【課程背景】
　　溝通為什么如此重要?溝通為什么如此困難?如何讓溝通成為公司的競爭優(yōu)勢?如何建立起公司里的“溝通文化”?如何解開公司里溝通的死結(jié)?如何在工作中與上司、同事和下屬順暢有效地溝通?有效溝通的最重要原則是什么?最有效的溝通方法是什么?最重要的溝通行為是哪一項?溝通需要什么“通道”?
　　在任何一個企業(yè)中溝通每時每刻都在影響著組織的發(fā)展，有70%的問題是由溝通協(xié)調(diào)不利導致的,溝通與協(xié)調(diào)能力還是現(xiàn)代職業(yè)人士成功的必要條件。
　　本課程通過對最新溝通理論的系統(tǒng)總結(jié)并結(jié)合中國企業(yè)的特點與不同文化背景的綜合研究，總結(jié)提煉出一套完善、系統(tǒng)、有效的溝通體系，解決以上問題。
　　【培訓對象】
　　企業(yè)副總、各部門經(jīng)理、主管、各級中層管理人員、新提拔的、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、進一步想提高管理績效的、晉升到高層管理以及其它預(yù)備管理人員
　　課程目標
　　? 深化對“管理溝通”的認識、感悟人際關(guān)系的秘訣
　　? 深入了解與上級、下級、平級之間管理溝通的原則、技巧
　　? 掌握反饋、下達指令、批評與表揚技巧的實用技巧
　　? 深入認識不同的溝通風格，提高對他人溝通風格的判斷力
　　課程大綱
　　通過一個小故事分析有效溝通的原則是什么
　　一、溝通的實質(zhì)和原則
　　1、溝通就是傳遞信息、說明事物
　　2、溝通是為了聯(lián)絡(luò)感情
　　3、溝通是為了表達意愿
　　二、溝通的特性
　　雙向反饋是溝通的基礎(chǔ)
　　不同文化、民族的溝通原則不同
　　三、溝通的種類及形式
　　1、幾種溝通形式的優(yōu)劣分析
　　2、身體語言的運用技巧
　　案例分析： 幾種溝通形式如何應(yīng)用在不同的環(huán)境中
　　四、溝通的方法
　　聽、說、看、問(面對不同的對象，用不同的方法)
　　五、溝通的步驟
　　1、事前準備(目標、計劃、預(yù)測爭執(zhí)、SWOT分析)
　　2、建立關(guān)系(以情為先 以理為主)
　　3、把握時機 (時間、地點)
　　4、闡述觀點
　　5、處理異議
　　6、達成目標
　　六、 不同溝通風格的管理者分析與應(yīng)對
　　分析型人的特征與溝通技巧
　　支配型人的特征與溝通技巧
　　表達型人的特征與溝通技巧
　　和藹型人的特征與溝通技巧
　　案例分析： 分析曹操、劉備、孫權(quán)的個性與溝通技巧
　　七、 溝通的方向
　　中層經(jīng)理與上級、同級、下屬溝通的技巧
　　1、溝通的原
　　2、溝通的方法
　　3、溝通的障礙
　　案例討論： 對上級的工作有不同的意見你應(yīng)該怎么辦?
　　上級對你的報告有反對意見 你怎么辦?
　　如何「處理下級越級向你匯報」?
　　如何「處理部屬的過失行為」?
　　如何「處理上司調(diào)派自己部屬工作的情況」?
　　如何「面對有能力但不聽話的部屬」?
　　八、溝通的途徑
　　1、直接溝通
　　2、迂回溝通
　　最有效最快速的溝通方法是什么?
　　九、常見的溝通的障礙
　　1、定式思維
　　2、過早的評價
　　3、一心二用
　　4、直接跳到結(jié)論
　　5、偏見