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85、90后員工心本管理-上海工慧企業(yè)管理

信息來源:工慧企業(yè)管理服務(wù)外包網(wǎng)更新時間:2017-5-31瀏覽量:189字體大?。?a href="javascript:SetFont(16)">大



    學(xué)習(xí)對象
  中高層管理者及其他相關(guān)部門的職業(yè)經(jīng)理人
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  課程目標
  1、解讀85-90后員工(從行為表現(xiàn)、心理特征、成長模式步步解析)
  2、85-90后員工的管理方向(從管理誤區(qū)說起,引入心理契約管理)
  3、85-90后員工的管理對策(如何管理他們的小情緒,如何激勵引導(dǎo)他們等)
  【課程背景】
  2013年的當(dāng)下,85、90后的員工逐漸成為公司新興力量的主力軍,誠然大部分的員工給企業(yè)注入了一股新鮮血液,推動了企業(yè)不斷進步,但你還會不會時常有這樣的困惑:
  公司召開會議、舉辦活動時,有些85、90后非常積極,甚至不惜一切地出風(fēng)頭,為搏領(lǐng)導(dǎo)的青睞,而形成巨大反差的是有些員工沉默退縮,不敢在旁人面前坦然地表現(xiàn)自己。
  亦或是輔導(dǎo)85、90后員工工作時,他們時常對于你的長篇大論不屑一顧,甚至質(zhì)疑你的權(quán)威。
  或者,
  他們熱愛形成小群體活動。
  他們常被人批評抗壓能力差,抱怨牢騷多。
  他們被貼上各種負面的“標簽”,他們是最不安分的一群人,他們也是現(xiàn)今企業(yè)之間流動最頻繁的一群人。
  課程內(nèi)容
  第一單元:解讀80后員工
  一、80后員工的行為表現(xiàn)
  二、80后員工的心理特征
  三、80后員工的成長模式
  四、80后八大心理傾向
  第二單元:80后員工的管理方向
  一、80后員工引發(fā)的管理挑戰(zhàn)
  二、80后員工的管理誤區(qū)
  三、80后員工的心理契約管理
  1、心理契約的內(nèi)涵
  2、四種心理契約的組織文化
  3、80后員工渴望的心理契約
  4、如何管理80后的契約
  第三單元:80后員工的管理對策
  一、80后員工心本管理的工作層次
  1、意識層次(外在表現(xiàn))
  2、潛意識層次(思想根源)
  二、如何管理80后的小情緒
  1、情緒的內(nèi)涵
  2、情緒調(diào)節(jié)的心理學(xué)技法
  3、他人情緒的覺察與化解
  4、共情式溝通
  三、如何管理80后的心態(tài)
  1、認識信念系統(tǒng)-心態(tài)的心理學(xué)定義
  2、尋找員工的限制性信念
  3、提升員工的限制性信念、調(diào)整心態(tài)
  4、幫助員工建立新的思維路徑
  四、如何幫助80后自動自發(fā)
  1、人內(nèi)在的驅(qū)動系統(tǒng)-價值
  2、正面價值與負面價值分析
  3、80后員工的激勵策略
  4、行為與動機的管理
  5、運用價值技術(shù),增強員工忠誠度
  五、如何有效引導(dǎo)80后
  1、運用正面意向原理化解沖突
  2、運用歸類法達成共識
  3、運用同步帶領(lǐng)法有效引導(dǎo)
  六、運用催眠技術(shù),從“心”打造80后
  1、語言的心理威力
  2、潛意識的自我形象與現(xiàn)實表現(xiàn)的循環(huán)
  3、催眠技術(shù)在管理中的運用
  4、運用“斷言”從“心”打造80后
  七、如何用“愛”管理80后
  1、愛的管理內(nèi)涵
  2、愛的管理方程式
  3、提升愛的管理能力
  4、發(fā)現(xiàn)與運用80后的特性
  5、讓愛在企業(yè)內(nèi)流動
  

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