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【課程背景】
目前員工持股、年底分紅等“股權激勵”問題是眾多企業(yè)最為關注的核心問題,何志聰“手把手”教您運用股權期權這一獨特的“創(chuàng)富機器”,為您的企業(yè)量身打造一幅誘人的“金手銬”,開啟人才價值的“金鑰匙”。
很多企業(yè)所遇到的文化問題、管理問題和執(zhí)行問題,其根源是個以股權為核心的制度設計問題,有了股權制度,團隊才能主動自發(fā)的去達成公司的目標。
很多公司的股權激勵方案不能落地的原因是因為其缺乏自執(zhí)行機制,因此方案本身不僅要完善、科學,還需要具有自執(zhí)行的制度設計。
【課程特色】
1. 咨詢式培訓---學員帶著問題來,帶著答案回,方便現(xiàn)場咨詢與互動,讓學員真正的能夠學到,悟到進而做到;
2. 創(chuàng)新性與唯一性---國內首家系統(tǒng)性的股權激勵培訓,先后創(chuàng)造了業(yè)內五個第一;
3. 系統(tǒng)性與全面性---本課程結合當前股權激勵在法律,法規(guī),財務,稅務等各方面內容進行系統(tǒng)而全面的闡述;
4. 真實性與實用性---課程中的股權設計模式及案例均為何先生親身參與和提煉的,具有極高的學習和參考價值。
【學習對象】
企業(yè)總裁、董事長、總經理、決策者、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)及薪資福利經理、投資經理、中高層管理人員。
【課程內容】
模塊一:理論篇
1. “以人為本”的公司治理
2. 股權激勵本質:投資股與激勵股
3. 人力資源的管理工具
4. 股權激勵失敗案例及所帶來的負面效應:
5. 激勵過度與激勵不足
6. 員工成為真正的股東
7. 業(yè)績下滑員工收入上漲
8. 激勵一部分人打擊了另外一大部分人
9. 行業(yè)、發(fā)展階段、人才特征、薪酬體系下的激勵模式構建
10. 競爭性行業(yè)與傳統(tǒng)制造業(yè)激勵方式的區(qū)別
11. 現(xiàn)金或者股權,企業(yè)不同發(fā)展階段,方式不一
12. 可替代性員工
13. 與薪酬體系的匹配,選擇激勵方式
模塊二:實務篇:股權激勵操作
1、榮正模型(Realize Model)
1) 短期激勵:月度
2) 中期激勵:年度
3) 長期激勵:三~五年以上
4) 股權激勵與一般薪酬收入的區(qū)別及關系
2、基本原則
1) 內部公平性
2) 外部競爭性
3) 結構完整性
4) 考核科學性股權激勵的本質是人力資源的落地工具
3、“股權”之“權”內涵
1) 基本權益:
2) 占有權
3) 收益權
4) 衍生權益:
5) 管理權
6) 處置權
7) 最核心的權限是什么,避免掉入法律陷阱
4、具體方式
1) 實股
2) 虛擬股份(分紅權、虛擬股票、增值權)
3) 期權(認股權)
4) 獎勵基金(延期支付、周期計量、兌現(xiàn)方式)
5) 福利性——>激勵性——>控制權轉移
6) 不同激勵方式的選用
7) 巧婦難為無米之炊
5、股權激勵的作用
1) 基本作用:
2) 改善公司治理,長期激勵機制,減少代理成本,調節(jié)收入分配……
3) 衍生作用
4) 提高外部投資者信心
5) 促進新老交替
6) 保護企業(yè)家
模塊三:股權激勵操作方法篇
1、實施股權激勵計劃的四個要素
1) 人:“重在人力資本投資”
2) 對"崗"還是對"人"?
3) 從精英到員工,多大范圍股權激勵才合適?
4) 工作性質與股權激勵:高管,核心技術人員,還是營銷骨干?
5) 股權激勵留人的核心在哪里?
6) 價:“人力資本可計量”
7) 如何給企業(yè)合理估值定價?
8) 如何給人員合理估值定價?
9) 技術管理要素如何合理入股?
10) 如何合理設計激勵杠桿?
11) 思考1:內部市場價格VS 外部評估價格?
12) 思考2:市盈率
13) 量:“過猶不及,與時俱進”
14) 你的蛋糕有多大?
15) 從1%到10%
16) 六十年后看你的企業(yè)
17) 思考:如何合理分配股份,期權額度和數(shù)量?既不缺乏激勵力度,又避免過度激勵,稀釋股權。股權激勵的相對數(shù)論。
18) 時:“嵌套與循環(huán)”
19) 生命周期vs行業(yè)特點
20) 股權激勵的長周期與短周期
21) 延期支付與股權激勵
2、實施股權激勵計劃的兩個來源
股份來源問題
資金來源問題思考:股權激勵綁架股東說
3、退出機制
1) 回到原點
2) 老有所養(yǎng)
3) 離職成本
4、持股載體
自然人與持股公司:約束性的極致
思考:公司上市最可能破壞激勵體系
5、財務與稅收
財務公開的處理方式
企業(yè)所得稅
個人所得稅
6、股權激勵的雙重特征
人力資源的激勵與約束——企業(yè)內部管理機制創(chuàng)新
產權多元化和建立有效均衡的公司治理結構——企業(yè)外部產權創(chuàng)新
7、實施股權激勵的原則
1) 度身定制
2) 多層次
3) 公正、中立
4) 戰(zhàn)略性與全面性
5) 企業(yè)戰(zhàn)略角度
6) 人力資源角度
7) 財務角度
8) 法律政策角度
模塊四:股權激勵實踐及案例篇
1、非上市公司股權激勵:創(chuàng)業(yè)型股權激勵、競爭性行業(yè)股權激勵、傳統(tǒng)行業(yè)股權激勵等
2、擬上市公司股權激勵:法律、財務要求
3、A股上市公司股權激勵
【
咨詢式--企業(yè)股權激勵操作實務總裁班--- 留駐、吸引、激勵核心人才-上海工慧企業(yè)管理
信息來源:工慧企業(yè)管理服務外包網(wǎng)更新時間:2017-5-31瀏覽量:613字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大 中 小
【課程背景】
目前員工持股、年底分紅等“股權激勵”問題是眾多企業(yè)最為關注的核心問題,何志聰“手把手”教您運用股權期權這一獨特的“創(chuàng)富機器”,為您的企業(yè)量身打造一幅誘人的“金手銬”,開啟人才價值的“金鑰匙”。
很多企業(yè)所遇到的文化問題、管理問題和執(zhí)行問題,其根源是個以股權為核心的制度設計問題,有了股權制度,團隊才能主動自發(fā)的去達成公司的目標。
很多公司的股權激勵方案不能落地的原因是因為其缺乏自執(zhí)行機制,因此方案本身不僅要完善、科學,還需要具有自執(zhí)行的制度設計。
【課程特色】
1. 咨詢式培訓---學員帶著問題來,帶著答案回,方便現(xiàn)場咨詢與互動,讓學員真正的能夠學到,悟到進而做到;
2. 創(chuàng)新性與唯一性---國內首家系統(tǒng)性的股權激勵培訓,先后創(chuàng)造了業(yè)內五個第一;
3. 系統(tǒng)性與全面性---本課程結合當前股權激勵在法律,法規(guī),財務,稅務等各方面內容進行系統(tǒng)而全面的闡述;
4. 真實性與實用性---課程中的股權設計模式及案例均為何先生親身參與和提煉的,具有極高的學習和參考價值。
【學習對象】
企業(yè)總裁、董事長、總經理、決策者、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)及薪資福利經理、投資經理、中高層管理人員。
【課程內容】
模塊一:理論篇
1. “以人為本”的公司治理
2. 股權激勵本質:投資股與激勵股
3. 人力資源的管理工具
4. 股權激勵失敗案例及所帶來的負面效應:
5. 激勵過度與激勵不足
6. 員工成為真正的股東
7. 業(yè)績下滑員工收入上漲
8. 激勵一部分人打擊了另外一大部分人
9. 行業(yè)、發(fā)展階段、人才特征、薪酬體系下的激勵模式構建
10. 競爭性行業(yè)與傳統(tǒng)制造業(yè)激勵方式的區(qū)別
11. 現(xiàn)金或者股權,企業(yè)不同發(fā)展階段,方式不一
12. 可替代性員工
13. 與薪酬體系的匹配,選擇激勵方式
模塊二:實務篇:股權激勵操作
1、榮正模型(Realize Model)
1) 短期激勵:月度
2) 中期激勵:年度
3) 長期激勵:三~五年以上
4) 股權激勵與一般薪酬收入的區(qū)別及關系
2、基本原則
1) 內部公平性
2) 外部競爭性
3) 結構完整性
4) 考核科學性股權激勵的本質是人力資源的落地工具
3、“股權”之“權”內涵
1) 基本權益:
2) 占有權
3) 收益權
4) 衍生權益:
5) 管理權
6) 處置權
7) 最核心的權限是什么,避免掉入法律陷阱
4、具體方式
1) 實股
2) 虛擬股份(分紅權、虛擬股票、增值權)
3) 期權(認股權)
4) 獎勵基金(延期支付、周期計量、兌現(xiàn)方式)
5) 福利性——>激勵性——>控制權轉移
6) 不同激勵方式的選用
7) 巧婦難為無米之炊
5、股權激勵的作用
1) 基本作用:
2) 改善公司治理,長期激勵機制,減少代理成本,調節(jié)收入分配……
3) 衍生作用
4) 提高外部投資者信心
5) 促進新老交替
6) 保護企業(yè)家
模塊三:股權激勵操作方法篇
1、實施股權激勵計劃的四個要素
1) 人:“重在人力資本投資”
2) 對"崗"還是對"人"?
3) 從精英到員工,多大范圍股權激勵才合適?
4) 工作性質與股權激勵:高管,核心技術人員,還是營銷骨干?
5) 股權激勵留人的核心在哪里?
6) 價:“人力資本可計量”
7) 如何給企業(yè)合理估值定價?
8) 如何給人員合理估值定價?
9) 技術管理要素如何合理入股?
10) 如何合理設計激勵杠桿?
11) 思考1:內部市場價格VS 外部評估價格?
12) 思考2:市盈率
13) 量:“過猶不及,與時俱進”
14) 你的蛋糕有多大?
15) 從1%到10%
16) 六十年后看你的企業(yè)
17) 思考:如何合理分配股份,期權額度和數(shù)量?既不缺乏激勵力度,又避免過度激勵,稀釋股權。股權激勵的相對數(shù)論。
18) 時:“嵌套與循環(huán)”
19) 生命周期vs行業(yè)特點
20) 股權激勵的長周期與短周期
21) 延期支付與股權激勵
2、實施股權激勵計劃的兩個來源
股份來源問題
資金來源問題思考:股權激勵綁架股東說
3、退出機制
1) 回到原點
2) 老有所養(yǎng)
3) 離職成本
4、持股載體
自然人與持股公司:約束性的極致
思考:公司上市最可能破壞激勵體系
5、財務與稅收
財務公開的處理方式
企業(yè)所得稅
個人所得稅
6、股權激勵的雙重特征
人力資源的激勵與約束——企業(yè)內部管理機制創(chuàng)新
產權多元化和建立有效均衡的公司治理結構——企業(yè)外部產權創(chuàng)新
7、實施股權激勵的原則
1) 度身定制
2) 多層次
3) 公正、中立
4) 戰(zhàn)略性與全面性
5) 企業(yè)戰(zhàn)略角度
6) 人力資源角度
7) 財務角度
8) 法律政策角度
模塊四:股權激勵實踐及案例篇
1、非上市公司股權激勵:創(chuàng)業(yè)型股權激勵、競爭性行業(yè)股權激勵、傳統(tǒng)行業(yè)股權激勵等
2、擬上市公司股權激勵:法律、財務要求
3、A股上市公司股權激勵
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