3——華揚獨立研發(fā)的科學、合理的定人、定量、定價模型，幫助企業(yè)更好的進行股權分配。
　　【課程收益】
　　1. 全方位解讀分析股權激勵的本質、價值及風險;
　　2. 幫助企業(yè)家熟知不同的股權激勵方式的原理、方法，了解其優(yōu)點及缺點;
　　3. 將各種靈活激勵方式運用于不同行業(yè)/階段/激勵目的/企業(yè)文化的企業(yè);
　　4. 6D模型科學、合理的確定股權激勵實操中的定人/量/價格/時間等核心問題;
　　5. 股權激勵方案設計及實施過程的可能碰到的重要問題分析提示;
　　6. 股權激勵中涉及的財稅、股本設計、融資及IPO、公司治理等要點分析。
　　【【課程對象】】
　　企業(yè)股東、董事長、總經理、核心高層管理者等;
　　企業(yè)董事會秘書、財務總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)、公司法律顧問等;
　　其他想了解股權激勵的相關人員。
　　課程內容
　　模塊一：股權激勵概論
　　1、什么是股權激勵
　　2、股權激勵的理論支持
　　3、股權激勵的智慧
　　4、股權激勵的原則、價值與風險
　　5、股權激勵所涉及的法律法規(guī)
　　模塊二：股權激勵的三種模式
　　1、現股模式
　　2、期股模式
　　3、虛擬股模式
　　4、股權激勵模式的結合
　　模塊三：股權激勵方案設計的六大要素
　　1、持股對象——定人
　　2、股權價格——定價
　　3、持股數量——定量
　　4、持股條件——定條件
　　5、持股時間——定時間
　　6、股份來源和資金來源——定來源
　　模塊四：股權管理
　　1、股權管理的原則
　　2、公司股權管理體系
　　3、新增激勵員工的方式
　　4、退出方式
　　5、持股員工的權利與義務
　　模塊五：股權激勵方案設計與案例研討
　　1、股權激勵實施的五個階段
　　2、準備階段的主要內容
　　3、盡職調查主要內容
　　4、股權激勵方案設計的要點
　　5、股權激勵的實施
　　模塊六：企業(yè)股權資源重點關注問題
　　1、股權資源與企業(yè)上市
　　2、改制時的股本設計問題
　　3、股權演變中涉及的稅收問題
　　4、股權激勵的財務處理-股份支付
　　5、股權激勵與風投入股
　　6、股權激勵中的公司治理結構設計
　　活動一：案例研討
　　以學習組為單位，獨立完成案例規(guī)劃，專家老師現場點評診斷。