企業(yè)管理培訓(xùn)
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【課程背景】
本課程聚焦于提升整個團隊執(zhí)行力的實際操作而非個人,從整體的角度來提升整個團隊的執(zhí)行效率。課程通過對執(zhí)行力的深入研究,將執(zhí)行力設(shè)計成一個個易掌握、可量化、能操作的方法與工具,讓管理者對個人執(zhí)行力和團隊執(zhí)行力進行有效的打造,對全面提升執(zhí)行力起到立竿見影的效果。
課程目標(biāo)
1、個人良好的執(zhí)行素質(zhì)
2、如何推動整個企業(yè)執(zhí)行的提升
3、如何讓執(zhí)行更具效率
4、如何對團隊執(zhí)行力進行有效的打造與管理
5、如何讓執(zhí)行效率真正的落地提升
學(xué)習(xí)對象
董事長、總經(jīng)理/副總、總監(jiān)、經(jīng)理、主管等企業(yè)所有管理人員等
課程內(nèi)容
第一部分:執(zhí)行素質(zhì)的打造
一. 執(zhí)行、執(zhí)行力、團隊執(zhí)行力
二. 角色與執(zhí)行
三. 執(zhí)行素質(zhì)的有效打造
1、執(zhí)行素質(zhì)的巨大作用
2、有效執(zhí)行的方法
3、團隊?wèi)?yīng)具備的執(zhí)行素質(zhì)
4、執(zhí)行素質(zhì)培養(yǎng)的四大要素
5、執(zhí)行素質(zhì)打造的五個轉(zhuǎn)變
第二部分:結(jié)果價值與工作任務(wù)
一、 員工的困惑與企業(yè)的煩惱
二、 工作任務(wù)
1、案例分析:她做到位了嗎?
2、我們完成了任務(wù)
三、 結(jié)果價值
1、企業(yè)如何才能生存發(fā)展
2、客戶要的是什么
3、做客戶價值的方法
4、怎樣提升企業(yè)內(nèi)部的結(jié)果價值
5、做結(jié)果的三大方法
四、目標(biāo)執(zhí)行七步法
第三部分:企業(yè)執(zhí)行的有效推進
一、秩序企業(yè)執(zhí)行的基礎(chǔ)
1、秩序應(yīng)具備的四要素
2、秩序循環(huán)
二、企業(yè)執(zhí)行的三大保障
三、企業(yè)執(zhí)行的有效推進
1、企業(yè)執(zhí)行推進的步驟
2、命令的有效下達
3、執(zhí)行的有效傳遞
四、層級混亂的六大結(jié)果
五、高層執(zhí)行力
1、高層執(zhí)行的定位
2、高層執(zhí)行的“三塑兩指”
六、中層執(zhí)行力
1、中層執(zhí)行的定位
2、中層執(zhí)行力不佳的六大原因
3、中層執(zhí)行的“四做一塑”
4、情商管理中層執(zhí)行的基礎(chǔ)
5、中層提高執(zhí)行力的7大法則
七、基層執(zhí)行力
1、基層執(zhí)行的定位
2、基層執(zhí)行力培養(yǎng)的六大方法
第四部分:如何讓執(zhí)行更具效率
一.有效執(zhí)行的根本
1、影響有效執(zhí)行力的8個障礙
2、執(zhí)行與人的心理
3、執(zhí)行的根本
二.有效執(zhí)行的方法
三.如何讓執(zhí)行真正的有效
四.高效執(zhí)行的五大要素
五.如何有效的管理團隊的執(zhí)行效率
六.提高團隊執(zhí)行力的七大模型
1、有效執(zhí)行的六字真言
2、結(jié)果傳遞模型
3、結(jié)果接收模型
4、有效執(zhí)行的兩大動力
5、有效執(zhí)行的三大忌諱
第五部分:團隊執(zhí)行力的有效塑造
一.阻礙團隊高效執(zhí)行的四大障礙
1、團隊執(zhí)行的四大障礙
2、四大障礙的有效破解
二.團隊執(zhí)行力塑造的九大步驟
三.團隊執(zhí)行力塑造的八大方法
1、有效的領(lǐng)導(dǎo)
2、正確的決策
3、團隊的凝聚力
A.團隊凝聚力的四大災(zāi)難
B.增加團隊凝聚力的六大策略
4、信息的互通
A.有效溝通的步驟
B.信息互通的核心
C.影響溝通有效性的3個障礙
D.溝通表達的要素
E.信息的有效分享
5、科學(xué)的流程
A.過程好結(jié)果才會好
B.團隊的協(xié)助
C.一點點的攻克任務(wù)
6. 持續(xù)的學(xué)習(xí)
7.有效的激勵
8.不斷的提升執(zhí)行效率
打造卓越的團隊執(zhí)行力-上海工慧企業(yè)管理
信息來源:工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時間:2017-5-31瀏覽量:189字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大 中 小
【課程背景】
本課程聚焦于提升整個團隊執(zhí)行力的實際操作而非個人,從整體的角度來提升整個團隊的執(zhí)行效率。課程通過對執(zhí)行力的深入研究,將執(zhí)行力設(shè)計成一個個易掌握、可量化、能操作的方法與工具,讓管理者對個人執(zhí)行力和團隊執(zhí)行力進行有效的打造,對全面提升執(zhí)行力起到立竿見影的效果。
課程目標(biāo)
1、個人良好的執(zhí)行素質(zhì)
2、如何推動整個企業(yè)執(zhí)行的提升
3、如何讓執(zhí)行更具效率
4、如何對團隊執(zhí)行力進行有效的打造與管理
5、如何讓執(zhí)行效率真正的落地提升
學(xué)習(xí)對象
董事長、總經(jīng)理/副總、總監(jiān)、經(jīng)理、主管等企業(yè)所有管理人員等
課程內(nèi)容
第一部分:執(zhí)行素質(zhì)的打造
一. 執(zhí)行、執(zhí)行力、團隊執(zhí)行力
二. 角色與執(zhí)行
三. 執(zhí)行素質(zhì)的有效打造
1、執(zhí)行素質(zhì)的巨大作用
2、有效執(zhí)行的方法
3、團隊?wèi)?yīng)具備的執(zhí)行素質(zhì)
4、執(zhí)行素質(zhì)培養(yǎng)的四大要素
5、執(zhí)行素質(zhì)打造的五個轉(zhuǎn)變
第二部分:結(jié)果價值與工作任務(wù)
一、 員工的困惑與企業(yè)的煩惱
二、 工作任務(wù)
1、案例分析:她做到位了嗎?
2、我們完成了任務(wù)
三、 結(jié)果價值
1、企業(yè)如何才能生存發(fā)展
2、客戶要的是什么
3、做客戶價值的方法
4、怎樣提升企業(yè)內(nèi)部的結(jié)果價值
5、做結(jié)果的三大方法
四、目標(biāo)執(zhí)行七步法
第三部分:企業(yè)執(zhí)行的有效推進
一、秩序企業(yè)執(zhí)行的基礎(chǔ)
1、秩序應(yīng)具備的四要素
2、秩序循環(huán)
二、企業(yè)執(zhí)行的三大保障
三、企業(yè)執(zhí)行的有效推進
1、企業(yè)執(zhí)行推進的步驟
2、命令的有效下達
3、執(zhí)行的有效傳遞
四、層級混亂的六大結(jié)果
五、高層執(zhí)行力
1、高層執(zhí)行的定位
2、高層執(zhí)行的“三塑兩指”
六、中層執(zhí)行力
1、中層執(zhí)行的定位
2、中層執(zhí)行力不佳的六大原因
3、中層執(zhí)行的“四做一塑”
4、情商管理中層執(zhí)行的基礎(chǔ)
5、中層提高執(zhí)行力的7大法則
七、基層執(zhí)行力
1、基層執(zhí)行的定位
2、基層執(zhí)行力培養(yǎng)的六大方法
第四部分:如何讓執(zhí)行更具效率
一.有效執(zhí)行的根本
1、影響有效執(zhí)行力的8個障礙
2、執(zhí)行與人的心理
3、執(zhí)行的根本
二.有效執(zhí)行的方法
三.如何讓執(zhí)行真正的有效
四.高效執(zhí)行的五大要素
五.如何有效的管理團隊的執(zhí)行效率
六.提高團隊執(zhí)行力的七大模型
1、有效執(zhí)行的六字真言
2、結(jié)果傳遞模型
3、結(jié)果接收模型
4、有效執(zhí)行的兩大動力
5、有效執(zhí)行的三大忌諱
第五部分:團隊執(zhí)行力的有效塑造
一.阻礙團隊高效執(zhí)行的四大障礙
1、團隊執(zhí)行的四大障礙
2、四大障礙的有效破解
二.團隊執(zhí)行力塑造的九大步驟
三.團隊執(zhí)行力塑造的八大方法
1、有效的領(lǐng)導(dǎo)
2、正確的決策
3、團隊的凝聚力
A.團隊凝聚力的四大災(zāi)難
B.增加團隊凝聚力的六大策略
4、信息的互通
A.有效溝通的步驟
B.信息互通的核心
C.影響溝通有效性的3個障礙
D.溝通表達的要素
E.信息的有效分享
5、科學(xué)的流程
A.過程好結(jié)果才會好
B.團隊的協(xié)助
C.一點點的攻克任務(wù)
6. 持續(xù)的學(xué)習(xí)
7.有效的激勵
8.不斷的提升執(zhí)行效率